Минимальная и средняя зарплата в Словакии в 2022 году

Работа для иностранцев

Получить работу в Словакии может любой иностранец, однако для этого нужна рабочая виза. Оформлением этого документа занимаются консульства. В России они расположены в Москве и Санкт-Петербурге, в Украине – в Ужгороде и Киеве.

Работу несложно найти самостоятельно, просмотрев вакансии в интернете. Хорошо себя зарекомендовали сайты:

• https://www.profesia.sk/en/ – это бесплатный ресурс, на котором размещены объявления от местных работодателей;
• https://www.grafton.sk/ – здесь можно подобрать постоянную или сезонную работу в любой области страны;

Практический совет. Перед тем как оформлять визу или покупать билеты в другую страну, рекомендуем проверить наличие запрета на выезд из страны. Сделать это быстро, безопасно и в режиме онлайн можно при помощи проверенного сервиса Невылет.рф

Чтобы получить должность, нужно владеть английским и словацким языками, грамотно составить резюме и соответствовать требованиям нанимателя. Здесь ценятся квалифицированные предприимчивые люди, возраст которых не превышает 35 лет.

В 1993 году Словакия отделилась от Чехии и провела ряд реформ, которые быстро дали положительные результаты. Страна имеет открытую экономику, направленную на экспорт, развитую сферу услуг и машиностроение.

Заработная плата по актуальным профессиям

Зарплата в словацкой республике зависит от должности, которую занимает гражданин на предприятии. К популярным относят вакансии в сфере ИТ-технологий. В среднем месячная зарплата компьютерного специалиста составляет 1672 евро. Более детально рассмотрим профессии в узкой специализации по таблице.

Если заглянуть в статистику заработных плат в сфере здравоохранения, то здесь ситуация кардинально меняется. Рассмотрим очередную таблицу.

Из таблиц видно, чем ниже должность гражданина в сфере медицины, тем меньше уровень доходов.

Средняя заработная плата врача, имеющего стаж от 10-15 лет в Словакии, а также множество заслуг перед медицинским учреждением, составляет 1683 евро ежемесячно.

Подробнее о зарплате в Словакии в видео:

В зависимости от уровня заработной платы рассчитывается и система налогообложения на полученный доход. Все отчисления по НДС отсылаются в дальнейшем в Местный Пенсионный Фонд. Например, граждане страны и иностранцы, уровень дохода которых не превышает на 2022 год 19 809 евро, имеют право не уплачивать НДС с ежегодной суммы в размере 3803,33 евро. Таким образом налоговая ставка составляет 19 % годовых.

Налоги

В Словакии существует прогрессивный подоходный налог – то есть чем больше человек получает, тем выше к нему применяется процент сбора. Минимальная ставка – 19 %. Тем, кто зарабатывает сверх 35 000 ежегодно, приходится отдавать в бюджет 31,25%.

В то же время люди, получающие меньше 19 809 рублей, уплачивают налог лишь с 16 000.

Кроме подоходного сбора, граждане Словакии обязаны еще отдавать взносы на:

• медстраховку;
• социальное обеспечение.

В конечном итоге на руках у населения остается примерно 65 процентов от номинальной зарплаты.

За 3-комнатную арендованную квартиру платят минимум 600 евро. Если же она находится в районе, прилегающем к центральной части Братиславы, то ценник растет до 900.

Минимальный размер оплаты труда в Словакии

Минимальный размер оплаты труда в Словакии – это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, что работодатели по закону имеют права выплачивать своим работникам в Словакии. Сумма решается словацким правительством.

Чехословакия была одним из первых государств Европы, которые ввели минимальную заработную плату. Это произошло в 1919 году для некоторых очень немногих профессий. В 1991 году в Чехословакии (и в Словакии) было введено общеобязательное правовое регулирование минимальной заработной платы, 99/1991 Coll. Минимальный размер оплаты труда за каждый час работы работников составляет 1/174 от суммы месячной минимальной заработной платы. Установленный правительством минимальный размер оплаты труда действителен для работника, если его установленное еженедельное рабочее время составляет 40 часов. Если еженедельное рабочее время сотрудника составляет менее 40 часов, почасовой минимальный размер оплаты труда, будет пропорционально уменьшаться. Ниже приведен список минимальных размеров оплаты труда в месяц, установленных от 1991 года (если не указано иное, то сумма в час всегда равна сумме за месяц, в списке, разделенном на 174)

