05.08.2020

Получение и продление разрешения на работу для иностранных высококвалифицированных специалистов

Как иностранному специалисту продлить разрешение на работу

Кто такой высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС)?

Согласно статье 13.2 Федерального закона Российской Федерации № 115, высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, если его трудовая деятельность в России предполагает заработную плату размером не менее 83 500 рублей за календарный месяц. Здесь речь идет о научных сотрудниках, преподавателях, работниках промышленно-производственных, туристических и портовых особых экономических зон.

И не менее чем 58 500 рублей за месяц, если речь про резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны, а также не менее 1 млн рублей в год для медицинских, педагогических и научных работников. Высококвалифицированными могут признаться также иностранные граждане иных категорий, если в месяц они получают не меньше 167 000 тысяч рублей.

Рабочую визу для ВКС можно продлить не только не покидая территорию РФ, но и не отрываясь от трудовой деятельности. В этом и заключается ее основное преимущество.

Тем не менее, процесс продления разрешения может сопровождаться некоторыми сложностями, ведь этот документ выдается индивидуально каждому иностранцу. Часто результат зависит от категории работника, наличия визы, а также остальных факторов.

До того, как закончится срок действия разрешения, необходимо изучить контракт о приеме на работу. Обязательно убедитесь, что он не является срочным. У вас должны совпадать сроки разрешения, контракта и открытой визы.

Стоит отметить, что продление — это более простая процедура, но без бумажной волокиты тут не обойтись. При малейшей ошибке или нарушении миграционная служба может не удовлетворить заявку. К тому же, разрешение продлят только тому иностранцу, который доказал свою благонадежность и безопасность для социума.

Документы на продление разрешения для работы ВКС необходимо подавать не позже, чем за месяц до его окончания. Если вы нарушите эти сроки, то миграционная служба может вам отказать.

Чтобы продлить разрешение на работу высококвалифицированному специалисту (ВКС), понадобятся следующие документы:

справка о доходах за весь период работы в России
страховой полис за уже проведенный в России период и договор на медицинское обслуживание
данные о постановке иностранного гражданина на миграционный учет
заявление ВКС

Документы на продление разрешения для работы ВКС необходимо подавать не позже, чем за месяц до его окончания. Если вы нарушите эти сроки, то миграционная служба может вам отказать.

Продление рабочей визы

В случае продления трудового/гражданско-правового договора на новый срок ВКС обязан продлить визу. Срок ее оформления составляет не более 20 рабочих дней, но лучше все сделать заранее.

Оптимальным считается обращение за 1,5-2 месяца до окончания старого РНР. Документы на продление визы иностранец представляет в органы внутренних дел по месту постановки на миграционный учет. Перечень аналогичен первичному (см. «Виза»).

ВКС должен подготовить новую анкету на продление визы, форма которой регламентируется Приказом МВД России N 233, ФСБ России N 235, МИД России N 7018 от 27.04.2017 «Об утверждении формы визовой анкеты, представляемой иностранным гражданином или лицом без гражданства в Министерство внутренних дел Российской Федерации для получения государственной услуги по оформлению, выдаче, продлению срока действия либо восстановлению визы».

Работодателю необходимо представить в ГУВМ МВД РФ ходатайство о продлении рабочей визы сотруднику, в котором в свободной форме указать причины, по которым трудовой договор с работником подлежит продлению. Официальной формы документа нет.

За продление визы взимается госпошлина. Ее размер в 2019 году составляет 1600 рублей (пп.22 ч.1 ст.333.28 НК РФ).

Если же заявление о выдаче РНР будет отклонено, у ВСК есть ещё 30 дней, в течение которых ранее выданные разрешение, виза и вид на жительство, считаются действительными. В этот срок высококвалифицированный специалист должен выехать за границу России.

Необходимые документы со стороны работодателя

От лица, осуществляющего прием на работу ВКС, потребуются:

паспорт;
копия паспорта иностранца;
гарантийное обязательство обеспечения официального трудоустройства;
выписка о доходах;
письмо, подтверждающее согласие руководителя взять на себя медицинское и денежное обеспечение человека.

религиозная и проповедническая деятельность;
профессии, связанные с розничной торговлей;
фармацевтика.

Разрешение на работу ВКС

***Стоимость не окончательная и обсуждается в зависимости от количества оформляемых сотрудников.

Продление разрешения на работу иностранному гражданину

Если иностранный гражданин работает в России и имеет действующее разрешение на работу, срок которого скоро заканчивается, его можно продлить без выезда из страны. Эта процедура отличается от первичного получения РНР: например, от работника потребуются другие документы, а работодателю не понадобится оформлять рабочее приглашение и вставать на учет в МВД.

Рабочую визу можно продлить только после продления РНР. Важно начинать процедуру заранее, заложив достаточно времени на каждый этап. Если не успеть продлить эти документы, иностранцу придется выезжать из России и заново проходить всю процедуру.

