Временная работа за границей: варианты и риски

1. Под лежачий камень вода не течет

Прежде чем вы начнете что-либо предпринимать для поиска работы за границей, задайте себе пару-тройку простых, но очень важных вопросов.

Обладаете ли вы достаточным характером и решимостью, для того, чтобы вдали от родного дома преодолевать различные трудности, бытовые неурядицы и более серьезные проблемы, насколько вы психологически устойчивы, что обязательно потребуется еще до того, как вы пересечете границы своей страны?

Если этот вопрос показался слишком общим, ответьте конкретно: вы разослали свои резюме в три десятка адресов потенциальных работодателей и сколько раз побывали на собеседовании в своем городе, области (крае)?

И еще один простой вопрос-тест: готовы ли вы еще до отъезда значительно поднять уровень своего иностранного языка, чтобы изъясняться в стране будущего пребывания?

Если вы затруднились ответить на пару из этих трех вопросов, можете дальше не читать. Лучше посвятите ближайшие полгода-год работе над собой на малой родине, а затем можете вновь вернуться к тем же вопросам.

Познакомьтесь с любым списков «заграничных стран, где жить хорошо». Этого добра на просторах интернета вы найдете немало.

Другое

Однако шанс получить работу за рубежом остаётся. Финансисты могут устроиться на работу в Европе через компании «большой четвёрки»: в Европе «четвёрка» привлекает кандидатов с рынка, в том числе и в качестве консультантов вне штата, для помощи на проектах с российскими компаниями. Такие случаи нам известны. Ещё один вариант — отправиться получать MBA на Западе и остаться там после завершения обучения. За время учёбы у вас будет возможность получить первый опыт работы за рубежом и связи, которые смогут помочь вам построить карьеру, но конкуренция будет высока.

Виды работы за границей

Всю работу за рубежом можно условно разделить на 2 категории:

  • официальная работа за границей;
  • неофициальная работа за границей.

Также за рубежом можно работать по специальности (что на практике встречается крайне редко) и не по специальности (основной поток эмигрирующей рабочей силы трудоустраивается именно так). Другими словами, все вакансии за границей можно также разделить на 2 категории:

  • Персонал высокой квалификации (врачи, инженеры, IT-специалисты, и т.д.);
  • Персонал низкой квалификации, разнорабочие (горничные, официанты, работники кухни, разнорабочие на стройке, сборщики урожая и т.д.).

В принципе, спрос есть на обе категории сотрудников. Но к высококвалифицированному персоналу всегда предъявляются достаточно высокие требования: хороший уровень профессиональной подготовки, солидный опыт работы, хорошее знание языка страны. И далеко не каждый желающий житель постсоветского пространства соответствует этим требованиям.

Что касается спроса на низкоквалифицированный персонал, то здесь требуется не профессионализм, а высокая работоспособность, трудолюбие, исполнительность, высокий уровень рабочей дисциплины, готовность к выполнению большого объема работы. Если у вас есть эти качества, то вы вполне можете претендовать на работу за границей такого рода, однако, следует понимать, что размер заработка в этом случае будет существенно ниже.

Работа за рубежом также может быть разной по характеру трудоустройства:

  • Временная работа за границей;
  • Постоянная работа за границей.

Эти две формы трудоустройства за рубежом очень существенно отличаются друг от друга. Ведь постоянная работа за границей предполагает и окончательный переезд в страну трудоустройства, в то время как временное трудоустройство за рубежом осуществляется путем выезда по рабочей визе.

Статистика показывает, что подавляющее большинство наших граждан трудоустраивается за границей временно и в качестве низкоквалифицированного рабочего персонала. Многие при этом работают неофициально.

Теперь давайте рассмотрим основные плюсы и минусы работы за границей, все преимущества и недостатки этого способа пополнения личного или семейного бюджета.

Статистика показывает, что подавляющее большинство наших граждан трудоустраивается за границей временно и в качестве низкоквалифицированного рабочего персонала. Многие при этом работают неофициально.

Общие рекомендации по трудоустройству за границей

В первую очередь, для людей, желающих трудоустроиться за границу, следует определить предпочитаемые направления деятельности и совместить их с наличествующими возможностями и навыками. При этом наличие высокой квалификации или даже просто какого бы то ни было образования не является обязательным. Так, неквалифицированный труд за рубежом ценится намного выше, чем в большинстве случаев оплачивается в России. С другой стороны, по определенным специальностям можно намного проще найти работу в России с более высоким доходом, чем предложат заграничные компании. Например, в сфере нефтяной и газовой добычи РФ входит в пятёрку мировых лидеров по абсолютным размерам заработной платы.

