05.08.2020

Работа в Словении для иностранцев: профессии, условия

Помощник на кухню, Словения

нужны помощники на кухню в Словению вакансия без посредников и без комиссий подготавливать пр.

работа автомехаником за границей в автосалоне коомпания занимается оптовой и розничной торговлей.

Новый закон о трудоустройстве иностранцев в Словении

Автор: Юлия Новикова

Национальное собрание Республики Словении приняло закон о трудоустойстве, самозанятости и работе иностранцев, с которым, по мнению Правительства, улучшится правовое положение иностранных работников в Словении. Закон также упрощает бюрократические процедуры.

Закон, который 1 сентября заменит действующий закон о трудоустройстве и работе иностранцев, важно повысить уровень защиты иностранных работников в Словении, на представлении закона заявил Петер Погачар из Министерства труда, семьи, социальных дел и равных возможностей.

Правительство приняло решение подготовить новый закон в связи с новой европейской директивой, которая вводит выдачу иностранцам единого разрешения на проживание и работу. Гражданам тетьих стран, которые приезжают в Словению с целью трудоустройства, самозанятости или работы, следовательно, больше не нужно будет получать двух отдельных разрешений.

Единое разрешение на проживание и работу будет выдаваться в виде карточки в административных управлениях Министерства внутренних дел, а процедута будет происходить быстрее для работодаятелей и иностранцев, заявил Погачар. Разрешение должно быть выдано в течение 30 дней с момента предоставления полной заявки. С точки зрения правовой защиты иностранных работников в Словении важным изменением является то, что у иностранца, который работает в Словении, в период ожидании продления единого разрешения не будет прерываться социальное страхование.

В соответствии с новым законом иностранцы на основании единого разрешения могут быть трудоустроены только на полный рабочий день, а не на неполный рабочий день. Ива Димиц (заместитель председателя партии «Нова Словения – NSI») согласилась с выводом, что работодатели неоправданно сокращают рабочий день иностранным работникам, чтобы оплатить страхование за неполный рабочий день и снизить затраты.

Новый закон также содержит решение проблемы отсутствия регистрации иностранцев в системах социального страхования. Закон также обеспечивает основу для создании списка профессий для трудоустройства, в котором для процедуры выдачи согласия Службы занятости не будет проверяться рынок труда. Речь идет о списке дефицитных профессий. Погачар подчеркнул очень важную новость о ужесточении санкций за нарушения прав иностранных работников в Словении. Штрафы будут намного выше, для самых серезных нарушений предусмотрен запрет на трудоустройство, самозанятость и работу. Депутатская группа ZL при рассмотрении закона пыталась снизить штрафы, но безуспешно. «Для большей правовой определенности, важны также адекватные санкции в случае нарушений, чтобы достичь профилактического эффекта,»» — свое мнение выразил Урош Прикл (DeSUS).

Число иностранных рабочих в Словении с момента острого кризиса снижается. В 2008 году было выдано 88.000 разрешений на работу, в 2013 году чуть больше 21.000, а в прошлом году только 17.000.

Важные тезисы нового закона

Согласие к единому разрешению, синей карте ЕС или письменному одобрению выдает Служба занятости по требованию органа, отвечающего по закону за въезд и пребывание иностранцев (далее – административный орган). Административный орган при вручении единого разрешения, синей карты ЕС или письменного одобрения иностранцу, прикладывает информационный лист, на котором указаны все условия и элементы трудоустройства или работы, определенные в согласии Службы занятости. (ст. 12, п. 1).

Иностранец в республике Словения может быть трудоустроен только на полный рабочий день, кроме иностранца с по крайней мере высшим образованием или иностранца, которому сокращается рабочее время в соответствии с предписаниями о пенсионном страховании или страховании инвалидов или предписаниями о родительской защите. (ст. 16 п. 2)

Статья 17 (условия для выдачи согласия на трудоустройство)

П. 1 пп. 4 работодатель ведет активную предпринимательскую деятельность, что означает:

— что у работодателя как минимум в течение 6 месяцев до подачи заявления уже трудоустроен на полный рабочий день и включен в обязательное страхование как минимум 1 человек, или

— что работодатель в каждом из предыдущих 6 месяцев перед подачей заявления имел приток от операционной деятельности как минимум 10.000 евро на расчетный счет, открытый в республике Словения.

пп. 5 что работодатель по доходам от трудоустройства в течение предыдущих 6 месяцев перед месяцем подачи заявления или в течение своей работы, если она длилась менее 6 месяцев, сдавал расчеты налогов по доходам от трудойстройства или платежные листы, если у работодателя имелись трудоустроенные работники и на день подачи заявления нет неоплаченных просроченных обязательств,

пп. 8 со стороны работодателя приложен подписанный договор о трудоустройстве, в соответствии с требованиями настоящего закона.