МВД устанавливает определенные сроки для подачи заявления на продление разрешения на работу. Если вовремя не обратиться за продлением, документы не примут. Если вы не укладываетесь в сроки, проконсультируйтесь с менеджерами компании Travelmart. У нас есть возможность ускорить некоторые процедуры, чтобы успеть получить новые документы до того, как закончилось разрешение на работу и виза.

Если заявление написано без ошибок, подан полный пакет документов, а сроки не нарушены, ходатайство о продлении удовлетворят.

Условия продления разрешения на работу различаются для двух категорий иностранных работников: высококвалифицированных специалистов и всех остальных, трудоустроенных по квоте или внеквотной процедуре.

Документы для продления

Общая информация

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту (далее – РНР ВКС) может быть неоднократно продлено на новый срок. Чтобы продление разрешения на работу иностранного гражданина прошло гладко, работодатель должен выполнять взятые на себя обязательства по обеспечению условий ВКС в течение срока его работы в России. Поэтому управление по вопросам миграции МВД России (далее – УВМ ГУ МВД) требует предоставлять документы, подтверждающие выполнение работодателем взятых на себя обязательств.

3. При продлении разрешения на работу от ВКС потребуется свидетельство о постановке на налоговый учет в России. В настоящее время УВМ ГУ МВД самостоятельно осуществляет постановку иностранных граждан на налоговый учет путем внутреннего взаимодействия с Федеральной налоговой службой (далее – ФНС).

Получение разрешения на работу ВКС

Для получения разрешения на работу ВКС необходимо предоставить в ГУ МВД следующие документы:

Ходатайство о привлечении ВКС
Трудовой или гражданско-правовой договор
Обязательство возмещения расходов, связанных с возможным выдворением привлекаемого иностранного сотрудника за пределы РФ

Для получения разрешения на работу ВКС необходимо предоставить в территориальный орган МВД следующие документы:

Разрешение на работу и виза для высококвалифицированного специалиста (ВКС)

Разрешение на работу и виза для высококвалифицированного специалиста (ВКС).

Высококвалифицированным иностранным специалистом (ВКС) признается иностранный сотрудник, который имеет навыки работы или достижения в определённой сфере деятельности, и при этом получает определенную сумму заработной платы(вознаграждения), которая за некоторым исключением составляет не менее 167.000 руб. в месяц (2.000.000 руб.в год). Основным преимуществом высококвалифицированного специалиста (ВКС), является тот факт, что разрешение на работу ВКС, и многократная рабочая виза выдается ему сразу, на срок до 3 -х лет.

В каких случаях иностранный гражданин признается высококвалифицированным специалистом (ВКС)?

Иностранный сотрудник признается высококвалифицированным сотрудником (ВКС), при условии получении им заработной платы в размере:

• Не менее 167.000 рублей в месяц, в общем порядке;
• Не менее 83.500 рублей, в случае работы в юридических лицах, которые находится на территории
Республики Крым или города Севастополя;
• Не менее 58.500 рублей, в случае если иностранный гражданин, работает у резидентов технико-
внедренческих экономических зон;
• Не менее 83.334 руб., в случае приглашения иностранных специалистов медицинскими,
педагогическими или научными работниками, для осуществления ими деятельности на
территории международного медицинского кластера;
• Без учета суммы заработной платы, при условии участия иностранного специалиста, в реализации
проекта «Сколково».

Стоит обратить внимание, что под заработной платой высококвалифицированного специалиста (ВКС), подразумевается любые выплаты, в том числе: премии, районные коэффициенты, компенсации и прочие выплаты, которые работодатель перечисляет иностранному сотруднику.

Какие преимущества имеет статус высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС), по сравнению с другими категориями иностранных сотрудников?

• Получение разрешения на работу ВКС и многократной визы сразу на срок до 3-х лет;
• Минимальное количество документов(разрешений), которые необходимы для работы в России, и минимальные
сроки их получения;
• Отсутствует необходимость в получении работодателем квот на привлечение иностранной рабочей силы;
• Возможность работы в нескольких регионах России одновременно, на основании одного разрешения на работу;
• Отсутствие ограничений по направлению в служебные командировки (поездки),в другие регионы России;
• В процессе получения разрешения на работу, нет необходимости предоставлять Сертификат о знании русского языка, истории России и основ законодательства;
• В процессе получения разрешения на работу нет необходимости предоставлять сертификат от отсутствия ВИЧ-инфекции, а также заключение об отсутствии всех остальных болезней;
• Возможность получения Вида на жительства в России, в упрощенном порядке и в ускоренные сроки, при этом исключая необходимость получения Разрешения на временное проживание, которое требуется в «стандартном порядке»;
• Уменьшенная налогооблагаемая база, в связи с тем, что высококвалифицированный специалист (ВКС) признается налоговыми органами как налоговый резидент, с начала осуществления им трудовой деятельности в России;
• Возможность выступать приглашающей стороной (то есть ходатайствовать о выдаче приглашения) в отношении сопровождающих членов своей семьи;
• Сопровождающие члены семью высококвалифицированного специалиста (ВКС), имеют право работать на территории России, при условии получения имя разрешения на работу;

Какие категории иностранцев не могут высококвалифицированным специалистом (ВКС)?