Следует учитывать, что более высокая зарплата за границей отнюдь не означает практически больший доход. Во многих государствах постоянные обязательные затраты на жильё и питание могут свести на нет все возможные преимущества от получения высокого дохода.

После определения наиболее подходящей сферы деятельности, следующим шагом должен стать выбор государства для работы. Так, страны Восточной Европы, такие как Польша, Словения, Румыния, а также Финляндия, могут предложить высокий заработок при невысоких затратах для низкоквалифицированных сотрудников. Однако для профессионалов в своих отраслях, особенно – в информационных технологиях, они предлагают куда более скромные вакансии.

США, Германия, Великобритания, Франция могут предложить крайне высокий уровень заработных плат для узкоквалифицированных специалистов с выдающимися знаниями и навыками, однако трудоустройство в них обычно происходит намного сложнее из-за более жёстких визовых требований, и практически невозможно без наличия специфических и востребованных умений.

Страны Азии и Африки могут заинтересовать желающих как отдельными направлениями, требующими высокой квалификации, так и сезонной работой в туристической отрасли, для которой может потребоваться лишь знание языка. Более того – многие местные туристические компании таких государств не требуют даже языковых познаний, так как, например, заинтересованы в нативных экскурсоводах для российских туристов. Востребованными в таких государствах являются квалифицированные врачи и ученые – для них здесь меньше препятствий с точки зрения подтверждения квалификации и навыков, чем в США и Европейском Союзе, а зарплаты могут находиться на аналогичном уровне.

Не в последнюю очередь следует также рассматривать страны по сложности получения необходимых разрешений и виз. Так, в государствах СНГ трудоустроиться можно намного проще, чем в США или Европейском Союзе, а в некоторых государствах трудоустройство для иностранцев является вообще практически нереализуемым.

Страны Азии и Африки могут заинтересовать желающих как отдельными направлениями, требующими высокой квалификации, так и сезонной работой в туристической отрасли, для которой может потребоваться лишь знание языка. Более того – многие местные туристические компании таких государств не требуют даже языковых познаний, так как, например, заинтересованы в нативных экскурсоводах для российских туристов. Востребованными в таких государствах являются квалифицированные врачи и ученые – для них здесь меньше препятствий с точки зрения подтверждения квалификации и навыков, чем в США и Европейском Союзе, а зарплаты могут находиться на аналогичном уровне.

Работа за границей в ресторанах

Если у вас есть навыки повара или свободное владение языком, то ресторан подойдёт. В первом случае вы будете работать на кухне, во втором – официантом. Получать вы будете от 1 000 баксов (повар получает больше, но без чаевых). Также, в некоторых ресторанах могут бесплатно кормить. Зачастую работать придётся по 12 часов в день. Важно следить за тем, чтобы клиенты были довольны как самой пищей, так и качеством обслуживания. Ещё из условий труда:

  • Официальное трудоустройство
  • Рабочая виза
  • Страховка
  • Постоянная работа

Платят в ресторанах больше, но и требуют соответственно. Без опыта и навыков устроиться проблематично.

  • Проведите анализ, чтобы знать среднюю цену и базовые обязанности;
  • Подпишите договор заранее, чтобы от вас нельзя было отказаться;
  • Проверьте компанию и её лицензии;
  • Лично убедитесь, что общаетесь с работодателем, а не посредником;
  • Подготовьте пути отступления на случай, если всё пойдёт не по плану.

Востребованные вакансии за рубежом

Медсестры

На них остается высокий спрос во многих странах. В их числе: Австрия и Австралия, Бельгия, Дания, Канада, Финляндия, Гонконг и Германия, Ирландия, Индия, Венгрия, Новая Зеландия и Норвегия, Словения, Сингапур и Словакия.

Средняя зарплата — 44000-57000 $/год.

Инженеры

В этих специалистах (разных направлений) нуждаются почти все страны мира.

Что касается зарплаты, ее средний размер — около 43000 $/год.

Строители

Всегда популярная профессия. И везде.

Зарплата:от 2500 евро — для специалистов, 7-10 евро/час — для подсобных рабочих и неквалифицированного персонала.