П. 2 В случае работодателей, которые зарегистрированы менее 6 месяцев, условие из п.1 пп.4 считается выполненным, если работодатель перед подачей заявления инвестировал минимум 50.000 евро в деятельность, в области которой иностранец будет работать.

П. 3 Для иностранца с минимум высшим образованием согласие на трудоустройство выдается без проверки условий пп. 4 п. 1 и п. 2 настоящей статьи.

Статья 18 (согласие для продления единого разрешения с целью трудоустройства)

П.1 Согласие к продлению единого разрешения для целей трудоустройства иностранца у того же работодателя и на том же рабочем месте Служба занятости выдает если:

— выполнены условия из 5 и 8 подпунктов 1 пункта предыдущей статьи

— иностранец был непрерывно зарегистрирован в системе страхования с дня начала работы.

Раздел 4 Согласие для выдачи синей карты ЕС

Статья 20 (условия для выдачи согласия)

П. 1 В процедуре выдачи синей карты ЕС Служба занятости выдает по требованию административного учреждения согласие к синей карте ЕС, если выполнены следующие условия:

Пп. 1. иностранец имеет как минимум высшее образование

Пп. 2. приложен со стороны работодателя подписанный контракт о трудоустройстве как минимум на 1 год, с которым иностранцу обеспечено получение заработной платы в размере минимум 1,5 средней годовой заработной бруто оплаты в республике Словения, которая считается на основании средней месячной бруто заработной платы в республике Словения, последней опубликованной в государственной газете республики Словения,

Пп. 3 исполнены условия из пп. 1, 2, 3, 5 и 7 пункта 1 статьи 17 настоящего закона.

Раздел 8 Согласие для представителя (директора)

Статья 27 (условия для выдачи согласия)

П. 2 Служба занятости выдает согласие для представителя (директора) к выдаче или продлению единого разрешения, при выполнении ограничений , указанных в п. 5, 6 и 7 настоящей статьи, если выполнены следующие условия:

Пп. 1 что работодатель или заказчик работы ведет активную деятельность, что значит:

— что у него минимум 6 месяцев до подачи заявления уже трудоустроен и включен в обязательное социальное страхование как минимум один человек, работающий полный рабочий день или

Пункт 3: В случае работодателей, которые зарегистрированы менее 6 месяцев, условие из п.1 пп.4 считается выполненным, если работодатель перед подачей заявления инвестировал минимум 50.000 евро в деятельность, в области которой иностранец будет работать.

Пункт 8: В случае продления единого разрешения в целях трудоустройства у того же работодателя или работы у юридического лица, индивидуальном предпринимателю, словенском подразделении иностранной компании, в которой иностранец работал или был трудоустроен во время подачи заявления, служба занятости выдает согласие для директора при выполнении условий из пп. 1, 2, 3 и 4 п.2 настоящей статьи.

Настоящий закон вступает в силу в течение 15 дней с даты официального опубликования в государственной газете республики Словения, его применение начнется с 1 сентября 2015 года.

Для получения дополнительной информации Вы можете обратиться в компанию Сибиз: [email protected]

Оформление рабочей визы

В посольство Словении на территории РФ подается заявление и заполненная кандидатом анкета. После принятия документов, подтверждающих личность заявителя, предоставляется трудовой договор, полученный от работодателя с указанием:

Должности,
Оклада,
Сроков контракта,
Условий стажировки.

РАБОТА И ВАКАНСИИ В СЛОВЕНИИ

Республика Словения — это небольшое государство в южной части Центральной Европы, граничит с 4 странами — Хорватией, Австрией, Венгрией, Италией и омывается Адриатическим морем. С 2004 года входит в состав Европейского союза, а с 2007 присоединилась к зоне евро. В стране замечательная природа, комфортный климат и множество мест для туристов, включая морские пляжи и горнолыжные курорты. Население Словении в 2022 году составляет чуть более 2 млн человек.

В Словении относительно высокие зарплаты, идеальная инфраструктура и стабильная экономика. Безработица в стране около 8%. Работа в Словении для русских и украинцев в 2022 году вполне доступна, кроме того, это удачный способ иммиграции в Европу и возможность не только заработать, но и отдохнуть на многочисленных курортах и полюбоваться местными достопримечательностями. Далее, узнаем об основных требованиях к иностранцам, о том как найти работу в Словении, а также ознакомимся с доступными вакансиями и зарплатами в 2022 году.