Высококвалифицированными иностранными специалистами (ВКС) не могут быть иностранные граждане, которые:

• Занимаются религиозной или иной проповеднической деятельностью;
• Работают в сфере розничных продаж товаров народного потребления, в том числе и фармацевтических товаров, и средств, за исключением иностранных граждан, которые работают в должностях, которые предусмотрены Приказом Минтруда России от 23.09.2013 N 475н «Об утверждении перечня профессий (должностей, специальностей) иностранных работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли, и квалификационных требований к таким работникам».

Кто может выступать работодателем, в отношении высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС)?

Привлекать высококвалифицированных специалистов, для работы в России могут:

• Российские юридические лица (коммерческий организации);
• Филиалы и представительства иностранных компаний;
• Российские высшие учебные заведения (ВУЗы), и учебные заведения профессионального образования, за исключением духовных образовательных учреждений:
• Российские физкультурно-спортивные организации, а также российские спортивные организации, при том условии, что высококвалифицированный специалист (ВКС), будет работать на должности, которая утверждена приказом Минспорта России;

Какие обязанности возникают у работодателя, в связи с тем, что, работодатель берет на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС)?

После того как работодатель привлекает в качестве работника высококвалифицированного специалиста, то у него появляются следующие обязанности:

• Выплачивать ему соответствующую заработную плату, и соблюдать иные положения трудового договора;
• Уведомить о заключении/расторжении трудового или гражданского – правового договора с высококвалифицированным специалистом, в течение трех рабочих дней с момента его заключения/расторжения;
• Ежеквартально уведомлять об исполнении обязательств по выплате заработной платы, или вознаграждения высококвалифицированному иностранному специалисту (ВКС);
• Оформить полис добровольного медицинского страхования для высококвалифицированного специалиста (ВКС) и сопровождающих его членов семьи, при условии, что полиса ДМС у них не имеется, или включить их в систему корпоративного страхования, которая обеспечивает им, как минимум оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

Какие документы необходимы для получения разрешения на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС)?

Для получения разрешения на работу ВКС в территориальный УВМ необходимо будет предоставить:

• Ходатайство о выдаче разрешения на работу высококвалифицированного специалиста;
• Переведенная и нотариально-заверенная копия паспорта иностранного гражданина;
• Гарантийное письмо, которое предполагает оплату расходов, связанных с возможным административным выдворением или депортацией иностранного гражданина;
• Трудовой договор, заключенный с высококвалифицированным специалистом (ВКС), и заверенный как со стороны работника, так и со стороны работодателя;
• Платёжное поручение подтверждающее оплату государственной пошлины за выдачу разрешения на работу для иностранного гражданина, на сумму 3.500 руб.

Исходя из практики, и в зависимости от региона России, где выдается разрешение на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС), со стороны миграционной службы могут быть затребованы дополнительные документы.

В каких случаях нельзя получить разрешение на работу и визу высококвалифицированного специалиста?

Ограничение по выдаче разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, применимы к работодателям, если у них:

• Имеется двухгодовой запрет, на привлечение высококвалифицированных иностранных работников, за предоставление заведомо ложных или поддельных документов, или не при выполнении обязательств, при выплате заработной платы или вознаграждения, для уже работающих высококвалифицированных специалистов, а так же нарушения условий трудового договора, со стороны работодателя, в соответствии с Приказом МВД России от 10 января 2018 г. N 9 «Об утверждении Порядка принятия решения о запрете работодателю или заказчику работ (услуг) в течение двух лет привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов и формы указанного решения;
• На момент получения разрешения на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС) и многократной рабочей визы, работодатель имеет неисполненные (неоплаченные) постановления о привлечении к административной ответственности, за нарушения именно миграционного законодательства России;

В каком случае могут отказать или аннулировать разрешения на работу и многократную рабочею визу высококвалифицированному специалисту(ВКС)?

Отказать в выдаче, или аннулировать ранее выданные разрешения на работу и многократную визу ВКС могут, если он:

• выступает за насильственное изменение основ конституционного строя России, или действиями создает угрозу безопасности России или её граждан;
• финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их;
• в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению (депортации) за пределы России, или в течение десяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, неоднократно (два и более раза) подвергался административному выдворению за пределы России;
• представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
• осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления, или имеет непогашенную (неснятую) судимость;
• неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации, в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в России;
• находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;
• не достиг возраста восемнадцати лет;
• принято решения о запрете въезда в Российскую Федерацию данного иностранного гражданина.