Минимальная заработная плата брутто в 2018 году составит от 480 евро до 960 евро в зависимости от типа работы. [1] Правительство Словацкой Республики одобрило увеличение минимального размера оплаты труда за работу 1 класса сложности с 1 января 2018 года с 435 евро до 480 евро в месяц. Минимальная заработная плата в 2018 году увеличиться на 45 евро, что на 10,34% больше, чем в прошлом году. Это наивысшее увеличение минимальной заработной платы с начала провозглашения Словацкой Республики. В 2018 году почасовая минимальная заработная плата составит 2.759 евро. Согласно Закону №. 663/2007 Coll. по минимальной заработной плате с поправками сумма минимальной заработной платы за каждый час работы работников составляет 1/174 от суммы месячной минимальной заработной платы. С 2018 года почасовой минимальный размер оплаты труда за работу 1 класса сложности составит 2.759 евро.

Согласно Закону №. 311/2001 Coll. трудового кодекса, работодатель обязан выплатить работнику за его работу, как минимум минимальную заработную плату в зависимости от уровня класса сложности работ. Трудовой кодекс определяет уровни сложности и делит их на классы от 1 до 6. Каждый работодатель несет ответственность за присвоение каждой работе своего класса сложности и в зависимости от от него выплачивает ту или иную сумму работнику, на основании Приложения №. 1 Трудового кодекса. [2] Каждому сотруднику необходимо определить правильный класс сложности, чтобы он / она не получали более низкую минимальную заработную плату, чем разрешает закон. Минимальная заработная плата на 2018 год в размере 480 евро в месяц, соответствует первому классу сложности.

На 2018 год правительство Словацкой Республики установило более высокую минимальную заработную плату, чем в 2017 году. Минимальный заработная плата увеличилась на 45 евро до 90 евро в месяц в зависимости от степени трудозатрат. Так же увеличение минимальной заработной платы означает увеличение, надбавок к заработной плате за ночную работу.

С 1 января 2018 года месячная минимальная заработная плата увеличилась с нынешних 435 евро до 480 евро. Почасовая минимальная заработная плата увеличивается с 2.500 евро до 2.759 евро в час. С 1 января 2019 года месячная минимальная заработная плата увеличилась с нынешних 480 евро до 520 евро. Почасовая минимальная заработная плата увеличивается с 2.759 евро до 2.989 евро в час. Ежемесячная чистая заработная плата составляет приблизительно 430.35 евро. [3] [4] [5] [6] [7] С 1 января 2022 года месячная минимальная заработная плата увеличилась с нынешних 520 евро до 580 евро. [8] [9] Почасовая минимальная заработная плата увеличивается с 2.989 до 3.333 евро в час. [10] [11] Ежемесячная чистая заработная плата увеличилась с 430.35 до 476.74 евро. [12]

Мы также хотели бы обратить ваше внимание на то, что повышение минимальной заработной платы, также означает увеличение минимальной заработной платы – в зависимости от степени трудозатрат. Например, для сотрудников 6 класса сложности работ (минимальная заработная плата рассчитана, как 2 минимальных заработных платы), увеличение составляет от EUR 870 до EUR 960, что означает дополнительные 90 € в месяц.

Заработная плата работника также зависит от сложности и ответственности их работы. Например, если у сотрудника есть материальная ответственность, их заработная плата составляет минимум в 1.2 раза минимальную заработную плату, то есть 576 евро с января 2018 года. [13]

Чистая прибыль работников также растет благодаря росту не облагаемого налогом дохода. Не облагаемая налогом сумма была такой же без изменения с 2014 по 2017 год. В 2018 году она увеличилась – годовой показатель на 26.69 евро (с 3803.33 евро до 3830.02 евро). В месяц работник может получать не облагаемый налогом доход в размере 319.16 евро с 2018 года (по сравнению с 316,94 евро в 2017 году). Это увеличивает не облагаемый налогом доход на 5,07 евро в год, и 42 цента в месяц. В 2019 году ежемесячный не облагаемый налогом доход составляет 328.12 евро. С 1 января 2022 года годовой не облагаемый налогом доход увеличился с 4035.84 евро до 4414.20 евро, а месячный с 328.12 евро до 367.85 евро. [17] [18]

Заработная плата работника также зависит от сложности и ответственности их работы. Например, если у сотрудника есть материальная ответственность, их заработная плата составляет минимум в 1.2 раза минимальную заработную плату, то есть 576 евро с января 2018 года. [13]

Вакансии на стройках

Строительные специальности в Словакии пользуются стабильной популярностью. Кроме разнорабочих на стройке нуждаются в таких специалистах, как:

• сварщики;
• укладчики плитки;
• электрики;
• каменщики;
• отделочники;
• водители строительной техники и грузовиков.