СОДЕРЖАНИЕ

Вилла Словения Блед

Вилла Миа находится на живописном озере Блед, Словения. Озеро Блед, справедливо считающееся символом Словении и жемчужиной среди Альпийских курортов, лежит на высоте 501 м над уровнем моря и расположен всего лишь в 45 км от столицы Словении – Любляны и 35 км от Международного аэропорта Брник.
Вокруг озера Блед создана 6-ти километровая пешеходная зона для созерцательных пеших прогулок и активного отдыха. Курорт на озере Блед – это прекрасный и гармоничный уголок природы, который кажется совсем нетронутым цивилизацией и, в то же время, всемирно известный европейский курорт. Здесь создана отличная туристическая инфраструктура. К вашим услугам масса отличных ресторанов и уютных кафе, сувенирных магазинов, современный спортивный центр с катком и тренажерными залами, международная школа MBA.
В 28 км от озера Блед находится еще одно озеро Бохинь, являющееся известным эко-курортом, и знаменитый Словенский горнолыжный курорт Вогель, расположенный на высоте 1500 метров над уровнем моря.

Параметры виллы Миа:

Площадь виллы: 198 кв метров
Кол-во этажей : 2+мансарда
Высота виллы: 9,7 метра
Год реновации : 2009 (внутренняя часть, фасад, крыша)
Участок вокруг виллы: 300 кв метров
Обогрев: газ
Дополнительная информация:

3 парковочных места, сад и беседка,
Первый этаж – кухня игостинная, ванная, спальня, балкон)
Второй этаж – кухня и гостиная, 2 ванна, 3 спальни
Расстояния до инфраструктуры:
Школа – 500 метров
Детский сад – 250 метров
Поликлиника – 400 метров
Озеро и магазины – 450 метров

A unique, exclusive apartment with an area of 257 square meters, situated in the prestigious Garrison Estate.The offer is dedicated for those who appreciate the convenience of city life while having intimate surrounding, peace and quiet. Housing Garrison is kind of avant-garde, bold architecture respecting the history of the land on which it is located. Here the past is combined with the future, and the story of modernity. Exceptional location on the map of Gdansk.The apartment was designed by a renowned architect from Warsaw. It is located on the top floor and was formed from the merger of two large apartments. It has two separated zones: private and daily one. It was design to make it convenient for residents and their guests. The living room is opened onto a large terrace from which spreads a view on the residential and green areas. Study/ library leads to a private part of the apartment, where we can find a large dressing room, master bedroom and bath room. In the daily part of the apartment, there are three separate bedrooms (one with a terrace), guest toilet, bathroom and laundry room with utility room. There is also a separate kitchen with two entrances. Everything is finished with high quality materials and equipped with equally good appliances/ electronics. Central heating, underfloor heating. In the apartment is installed air conditioning. There are included two places in the garage and two storage rooms.

Квалифицированная работа

В Словении высоко востребованы квалифицированные программисты, учителя, инженеры, врачи. Не хватает в стране сотрудников IT сферы соответствующей квалификации, а также младшего медицинского персонала.

владения собственным бизнесом на территории страны;
наличия официального приглашения от словенского нанимателя.

Цены в Словении

Словенские цены — средние. Так, стоимость продуктов здесь выше, чем в Венгрии, но значительно ниже, чем в Италии либо Хорватии.

Перейдем к подробностям. Обед в фастфуде в Словении на одного обойдется в 4–6 евро, в недорогом кафе можно поесть за 8–9 евро, а ужин в неплохом ресторане (на двоих, с напитками) стоит 25 – 35 евро.

Цены на продукты в супермаркетах стартуют от 0,8 евро за 1 л молока и от 6 евро за 1 кг мяса. Килограмм фруктов обойдется в 1,5 – 2 евро, десяток яиц — около 2 евро, буханка хлеба — в 0,8 евро.

Аренда жилья в Любляне стоит 700 – 800 евро в месяц за квартиру площадью 70 – 75 м². Детальнее о том, как снять жилье или офис в Словении, мы писали здесь .

Фото: tcc.com.ua

Если вы решили открыть свой бизнес в Словении , самое главное, что вам следует сделать — это обеспечить оплату труда своего персонала.

pora_valit

Как долго мы получаем пособие:
3 mesece za zavarovanje od devet mesecev do 5 let,
6 mesecev za zavarovanje od 5 do 15 let,
9 mesecev za zavarovanje od 15 do 25 let ,
12 mesecev za zavarovanje nad 25 let,
19 mesecev za zavarovance, starejše od 50 let in za zavarovanje nad 25 let ,
25 mesecev za zavarovance, starejše od 55 let in za zavarovanje nad 25 let.
3 месяца – если мы работали 5 лет, полгода, 6 месяцев если стаж 5-15 лет, 9 месяцев – если стаж 15-25 лет, 12 месяцев – если стаж более 25 лет. Чуть дольше если нам более 55 или 55 лет.
Словом, с пособиями все не слишком хорошо. Если мы работали 25 лет непрерывно, платили налоги и пошлины, мы получим пособие сроком на год. Причем чтобы весь год получать максимальное пособие – мы должны были получать порядке 1800 евро в месяц на руки, что считается очень и очень хорошей зарплатой для Словении.
В это время биржа может нам предложить постоянную должность, которая соответствует нашей специализации. Если вы отказываетесь без видимых на то причин от работы, пособие получать вы больше не будете.
Смотрим на статистику по рабочим местам: http://www.ess.gov.si/iskalci_zaposlitve/prosta_delovna_mesta
И тем, кто ищет работу: http://www.ess.gov.si/delodajalci/iskanje_delavca
Вообще, можете попытать удачу и просто подаваться на вакансии, указанные в этом списке. Есть вероятность что именно вас примут на работу. Само собой, это проще делать, находясь в самой Словении.