Продление разрешения на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС).

По истечению срока действия разрешения на работу ВКС, предусмотрена возможность его продления. Продлевать разрешение на работу ВКС и многократную визу можно неограниченное количество раз.

За какой срок необходимо начать продление разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста ВКС?

Документы на продление разрешения на работу ВКС, необходимо подать не позднее, чем за 30 дней, до момента истечения прежнего разрешения на работу ВКС. Сам срок продления действия разрешения на работу ВКС, занимает не более 14 рабочих дней.

При этом необходимо отметить, что после продления разрешения на работу, необходимо еще продлить многократную визу ВКС, документы для продление которой, необходимо подать не позднее 20 рабочих дней, до момента ее истечения, поэтому при продлении всех необходимых документов для высококвалифицированного специалиста, необходимо учитывать эти сроки.

Какие документы необходимо предоставить, для продления разрешения на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС)?

Для продления разрешения на работу ВКС необходимо будет предоставить:

• Ходатайство о продлении разрешения на работу ВКС;
• Переведенную и нотариально заверенную копию паспорта;
• Трудовой договор;
• Справки 2-НДФЛ, за весь срок действия разрешения на работу;
• Полис ДМС, ил договор корпоративного страхования (если применимо), действующий на момент
продления разрешения на работу ВКС;
• Отрывная часть уведомления, подтверждающая постановку на миграционный учет ВКС.

При продлении разрешения на работу оплачивать госпошлину в размере 3.500 руб. не надо.

Что происходит в случае досрочного расторжения трудового договора с высококвалифицированным специалистом?

В случае расторжения трудового договора с ВКС, работодатель обязан уведомить миграционную службу об этом факте, в течение 3-х рабочих дней.

После расторжения трудового договора иностранный гражданин может находиться в России 30 рабочих дней, в течении которых, он может найти нового работодателя, и его новый работодатель может подать документы на получение нового разрешения на работу ВКС. Если, в течение этих 30 рабочих дней ВКС не нашел нового работодателя, то по истечение этих 30 рабочих дней, ему предоставляется еще 30 рабочих дней, для того, что бы он покинул територию России.

Сопровождающие члены семьи высококвалифицированного специалиста (ВКС).

Кто считается сопровождающими членами семьи ВКС?

Членами семьи ВКС признаются:

• супруг (супруга);
• дети (в том числе усыновленные);
• супруги детей;
• родители (в том числе приемные);
• супруги родителей;
• бабушки;
• дедушки;
• внуки.

Стоит обратить внимание, что сопровождающим членам семьи ВКС выдается многократная визы, срок которой, не может превышать, срок действия визы самого ВКС. Так же при выдаче визы членам семьи, необходимо будет предоставить документ, подтверждающий степень родства с ВКС (свидетельство о браке, свидетельство о рождении, и.т.д.), которые должны быть легализованы в России. Легализация документов представляет собой проставления апостиля, или консульское заверение этого документа, при условии того, что нет международного соглашения с Россией, о взаимном признании документов.
Так же хотелось бы отметить, что при оформлении приглашения на въезд для многократной визы для сопровождающих членов семьи ВКС, ходатайствовать о выдаче приглашения на въезд может сам ВКС.

Особенности налогообложения высококвалифицированных иностранных сотрудников(ВКС).

Какая ставка НДФЛ у высококвалифицированного специалиста?

Стоит отметить, что в соответствии с п. 2 ст. 207 НК РФ налоговым резидентом России признается иностранный гражданин, который пребывает в России 183 дня и более, в течение календарного года, и к нему принимается ставка НДФЛ в размере – 13 %, а случае если он не является налоговым резидентом, то есть находился менее 183 дней, в течение календарного года, то к нему применима ставка НДФЛ в размере – 30 %.

Расчет срока пребывания иностранца начинается с момента с момента пересечения границы России.

Высококвалифицированный специалист согласно п. 3 ст. 224 НК РФ облагается ставке НДФЛ в размере 13%, вне зависимости от количества дней, которые он пробыл на территории России. Стоить обратить внимание, что ставка в 13% применима только к заработной плате, которую получает ВКС, а все дополнительные доходы ВКС, уже облагаются НДФЛ по ставке 30%, до момента достижения им статуса налогового резидента России.

В соответствии с Письмом Минфина РФ № 03-04-06/6-158 от 08.06.2012 к доходам, подлежащим налоговому обложению, по ставке 30%, до достижения статуса налогового резидента относятся:

• Компенсация расходов на аренду жилья;
• Компенсация при обустройстве при переезде в Россию;
• Компенсация расходов на корпоративный автомобиль;
• Компенсация расходов на питание;
• Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска.

Какая взносы начисляются за высококвалифицированного специалиста (ВКС)?