Разнорабочие без квалификации зарабатывают в среднем 4 € евро в час. Каменщики, отделочники, укладчики часто работают на сдельной оплате труда, предусматривающей оплату за 1м2 работ. Средний уровень зарплаты составляет 800-1500€ в месяц. Строительные компании организуют бесплатный проезд к месту работы. Многие работодатели организуют бесплатное проживание для своих работников, предоставляют льготное питание.

Электрики — одна из хорошо оплачиваемых специальностей. Оплата составляет 5 € в час. Предоставляется бесплатное проживание в гостиничных номерах или общежитии. График работы может быть 5-7 дней в неделю, 10-12 часов в день.

Основа промышленности – заводы по сборке автомобилей таких известных марок, как Volkswagen, PSA Peugeot, Citroën и KIA. В стране есть металлургические и нефтеперерабатывающие предприятия.

Как отличаются зарплаты в Чехии и Словакии?

В 2019 году в Словаки наблюдался значительный рост заработной платы – она выросла на 6,2%. В прошлом году средняя заработная плата составила 1101 евро, что составляет около 27 710 чешских крон.

Минимальные зарплаты могут вырасти до 650 евро

В 2022 году минимальная зарплата в Словакии вырастет до 580 евро в месяц. В 2022 году минимальный уровень оплаты труда может вырасти ещё больше – партия SMER предлагает изменить правила её расчёта.

Фото: pixabay.com

Партия SMER, которая имеет наибольшее количество депутатов в парламенте, предлагает изменить правила, по которым ежегодно определяется размер минимальной заработной платы. В SMER предлагают установить размер минимальной зарплаты на уровне 60% от средней. Эту инициативу поддерживают и другие партии, входящие в парламентскую правящую коалицию.

Фото: pixabay.com

Особенности трудоустройства

Чтобы быть принятым на работу в Словакии, необходимо получение соответствующего разрешения, оформляемого компанией, куда принимают мигранта. Это происходит после прибытия кандидата в страну по визе категории Д. Максимальная продолжительность выдаваемого разрешения – до 24 месяцев.

Законодательство Словакии устанавливает квоты для нанимаемых иностранцев, поэтому невозможно занять вакансию по определенной специальности, если установленный лимит исчерпан.

Какая средняя зарплата в Чехии 2019-2020

Служба миграции Чехии утверждает, что количество мигрантов в последние года на территории страны достигает около 500 тыс. человек. Почти половина мигрантов – выходцы из Словакии, Украины, России.

Средние зарплаты в Чехии у иностранцев – около 650 евро. Конечно, эта сумма может быть и больше, все зависит от должности и квалификации работника. Так, разнорабочие могут получать до 500 евро, а вот специалисты со знанием чешского языка и квалификацией, опытом, могут рассчитывать на оплату до 1100 евро.

Иностранцам могут предложить и почасовую оплату труда, если они работают более 8 часов в сутки. В таком случае оплата может варьироваться от 2,7 до 4,6 евро за час. Иностранцам желательно оформляться официально или же подписать трудовой договор и заранее уточнить все нюансы сотрудничества.

Если сравнивать зарплату в Чехии по краям и городам, то средний доход до 1000 евро получают в регионах: Карловы Вары, Оломоуц, Злин, Ческе-Будеёвице, Пардубице, до 1100 евро – в Брно, Либерец, Пльзень, Градиц Кралове, Острава, Йиглава, до 1250 евро – среднечешский край (но не Прага). В Праге средний доход получается в районе 1500 евро.

Средний заработок по регионам

Данные по краям на момент публикации не обновлялись, поэтому будут приведены сведения за 2018 год:

Уровень среднего заработка (Průměrné mzda) и медианной зарплат (Medián mzda) общих по чешской экономике в 2019 году так же выросли.

Уважаемые читатели!

На сайте действует премодерация. Это значит, что ваш комментарий будет опубликован только после проверки его модератором. Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:

• ненормативной лексики
• личных оскорблений или негативных высказываний в адрес других посетителей форума или иных лиц
• ссылок на определенные страницы в интернете
• рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п.
• призывы к насилию

Администрация сайта оставляет за собой право не публиковать комментарии без объяснения причин.