Почему Словения

В 2016 году мы с мужем выбирали страну для переезда. Словения привлекла нас сочетанием факторов: нам нравится здешний уровень жизни, экологическая обстановка, западноевропейский менталитет жителей и близость к России — как географическая, так и языковая и культурная.

На тот момент Словения находилась на 20 месте из 150 в рейтинге процветания стран Legatum. В этом рейтинге страны оценивают по двенадцати параметрам:

Безопасность.
Личные права и свободы.
Политическая система.
Социальный капитал.
Инвестиционный климат.
Бизнес-среда.
Инфраструктура рынка.
Экономика.
Уровень жизни населения.
Здоровье граждан.
Образование.
Экологическая обстановка.

Топ-5 стран плюс Словения в рейтинге процветания Legatum 2019 года. Сейчас Словения просела до двадцать седьмой строчки, но рейтинг меняется каждый год: например, в 2018 году она занимала восемнадцатое место, а по параметру «Экологическая обстановка» — и вовсе первое

Еще нас привлекло то, что получить словенский вид на жительство достаточно просто. Вот самые распространенные способы:

устроиться на работу;
приехать учиться, а затем устроиться на работу;
открыть бизнес.

Первые два способа мне не подходили: в Словении не так много высокооплачиваемых вакансий, а учиться не очень хотелось. Поэтому я выбрала последний способ — открыть бизнес. Это может быть только ООО, потому что ИП открывают лишь спустя год законного пребывания в стране.

Зато открыть ООО в Словении может любой иностранец. В качестве уставного капитала достаточно 7500 € ( 525 000 Р ). Для сравнения, в соседней Италии нужно 10 000 € ( 700 000 Р ), а в Австрии — 17 500 € ( 1 225 000 Р ).

минимальный размер уставного капитала в Словении

Еще в Словении компания не обязана показывать прибыль или создавать рабочие места для местных граждан. Во многих других европейских странах, например в Польше и Словакии, такие правила есть — если их не соблюдать, ВНЖ учредителю компании не продлят.

Но есть другая сложность. Чтобы получить словенский ВНЖ, открыть бизнес недостаточно. Собственнику компании ВНЖ дадут, только если он выполнит одно из трех условий:

инвестирует в компанию 50 000 € ( 3 500 000 Р ), например купит недвижимость, машину или оборудование для производства;
будет ежемесячно показывать оборот 10 000 € ( 700 000 Р ) в течение полугода;
трудоустроит в свою компанию сотрудника на полный рабочий день на срок не менее полугода. С учетом минимальной словенской зарплаты за это время придется выплатить больше 5 тысяч евро.

Ни один из вариантов меня не устраивал. Я не готова была вкладывать такие суммы и ждать полгода. Так что я решила получать ВНЖ не как собственник, а как наемный сотрудник в своей же компании.

Это распространенный способ переезда, часто владельцы компаний трудоустраивают самих себя или супругов.

Вот что нужно сделать, чтобы переехать в Словению по такой схеме.

Как устроиться на работу в Словении?

Здравствуйте, драги мои. В этой сухой и скучной, но для кого-то полезной статье, я предложу вам законные методы отъема рабочих мест у словенцев, а вы уж выберите, который подойдет в вашей ситуации.
И я расскажу именно о том КАК законно зарабатывать в Словении, а НЕ ГДЕ, потому что мало найти заинтересованного в тебе работодателя. Некоторое время назад мне предложили место в одной из словенских фирм, но оказалось, не так все просто. Официальное трудоустройство для иностранца — тот еще орешек. Эта статья в большей степени сориентирует особенно тех, кто находится в Cловении не как владелец и директор собственной фирмы, а кто переезжает, например, по воссоединению с семьей.

Итак, почему важно работать ОФИЦИАЛЬНО: потому что в Словении действует закон о незаконном трудоустройстве и инспекция нежданно-негаданно может заявиться в любой магазин, в любой офис, в любую мастерскую.