Какие взносына числяются:

• взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
в размере от 0,2 до 8,5%.

Какие взносы не начисляются:

• взносы на пенсионное страхование (ОПС), при условии, что, ВКС не имеет вид на жительство:
• взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС), так как работодатель обязуется оформить полис добровольного медицинского страхования, или включить в договор корпоративного страхования, иностранного сотрудника и сопровождающих его членов семьи.

В кратчайшие сроки Вы всегда можете получить консультацию наших специалистов по вопросам получения разрешения на работу ВКС, а также приглашения на въезд в Россию, для ВКС, или многократной визы в Россию, как в московском регионе, так и более, чем сорока регионах Российской Федерации или заказать услуги по получению необходимых документов для сотрудников по телефону +7 (495)642-4186, или по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Как оформить на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

В продолжение темы о принятии на работу иностранцев хочу немного осветить процесс привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС).

В случае оформления ВКС работодатель самостоятельно определяет оценку компетентности и уровня квалификации иностранного гражданина и несет соответствующие риски.

В привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов есть свои плюсы:

ВКС оформляются без учета квоты, и работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Соответственно, не требуется размещать вакансию в территориальном центре занятости населения и не нужно подавать сведения о вакансии.
ВКС разрешается при въезде в РФ на срок менее 90 дней не вставать на миграционный учет (при пребывании более 90 дней необходимо встать на учет).
При подаче документов на разрешение на работу ВКС не нужно предоставлять медицинские сертификаты и документ о подтверждении владением русским языком.
Разрешение на работу ВКС можно оформить на 3 года, если такой срок указан в трудовом контракте.
ВКС может оформить себе и сопровождающим членам своей семьи вид на жительство (НО (!) данный вид на жительство немного отличается от обычного – он предоставляется только на срок действия трудового договора и разрешения на работу со статусом ВКС).

Таким образом, при привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста оформляется только персональное разрешение на работу. Данное разрешение выдается на срок трудового контракта, но не более чем на три года. Разрешение можно продлевать неограниченное число раз (на продление документы подаются не позднее, чем за 30 дней до окончания срока разрешения), но также не более чем на три года.

Однако при привлечении ВКС существуют и особенности, которые следует учитывать работодателю:

1) Привлекать ВКС можно, если условия его трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы в размере не менее 167 тыс. рублей из расчета за один календарный месяц (не менее 83,5 тыс. — для ВКС, являющихся научными работниками или преподавателями; 58,5 тыс. – для резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны; 1 млн. руб. — для ВКС, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками);

2) ВКС в розничной торговле привлекаются строго по должностям, указанным в перечне, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 сентября 2013 г. № 475н;

Отмечу также, что и в принципе при оформлении разрешения на работу должность следует подбирать из Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), сейчас УФМС это строго отслеживает. Бывает, что запланированной изначально должности в классификаторе нет – приходится подстраиваться и выбирать наиболее схожую позицию.

3) Работодатель обязан ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять ФМС об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС;

4) Работодатель обязан обеспечить ВКС обязательное медицинское и социальное страхование, а также обеспечить ВКС и прибывшим с ним членам его семьи добровольное медицинское страхование и право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи путем заключения договора с медицинской организацией и оформления страхового мед. полиса;
Это условие обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ВКС.

5) Работодатель обязан уведомлять ФМС о заключении, либо о расторжении трудового договора с ВКС в течение 3 рабочих дней с даты заключения/расторжения такого договора;

Вступление в силу трудового договора ВКС должно быть обусловлено получением разрешения на работу. Это условие обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ВКС.

6) Работодатель обязан, в случае изменения в течение срока действия разрешения на работу ФИО, либо реквизитов документа, удостоверяющего личность ВКС, в течение 7 рабочих дней со дня въезда в РФ (при изменениях за границей) либо со дня изменения ФИО либо реквизитов документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (при изменениях в РФ), обратиться в УФМС для внесения соответствующих изменений в разрешение.

7) Следует помнить, что в случае досрочного расторжения трудового договора с ВКС, его разрешение на работу, а также виза и вид на жительство, выданные ВКС и членам его семьи, действуют еще 30 рабочих дней после даты расторжения трудового договора (п. 11 ст. 13.2 ФЗ о правовом положении иностранных граждан).
В случае если по истечении 30 рабочих дней после расторжения трудового договора ВКС не заключил нового трудового договора, либо если ходатайство работодателя о привлечении ВКС отклонено, выданное ВКС разрешение на работу, а также виза и вид на жительство, выданные ВКС и членам его семьи, считаются действительными в течение еще 30 рабочих дней. В течение данных 30 рабочих дней ВКС и члены его семьи обязаны выехать из РФ.