Администрация сайта не несет ответственности за содержание комментариев. Мнение автора комментария может не совпадать с мнением редакции.

Подсолнечное и рапсовое масло:

Особенности налогообложения

В Словакии, как в любой европейской стране, из заработанной платы отчисляется налог на прибыль. Он составляет 19%, если доход не больше 34,4 тыс. евро и 25%, если больше этой суммы. Для юридических лиц с 2017 года снизился подоходный налог на 1% и составляет 21%. С 2018 года отменяется уплата минимального налога.

Отчисления в пенсионный фонд страны составляют 9% от заработной платы. Минимальная пенсия в Словакии 230 евро, а средняя – 385.

У иностранных граждан не возникает проблем с трудоустройством в Словакии. По отзывам украинцев, найти работу в Словакии, подписать договор и оформить визу нашим согражданам не составит труда.

В Венгрии вводится комендантский час

• 10:32
• 17 566
• 1

Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт.

Минимальная и средняя зарплата в Чехии 2022

• В 2022 году минимальная заработная плата в Чехии составляет — 14600 Kč.
• В 2019 году минимальная заработная плата в Чехии составляла — 13 350 Kč.
• В 2018 году минимальная заработная плата в Чехии составляла — 12 200 Kč.
• В 2017 году минимальная заработная плата в Чехии составляла — 11 000 Kč.
• В 2016 году минимальная заработная плата в Чехии составляла — 9 900 Kč.
• В 2015 году минимальная заработная плата в Чехии составляла — 9 200 Kč.
• В 2014 году минимальная заработная плата в Чехии составляла — 8 500 Kč.
• В 2013 году минимальная заработная плата в Чехии составляла — 8 500 Kč

Из приведенного примера видно, что каждый год происходит увеличение заработной платы, примерно на 9-10%

čistá mzda – это чистая зарплата в Чехии

• Superhrubá mzda или супер грубая зарплата — это зарплата с учетом грубой зарплаты, плюс отчисления производимые работодателем, плюс налог. Superhrubá mzda = грубая зарплата + 25 % социальное страхование + 9% медицинское страхование + подоходный налог.
• Hrubá mzda или грубая зарплата (брутто) — это зарплата сотрудника до проведения отчислений в медицинское страхование и социальное страхование. Данные отчисления в медицинское страхование и социальное страхование производит директор с зарплаты сотрудника (согласно закона), сотрудник в свою очередь получает на руки или на счет уже чистую зарплату. Hrubá mzda = чистая зарплата + 6,5 % социальное страхование + 4,5 % медицинское страхование.
• Čistá mzda или чистая заработная плата — это то, что получает сотрудник (директор) на руки или на счет, после уплаты налогов, а так же проведения отчислений в медицинское страхование и социальное страхование.

Скидка налогоплательщика. Скидка для студента

Зарабатывают ли украинцы больше поляков?

Сразу скажем: здесь речь не идет о политическом заговоре или негативном отношении со стороны работодателей. Более высокие заработки украинцев, по сравнению с поляками, на такой же работе обусловлено очень прозаичными причинами: они просто лучше и тяжелее работают.

Спорно? Такое утверждение подтвердят многие работодатели. Реальный пример: фирма, которая занимается монтажом вентиляции в объектах с большой площадью принимает на работу 40 работников, из которых 10 – украинцы. Инвестор потребовал ускорить работы. Это в свою приведет к тому, что фирма должна запланировать рабочие выходные (суббота и воскресенье). Работники из Украины не имеют с этим проблем. Они будут рады поработать сверхурочно по более высоким ставкам. А поляки хотят провести это время в кругу семьи.

И в этом нет ничего удивительного. Очевидно то, что при расчете времени и выплате заработной платы украинцы получат более высокие зарплаты, чем их польские коллеги.
Рост зарплаты украинцев, по сравнению с поляками, очень заметен именно в строительной отрасли. Такую тенденцию мы замечаем во всех отраслях, в которых на повестке дня система сверхурочных часов и работы по сменам. Поляки неохотно выбирают ночные смены, несмотря на то, что они оплачиваются выше. А украинцы наоборот

В этом нет ничего удивительного. Это совершенно нормально, что выезжая в другую страну с целью заработка, мы используем каждую возможность дополнительно заработать. Украинцы, которые работают в Польше и не планируют там остаться, делают это только из-за денег. Здесь у них нет семей, друзей, поэтому приватная жизнь уходит на другой план. Это дает больше возможностей увеличить рабочую неделю.

К сведению