В этом случае работодатель выплачивает штраф 4000 евро за каждого неоформленного сотрудника (не но более 12000 Евро), и это не так плохо. Потому что вам, застуканному за работой »na črno« светит большой риск отказа в продлении ВНЖ.

Почему очень сложно трудоустроиться обычным способом?

Словенское законодательство защищает свой рынок труда от иностранных посягательств. Любое рабочее место должно быть по закону объявлено на биржу труда, а работодатель обязан рассмотреть всех соискателей. Только в том случае, если ни один словенский гражданин не подошел по тем или иным причинам, вы можете подать заявку на трудоустройство иностранного гражданина. И соответствие этого иностранца вакансии проверит под лупой комиссия по трудоустройству, действительно ли он лучше отвергнутых словенских кандидатов.

При этом всякие полезные навыки (жонглирую принтерами, профессионально охмуряю клиентов, предсказываю колебание валют) должны быть для иностранного претендента подтверждены документально – сертификаты обучения, дипломы и прочее. Поэтому трудоустройство для иностранца даже по блату очень сложная штука — список невыполнимых условий в вакансии для отсева нежелательных словенцев, когда у тебя уже есть выбранный «свой» человечек – не поможет. Мне рассказывали случай, когда пытаясь устроить своего знакомого в фирму программистом, в вакансии помимо стандартных навыков написали условия: великолепное владение казахским языком…И что вы думаете? Нашлись 2 казахоговорящих безработных программиста со словенским гражданством.Итак, официальные способы работать в Словении для иностранцев (из известных мне):

1. Сотрудничество юридических лиц: фирма и индивидуальный предприниматель. Особенно подходит тем, у кого уже есть своя фирма (бизнес эмиграция) или у кого есть финансы открыть здесь фирму. Немного освоив язык и погуглив, вы сможете сделать это самостоятельно, платить за услуги посредников не придется.

Эта схема очень популярна в Словении, и работают так не только иностранцы, а добрых пол-Словении. Дело в том, что работодатель экономит на налогах соцпакета, плюс списывает прибыль и при этом застрахован от обязательств по трудовому договору, так как по словенскому ТК зачастую уволить человека получается дорого и неудобно.

Заключается в том, что как такового трудоустройства не происходит, а между 2мя словенскими фирмами заключается договор об оказании услуг.

Пример: в редакции журнала может быть трудоустроен только один директор. А фотограф при этом является директором «Камера» д.о.о. и оказывает фотоуслуги в оговоренном объеме на оговоренную сумму в месяц, в конце каждого месяца выставляя счета.

Такой же договор может быть заключен и с водителем фургончика, и с уборщицей. Но вот в их случае, они скорее всего не владеют фирмой, а являются индивидуальными предпринимателями (s.p. – samostojni podjetnik). В этом случае упрощенная схема налогообложения (минимальные налоговые выплаты около 300 евро в месяц) и ведение документации делает эту форму деятельности более привлекательной, чем фирма. Одно но: фирму вы можете открыть когда угодно, а для ИП потребуется прожить в Словении не менее 2х лет.

Итак, чтобы зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель потребуется: стаж жизни 2 года в Словении и 10000 евро, которые необходимо при регистрации положить на счет, а потом их можно оттуда снять и снова спрятать под матрасик.

2. Личное рабочее разрешение и, как возможный бонус, передача фирмы.
Право на личное рабочее разрешение может получить директор собственной фирмы (самотрудоустроенный иностранец, если дословно переводить со словенского), прожив в Словении не менее двух лет. Этот вид рабочего разрешения позволяет трудоустроиться в словенские компании на равных правах со словенцами. То бишь свое право на тепленькое место к дружественно настроенному боссу не придется доказывать перед комиссией от министерства.

Обычно люди, получившие ВНЖ на основании фирмы-пустышки, получают это рабочее разрешение (которое дается на 3 года), продляют ВНЖ и с сладком предвкушении ПМЖ с криками «ура» закрывают фирму (разумеется, если она так и осталась «пустышкой») и радуются снижению финансового бремени в виде налогов.

Но еще свою фирму можно передать, например, совершеннолетнему родственнику, приехавшему по схеме воссоединения с семьей, открыв ему законную дорожку на словенский трудовой рынок, это не требует никаких накоплений, инвестиций и прочего, поэтому финансово проще, чем открывать новое СП или новую фирму. В этом моменте есть свои подводные камни, о которых я расскажу позднее.