8) Нельзя привлекать ВКС:

на муниципальную службу;
на должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ, в соответствии с ограничениями, предусмотренными Кодексом торгового мореплавания РФ;
в качестве члена экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
в качестве командира гражданского воздушного судна, если иное не установлено законодательством;
на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ;
на должность главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета (за исключением ВКС, временно или постоянно проживающих в РФ.

Пакет документов для первичного оформления разрешения ВКС:

Ходатайство работодателя (см. форму в приложении). В данном ходатайстве очень важно прописать все сведения об иностранном гражданине и сведения о квалификации сотрудника.
На ходатайство наклеивается цветная фотография иностранного гражданина размером 30х40 мм на матовой фотобумаге.
Гарантийное письмо. В нем прописывается обязательство о возмещении работодателем расходов, связанных с возможным административным выдворением иностранного гражданина.
Трудовой договор (оригинали обычная копия). В нем обязательно должно быть условие о том, что договор вступает в силу с момента получения разрешения на работу и одно из главных условий — работодатель обязуется оформить добровольное медицинское страхование. В законе четко прописано, что со дня въезда в РФ сотрудник и сопровождающие члены семьи должны быть застрахованы (ДМС). Данные полиса или договора с медицинской организацией обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Также в трудовом договоре с иностранным гражданином, согласно требованиям ст. 327.2 ТК РФ, нужно указывать данные разрешения на работу. Но, поскольку разрешение еще не получено – мы обычно оставляем пустое место в договоре для реквизитов разрешения и вписываем данные позже. Для ВКС подается уже оформленный и подписанный контракт с сотрудником, а не проект, как при обычном разрешении на работу. Можно показать оригинал и сдать копию договора, в Санкт-Петербурге, по крайней мере, это допускается.
Свидетельство ОГРН (нотариальная копия).
Свидетельство ИНН (нотариальная копия).
Оригинал платежного поручения об оплате госпошлины за выдачу разрешения на работу в размере 3500 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника.
Платежное поручение необходимо оформлять на каждого иностранного сотрудника в отдельности.
Копия паспорта иностранного гражданина.
Мы обычно предоставляем нотариально заверенный перевод паспорта.
Полис ДМС. В некоторых регионах его могут не требовать, но лучше уточнять в конкретном территориальном УФМС.
Доверенность на представителя (простая форма, заверенная печатью организации и подписью уполномоченного лица).

Подавать документы в ФМС для оформления ВКС может представитель компании с предъявлением доверенности и копией приказа о том, что он является сотрудником.
Для ВКС не нужно представлять копию диплома об образовании, но все данные о дипломе нужно четко прописать в ходатайстве.
Срок оформления разрешения для ВКС — 14 рабочих дней.

Для ВКС из визовых стран необходимо также будет оформить рабочую визу. Срок ее действия равен сроку действия разрешения на работу. Для получения визы, работодателю нужно будет оформить приглашение от компании. Пакет документов для оформления приглашения тот же, что и для разрешения на работу, подавать их можно одновременно. Перед подачей документов для оформления приглашения компании необходимо будет встать на учет в УФМС, если она оформляет приглашение впервые.

Пакет документов для постановки на учет в УФМС:

Заявление (бланк лучше взять в территориальном УФМС своего региона, образец во вложении);
Свидетельство ОГРН (нотариальная копия);
Свидетельство ИНН (нотариальная копия);
Если руководитель компании — иностранный гражданин:

нотариальный перевод паспорта;
копия визы, заверенная печатью компании и подписью уполномоченного лица;
копия отрывной части к бланку уведомления о прибытии иностранного гражданина (регистрация), заверенная печатью компании и подписью уполномоченного лица;
копия миграционной карты, заверенная печатью компании и подписью уполномоченного лица;
копия разрешения на работу, заверенная печатью компании и подписью уполномоченного лица;
Выписка из ЕГРЮЛ (не старше 1 месяца);
Доверенности на уполномоченных лиц, указанных в заявлении;
Копии паспортов лиц, указанных в заявлении.

Далее ждем 14 рабочих дней и можно по доверенности получить бланк готового приглашения. Этот бланк работодатель передает иностранному специалисту, последний идет с ним в консульство РФ в своей стране, оформляет рабочую визу и по ней въезжает в РФ.

(!) Разрешение для ВКС может получить на руки только ЛИЧНО сам иностранный гражданин при предъявлении оригинала паспорта.

Отмечу, что в последнее время ужесточились требования УФМС относительно визы — при получении ВКС разрешения на работу виза уже должна быть получена им и вклеена в паспорт.

НЕ ЗАБУДЕМ уведомить о заключении трудового договора с ВКС (форма в приложении), данные разрешения на работу в уведомление не вписываются, указывается дата заключения трудового договора.

Обращаю внимание, что датой заключения трудового договора УФМС считает дату его подписания (ту, что в шапке документа), по крайней мере, так объясняют в УФМС по Санкт-Петербургу, поэтому следует иметь в виду, что нужно уложиться в 3 рабочих дня, мы обычно уведомляем сразу после подачи документов на разрешение в тот же день.

Однако при привлечении ВКС существуют и особенности, которые следует учитывать работодателю:

expatblog.ru

О процедуре продления разрешения на работу

Процедура продления разрешения на работу высококвалифицированного специалиста (далее – ВКС) прописана в пунктах 17-19 статьи 13.2 Федерального Закона № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее – ФЗ № 115).

В соответствии с данным законом подать документы для продления разрешения на работу ВКС нужно не позднее, чем за 30 дней до даты окончания срока действия текущего разрешения. Если документы представить позже, то оформлять разрешение нужно будет заново.

После подачи документов в миграционную службу ходатайство о продлении будет обрабатываться в течение 14 рабочих дней. Продлять разрешение на работу ВКС можно неограниченное количество раз, но каждый раз не более, чем на 3 года.

Получить продленное разрешение, ВКС должен лично при предъявлении паспорта.

О продлении рабочей визы стоит подумать заранее

При планировании продления разрешения на работу следует подумать также о продлении рабочей визы. По закону, документы для продления рабочей визы должны быть представлены в государственный орган не позднее 20 рабочих дней до даты окончания срока действия текущей визы*. При этом продлить рабочую визу можно только на основании разрешения на работу, поэтому сначала нужно продлить разрешение на работу, получить его на руки и только после этого подавать документы для продления визы. В связи с этим нюансом, подавать документы на продление разрешения на работу в миграционную службу лучше не за 30 дней до даты окончания срока действия разрешения, а почти за 60 дней до указанной даты, чтобы успеть продлить визу.

Перечень документов для продления разрешения на работу

В пункте 17 статьи 13.2 ФЗ № 115 указан список документов для продления разрешения на работу ВКС, а в пункте 18 данной статьи запрещён отказ со стороны миграционной службы в приёме документов на продление разрешения на работу.

На практике работодатели обычно предоставляют в миграционную службу более расширенный пакет документов, нежели указано в законе. Ниже приведен пример стандартного пакета документов для работодателя – российского юридического лица**. Первые пять пунктов соответствуют списку, указанному в законе, а остальные пункты списка, добавлены исходя из практики:

Заявление работодателя о продлении разрешения на работу,
Трудовой договор или гражданско-правовой договор с высококвалифицированным специалистом, а также все дополнительные соглашения,
Полис добровольного медицинского страхования или договор, заключенный с медицинской организацией на оказание первичной медико-санитарной помощи (предыдущий и на новый срок),
Сведения о размере заработной платы, выплаченной ВКС (например, справки 2-НДФЛ за все предыдущие периоды работы),
Уведомление о прибытии в место пребывания (если данный документ не предоставить, то сотрудники миграционной службы будут обязаны самостоятельно, по внутренним базам, найти сведения о постановке на миграционный учет ВКС),
Гарантийное письмо от работодателя об оплате расходов на депортацию иностранного сотрудника при необходимости,
Нотариально заверенный перевод на русский язык паспорта иностранного гражданина,
Фото 2 шт. (3,5 х 4,5 см),
Свидетельство о постановке на налоговый учет физического лица,
Доверенность на представителя,
Текущее разрешение на работу,
Копии визы, миграционной карты,
Документы работодателя (копии свидетельств о государственной регистрации).

Таким образом первые четыре пункта списка являются обязательными для продления разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, а остальные пункты инспектор может запросить дополнительно.

После продления разрешения на работу

После получения продленного разрешения на работу работодателю необходимо проконтролировать следующие нюансы:

Продлить рабочую визу, если виза требуется ВКС для работы в России,
Продлить и внести изменения в уведомление о прибытии в место пребывания (миграционный учет),
Внести в трудовой договор реквизиты продленного разрешения на работу.

В следующих статьях по тегу “продление_разрешения_на_работу” будут рассмотрены частные случаи продления разрешения на работу и приведены практические кейсы.

* Пункт 29 Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению, выдаче, продлению срока действия и восстановлению виз иностранным гражданам и лицам без гражданства.

** Списки документов могут изменяться и дополняться в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица, от вида деятельности работодателя и от многих других аспектов.

Продление разрешения на работу для иностранцев — длительный и сложный процесс. Хотите упростить его для себя? Компания «Регконсультант» — это ваш выбор!

Общая информация
Порядок оформления
Список документов

Особые случаи продления разрешений на работу возникают, когда иностранный работник является генеральным директором. В этом случае нужно учитывать не только сроки по миграционному законодательству, но и некоторые моменты корпоративного и трудового права. С генеральным директором, как правило, заключается срочный трудовой договор, так как он назначается решением участников компании на определенный срок (1 год, 3 года, 5 лет или иной срок). Срок назначения единоличного исполнительного органа указывается в уставе компании. Следует следить за тем, чтобы сроки в уставе, трудовом договоре и разрешении на работу совпадали друг с другом.