3. Краткосрочные работы. Самый бесплатный и простой вариант. По закону ближайшие родственники могут помогать владельцу фирмы в ее деятельности, но не более 40 часов в месяц и абсолютно бесплатно (то есть за помощь зп не начисляется). Для этого он должен их застраховать от несчастных случаев на производстве и производственных болезней и вести специальный документ по типу ведомости, вписывая отработанное время.По факту это формальность, потому что, конечно же, жены убираются в офисах, дети растаскивают корреспонденцию и прочее. Я уже говорила, что без предупреждения в любой офис, мастерскую, может прийти комиссия, и если присутствие моющей санузел в этот момент жены не легализировано, то фирма получит штраф, а жена массу сомнений о продлении ВНЖ, но вряд ли это кого-то заставит все оформить как следует, потому что риск визита комиссии конкретно к вам невелик.

Но вот конкретно эта лазейка действительно дает реальную возможность официально работать родственникам директора фирмы по схеме сотрудничества юр.лиц, описанной в первом пункте. Потому что на том же самом примере, вместо фотографа, директора «Камера» д.о.о. в редакции журнала может «временно» и законно находиться и жена фотографа, у которых нет вовсе рабочего разрешения, если эта схема оформлена. Конечно, род оказываемых услуг должен соответствовать роду деятельности фирмы. Сын фотографа не может «подменять отца», стоя за прилавком магазинчика. Если, конечно, он не торгует фототехникой.

Как у любого бесплатного сыра, у этой схемы есть свои минусы:
— потребует личных договоренностей. Далеко не все словенцы знают об этом законе, и прокатит скорее всего лишь в случае конкретного блата,
— трудовой стаж в отличие от вышеперечисленных схем не идет.

Ну, это, конечно, не такая занимательная информация, как если бы я рассказала про местные бордели, но это реалии трудоустройства тех людей, которые переедут вместе с вами.

Трудоустройство иностранцев в Словении

Стоит отметить, что Словения является государством, где нелегальная миграция жестко пресекается законодательством, армией и полицией. Дело не только в том, что Евросоюз жестко регламентирует миграционную политику входящих в его состав государств, но и в том, что для Словении это было свойственно ещё за долго до вступления с ЕС. Здесь играют роль многие факторы. В конце концов, стоит вспомнить, что в маленьком государстве не может найтись место для всех, кто желает улучшить уровень собственной жизни, помочь семье или остаться на МПЖ. В Словении живут порядка двух миллионов человек, что обеспечивает её гражданам необходимый комфорт. Тем не менее, это не значит, что словенцы не рады приезжим, особенно тем, кто стремится честно работать в их стране и платить налоги в её казну. Словенское правительство ещё в 1991 году, после десятидневной войны с Югославией, определило, что независимость будет основываться на верховенстве закона.

Парламент Республики Словения ещё в 1992 году принял Закон о трудоустройстве иностранных граждан. Этот документ предусматривает обязательное наличие трудового соглашения и определяет порядок его составления. Тем не менее, начиная разговор о трудоустройстве иностранных граждан, имеет смысл вернуться назад и начать с первого этапа, который подразумевает связь с потенциальным работодателем. Если соискатель связался с работодателем и тот имеет желание пригласить иностранного гражданина на работу в Республике Словения, то он должен заручиться письменным согласием работодателя. Властям необходимо проверить каждого потенциального сотрудника, который стремится работать в Словении. Работник обращается в Республиканское управление по трудоустройству (РУТ), которое выдаёт разрешение на работу в Республике Словения. Именно наличие этого документа является основанием для выдачи рабочей визы. Стоит отметить, что разрешение на работу в обязательном порядке должно быть согласовано с местным МВД, иначе ни о какой трудовой визе не может быть и речи. Если же работодатель принимает на работу иностранного гражданина, который не имеет разрешения на работу в Республике Словения, то он грубо нарушает законодательство страны и будет отвечать за содеянное. К слову сказать, такая миграционная политика является одним из ключевых факторов, которые позволяют Словении очень эффективно бороться с преступностью и опережать по этому показателю практически все государства ЕС.

Стоит отдельно отметить, что и разрешение работодателю на приём на работу иностранного гражданина, и разрешение иностранному гражданину на работу в Республике Словения, как правило, выдаются на срок не более одного года. Естественно, законодательство оставляет за сторонами право пролонгации трудового соглашения, а вместе с ним и пролонгации разрешений от властей. Естественно, из этих правил есть свои исключения. В первую очередь это касается так называемых «ежедневных мигрантов». Они является гражданами смежных государств, но, при этом, постоянно пересекают словенскую границу, чтобы добраться до своего рабочего места. Такие люди могут получить личное разрешение на работу, являющееся более долгосрочным. Для лиц, которые являются словенскими эмигрантами, решившими переехать на историческую родину, также предусмотрена возможность получения личного разрешения на работу. Интересно, что это разрешение выдаётся без всяких связей с Республиканским управлением по трудоустройству (РУТ). То есть, этнические словенцы, вернувшиеся на историческую родину, получают возможность самостоятельно искать себе работу, уже имея на это разрешение. Стоит отметить, что теми же правами могут быть наделены некоторые беженцы и лица, получившие политическое убежище. Впрочем, есть основное правило, которого работодатель должен придерживаться при приёме на работу соискателя с любым статусом. Оно заключено в том, что в течении восьми дней работодатель, будь то частное или юридическое лицо, обязан оповестить Республиканское управление по трудоустройству (РУТ). Если он этого не сделает, то вступит в действие административное наказание, предусматривающее значительный штраф. В Словении всё, что связано с трудоустройством иностранных граждан, обязательно должно проходить через столицу Любляну, где после сбора необходимой информации, и принимается окончательное решение.