Продление разрешения на работу для ВКС

Как правило, с высококвалифицированными специалистами заключаются трудовые договоры на определенный срок. И разрешение на работу должно совпадать по датам с этим договором, но не быть больше трех лет. При надобности сроки продлеваются еще на три года.

Чтобы получить разрешение на работу, иностранный ВКС предоставляет в УФМС следующие документы:

Размер зарплаты иностранных ВКС в РФ

Возможность зарабатывать хорошие деньги всегда служила главным аргументом для привлечения в страну знатоков своего дела. Одновременно размер зарплаты служит главным критерием для определения статуса зарубежного работника. Ст. 13.2 (пп. 1, 3) закона РФ № 115-ФЗ устанавливает различные планки зарплат для разных групп ВКС.

Так, месячная зарплата, которая составляет не менее 83 500 руб. должна выплачиваться таким специалистам:

ученым или преподавателям (трудоустроены в вузах с госаккредитацией, государственных АН, НИИ);
работникам особых экономических зон (портовых, промышленно-производственных, туристических), а также IT-специалистам;
ВКС, которые приглашены для работы в Крыму и в Севастополе.

Медикам, педагогам, научным работникам, которые приглашены для работы в международном медицинском кластере, законом установлена планка годовой зарплаты в сумме не менее 1 млн руб. Для всех других категорий иностранных ВКС — не менее 167 тыс. руб. за месяц.

Если работник не получал какое-то время зарплату или получал ее в неполном размере — болел, пребывал на отдыхе, то для определения категории такого сотрудника следует рассматривать совокупную сумму зарплаты за три месяца за год. Она должна составлять трехкратный размер установленной зарплаты для иностранных ВКС (п. 1.4 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Важно знать: зарубежные религиозные деятели в РФ не признаются в качестве ВКС и не могут трудоустраиваться в этом качестве для совершения богослужений, церемоний, миссионерской, проповеднической, религиозно-просветительской деятельности (закон РФ № 385-ФЗ от 23.12.2010).

В старой редакции закона № 115-ФЗ (до 2015 г.) в п. 1 ст. 13.2 было зафиксировано право правительства РФ снижать требования к размерам зарплаты иностранных ВКС, которые трудоустроены на территории России с годовой зарплатой от 2 и более млн руб. Причиной снижения планки зарплат для этой категории работников были объявлены приоритеты развития экономики страны.

Оформляем высококвалифицированных иностранных специалистов

Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов — это трудоустройство граждан без российского гражданства. Для кадровиков прием на работу таких сотрудников требует повышенного внимания, поскольку при оформлении трудовых отношений с гражданами других стран необходимо соблюдать особые требования законодательства.

Изменение и прекращение обязательств
Обстоятельства непреодолимой силы
Приостановление взыскания налоговой задолженности
Действие разрешительных документов

Из чего состоит зарплата учителя
Чем отличается ИП от самозанятых граждан
Поддержка граждан, потерявших работу из-за карантина
Какие выплаты положены сотрудникам, заболевшим коронавирусом
Как организовать удаленную работу

Для подавляющего большинства ВКС размер заработка утвержден на уровне 167 000 рублей (и более) за один календарный месяц. Для отдельных категорий специалистов законом предусмотрен иной размер такого минимального вознаграждения. Например, для ВКС, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, — не менее 1 млн рублей из расчета за один год.

Студенты

Право на трудоустройство на территории России имеют студенты очных отделений, которые учатся в аккредитованном образовательном учреждении. Эта категория иностранцев также не подпадает под квотирование, работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Разрешение на работу для студентов действует максимум один год или меньше. Например, для студентов 5-го курса оно будет выдано только до времени окончания вуза. Чтобы получить разрешение, студент должен предоставить:

заявление о выдаче разрешения на работу;
документ, удостоверяющий личность;
миграционную карту;
справку, подтверждающую обучение студента на очной форме;
трудовой договор или гражданско-правовой договор;
квитанцию об уплате госпошлины.
медицинские справки, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Срок рассмотрения заявления — 10 рабочих дней. Разрешение аннулируется, если студент взял академический отпуск, перешел на заочную или дистанционную форму обучения. Если студент нашел нового работодателя, он обязан в течение семи рабочих дней внести изменения в разрешение на работу.

Работодатели должны направить уведомление о приеме на работу и увольнении иностранного студента, а также о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года в МВД и в службу занятости (Приказ МВД России от 04.06.2019 № 363 и Приказ Минтруда России от 30.06.2014 № 424н).

Если высококвалифицированный специалист уволился или его сократили, то в течение 30 рабочих дней он может заново трудоустроиться в другое место.

[flat_ab id="3"]

Оценка статьи:

(37 оценок, среднее: 4,70 из 5)

Загрузка...