Стоит понимать, что Словения заинтересована в иностранцах, которые будут получать меньшую заработную плату, чем граждане Словении. То есть, ей, как и любой стране ЕС, нужна дешевая рабочая сила. Естественно, здесь всегда рады высокопрофессиональным специалистами в области высоких технологий, эффективным менеджерам среднего звена, но преимущество отдаётся тем сферам, где ощущается весьма острая нехватка собственной рабочей силы. Это касается сезонных работ в сельском хозяйстве, рубки леса, вывоз древесных материалов и горных районов страны. В крупных городах необходимы строители, грузчики, водители. Стоит отметить, что большую часть иностранной рабочей силы составляют граждане балканских стран с высоким уровнем безработицы. Это Босния и Герцеговина, Македония, Албания. Однако в Словении трудится достаточно много выходцев из стран СНГ, которые получают довольно высокие, по меркам своих стран, зарплаты.

zarabitchany.org

044 590-51-60

Являясь частью ЕС, Словения использует те же стандартные правила трудовой легализации иностранцев, что и другие страны содружества. Это означает, что предпочтение отдается местным жителям, а также гражданам других стран ЕС. Только в случае невозможности найма резидента ЕС работодатель может получить разрешение на трудоустройство гражданина страны, не входящей в ЕС.

Как устроиться на работу в Словении

Добавлено в закладки: 0

Еще одним методом получить в Словении вид на жительство является работа по договору в этой стране. Отыскать такую работу не просто, однако если есть желание – постараться можно.

Отдельно необходимо сказать и о возможности поехать на сезонную работу в Словению: в этой ситуации речь будет идти о рубке леса, работе в сельском хозяйстве, вывозе древесных материалов. Водителями, строителями, грузчиками в Словении работают именно сезонные рабочие – правда, из соседних балканских стран с высоким уровнем безработицы. Всё же в Словении довольно много выходцев и из СНГ, которые трудятся в самых различных областях – так что если вы решили серьезно отыскать работу в Словении, со временем вы её точно найдете.

Курсы Словения.

Рассмотрим на моём примере, как я поступил на курсы изучения словенского языка и получил на период обучения визу Д. Государственные курсы по обучению словенского языка, а также английского, французского, итальянского, немецкого, испанского и даже русского языка находятся в Любляне по адресу: Linhartova cesta 13. Всю информацию о курсах можно посмотреть на официальном сайте Cene Štupar.
Расскажу вкратце. Курсы бывают на 100, 300 и 500 часов. 500 часов стоят 2000 е, 300 часов 1400 е, 100 часов 600 е. В зависимости от часов курсы длятся от 1 месяца до года. О расписании курсов и времени, когда осуществляется запись на курсы, можно посмотреть здесь. Итак, записываемся на курсы-либо лично, либо по почте. Приходит счёт на оплату курсов. Оплачиваем. Получаем бумажку о вписании вас на обучение. С этой бумажкой и с пакетом документов идём в посольство Словении в Москве. Через пару недель получаем паспорт с визой Д.

Если у вас есть вид на жительство Словении, то вы имеете право на бесплатные курсы по обучению словенского языка. Для школьников они проводятся в школе дополнительными занятиями 1-2 раза в неделю бесплатно. Для взрослых наличие внж:
1-й год – вы имеете право на 60 бесплатных часов (один учебный час – 45 минут);
2-й год – на 120 бесплатных часов;
3-й год – если вы не брали в первый год 60 часов и во второй 120 часов, то вы имеете право на 180 часов бесплатного изучения словенского языка сразу.

Жизнь в Словении: Работа?

Доброго дня /вечера. Для начала извините, сказала что напишу на выходных, но надо было сдавать экзамен))
В прошлый раз я писала о школах в Словении, и меня удивило количество заинтересованных людей; вопросов было много, ответить старалась как могла, но главный вопрос остался – как с работой в Словении?
Дисклеймер: пишу из личного опыта, из рассказов друзей и их родителей, а также кое что пыталась отыскать в сети. Хочу напомнить что мне 22 года, на “настоящую” работу я еще не устроилась, и в чем-то могу быть не права.
Как и в прошлый раз прошу не ругать за ошибки, и конечно же буду рада всем комментарием. Осторожно, длиннопост)

Если подойти и спросить у словенца, “Как у вас с работой?” 7 из 8 ответят: “Ужасно”. Здесь такова логика – не смог найти работу в сфере образования, значит работ нет. Это не правда. Как заметил один мой американский друг, который здесь жил пару лет, “работы полно, но мало людей кто захочет ими заняться”. О чем я? Есть стереотип (кстати, правдивый) что, например, все уборщицы босанки. У них даже название есть, “фáта”, взято из одного сериала. Итак, все эти фаты на 99% из бывшей Югославии, скорее всего из Боснии. С чего бы так? Слово уборщица имело слегка негативную коннотацию,за эту работу мало какой словенец хотел браться. Хотя это одна из самых востребованных профессий.

Работа есть, но есть и безработица. Реально, после получения диплома в своей сфере достаточно тяжело найти дело – студентам намного легче, давайте поподробней.
В Словении есть закон, суть которого проста, как веник: все молодые люди до 26 лет, зачисленые в среднюю школу или университет получают статус студента средней школы или университета (здесь есть разница, об этом чуть позже ), который позволяет им найти работу через студенческий сервис.
В Словении учеба бесплатна, по идее можно работать, учиться, жить не тужить. С этим статусом вы получаете возможность учиться параллельно в двух универвитетах, можете питаться со скидкой в ресторанах с помощью штуки под названием “бон” – приходишь в ресторан, там меню для студентов, выбирай и кушай, нужно только позвонить на номер 1808, в аппарате высвечивается ваше имя фамилия, и нужно предоставить студенческую карточку (скажу сразу, если не зачислен в универе, эта функция не работает, поэтому просто “обойти систему” нельзя, а без номера бонов нет).
К чему все это? Студенты просто могли бы перестать учиться, тянуть этот статус до 26 лет и все. Этот закон написан с одним но: работайте сколько вам влезет, но если не сдадите курс мы у вас заберем статус, а без образования вас никто не возьмет. Не волнуйтесь, один раз можно пересдавать целый год, но после этого до свидания!
(на фотке статистика упада безработицы по регионам Словении, февраль 2018 по сравнению с январем 2017)

Именно с помощью этого закона молодые люди как-бы обходят “взрослую жизнь” немного стороной. Многие не сдают экзаменов, опять зачисляются на тот же курс, опять не сдают, и потом смело зачисляются в какую нибудь среднюю школу на курс “образования для взрослых”. Вуаля, теряешь статус студента университета, но получаешь статус студента средней школы – разница в том, что бонов уже не будет, параллельно учиться тоже не можешь, но зато можешь работать. До 26 лет.

Студенты здесь более востребованы чем другие – говорят, что налогов на них работодателю платить меньше, уволить тоже можно без проблем. Сама работаю как студентка, в очень интересном месте с много прикольными историями, кому будет интересно могу и об этом набодяжить) Работы я меняла как перчатки, если не понравилось можно было просто помахать ручкой и найти другое дело. Перепробовала все – от официантки до собирателя подписей. С другой стороны, мой бывший коллега по службе как раз отметил 26 лет и теперь уже год как не может найти работу. Высшее образование есть, но увы, всем нужны студенты.

Многие считают, что проблема безработицы именно в нас, молодёжи. И это с одной стороны верно – несправедливо что тебя не устроят только из-за какого-то там 18 летнего Никиты, просто потому что у него статус. С другой стороны, люди не идут на востребованые места из-за маленькой зарплаты – на 600 евро жить можно, но тяжело, или из-за простого нежелания. Так что получается, что нехватка рабочих мест именно в администрации, в архитектуре, в местах более “высоких”, а вот в “нижних” местах мест полно. Стоит только погуглить и сразу практически все сайты выдают одно и то же.

Закончу этот пост с самыми востребоваными профессиями в Словении (как их выдал гугл):
1. Водитель грузовиков с прицепом
2. Сварщик
3. Работник простых дел в обрабатывающей промышленности
4. Продавец
5. Инструментальщик
6. Уборщица
7. Механик
8. Инженер-техник
9. Медицинский работник
10. Строитель

Если ваши сны про работу в Словении включают позицию директора крупной фирмы, то извините, это не к нам. Конечно, может быть с немного удачи здесь можно пробиться в люди, найти реально крутую работу с хорошей зарплатой, но это уже другая история.
Для желающих могу подробней описать как именно здесь ищут работу, сервисы, сайты, как с работой у студентов без гражданства, про разные проверки)
Спасибо, кто прочитал, привет подписчикам!

[flat_ab id="3"]

Оценка статьи:

(56 оценок, среднее: 4,90 из 5)

Загрузка...