Врачи

В большинстве стран мира придется подтвердить полученный вами диплом, пройти тестирование и переаттестацию. А в США или Канаде придется еще и 2-7 лет поработать в резидентуре (прим. — вроде нашей ординатуры). Зато потом можно жить припеваючи и наслаждаться своей зарплатой.

В вышеописанных странах она составляет от 250000 и до 1 млн $/год.

Сфера IT и компьютерные технологии

В принципе, данные специалисты и в России неплохо зарабатывают, но если вы хотите больше, то обратите внимание, например, на вакансии, предлагаемые для специалистов по компьютерной безопасности. Они действительно получают фантастические зарплаты (более 100000 $/год) и требуются во всех развитых странах.

Учителя

Ну конечно, в этой сфере вечный дефицит специалистов. Правда, связано это с их карьерным ростом, а не с отсутствием педагогов.

Сколько платят? В странах Европы (Германия, Англия, Бельгия, Дания, Ирландия, Нидерланды) заработок педагога — 2500-3500 евро/месяц, в Люксембурге — более 5000 евро/месяц.

Аниматоры

По этой «специальности» чаще всего иностранцев берут в Турции и Египте, в Испании/Италии и в Тунисе.

Зарплата небольшая. Но стабильная. Около 800 евро/месяц. Для аниматора с опытом — 2200 евро/месяц.

Водители-дальнобойщики

Для этой профессии ничего невозможного нет.

Сколько денег? Получает дальнобойщик 1300-2000 $/месяц.


Самые востребованные профессии: инженеры, IT-специалисты, производственный персонал.

Как найти работу за границей: инструкция

Как мы уже выяснили, нет ничего невозможного – свое призвание могут отыскать как недавние студенты, так и признанные специалисты. Перед тем как выбирать страну, которую вы будете покорять, необходимо запастись терпением и подумать о том, как сделать все правильно. В этом вам и поможет следующая инструкция:

  1. Перед тем как найти работу за границей, без знания языка не обойтись – необходимо знать язык выбранной вами страны – это правило действует во всех сферах занятости. При этом знание английского будет вам плюсом. Подтяните иностранный прежде чем оставлять резюме – шанс, что вас возьмут на высокооплачиваемую должность без знания языка минимален.
  2. Определитесь со сферой деятельности. Намного проще искать работу, если вы знаете, чего хотите – набраться опыта, продвинутся по карьерной лестнице или начать путешествовать. Определитесь с тем, чем вы будете заниматься. Подсчитайте бюджет: ожидаемую зарплату и траты на съем жилья и питание.
  3. Составьте резюме. Не допускайте ошибок и подавайте абсолютно точную информацию. Во многих зарубежных рекрутинговых компаниях анкеты соискателей проходят сначала компьютерный отбор, и только затем просматриваются человеком.
  4. Не забудьте оформить документы, необходимые для законного трудоустройства. Их полный список варьируется в зависимости от выбранной страны. Всю подробную информацию вы сможете найти на сайтах консульств.
  5. Обратитесь в рекрутинговое агентство или попробуйте отыскать работу своими силами.
  6. Чтобы найти работу за границей без посредников, разместите резюме на зарубежных ресурсах по поиску работы (например, на Monster.com). Возможно, именно ваша анкета заинтересует работодателя.

И самое главное правило, которое работает в любом случае (собираетесь ли вы в путешествие или работать) – прежде чем начинать поездку, познакомьтесь с законами страны. Это важно – бывали случаи, когда наши граждане могли получить штраф практически на пустом месте. Ведь незнание закона, как известно, не освобождает от ответственности. Поэтому будьте осторожны.

И самое главное правило, которое работает в любом случае (собираетесь ли вы в путешествие или работать) – прежде чем начинать поездку, познакомьтесь с законами страны. Это важно – бывали случаи, когда наши граждане могли получить штраф практически на пустом месте. Ведь незнание закона, как известно, не освобождает от ответственности. Поэтому будьте осторожны.

Таиланд

Здесь отлично развита туристическая сфера и именно в неё обычно требуются работники. Расторопные официанты, красноречивые экскурсоводы, люди творческих профессий — работодателю все равно русский ли, украинец ли, поляк ли перед ним. Однако нужно учесть, что государственный язык Тайланда — тайский, и на английском здесь говорят не все.

Творческая работа в Таиланде


В Швеции самая высокая оплата труда у врачей – 6-6,5 тыс. евро, программистов – 4-5 тыс. евро и преподавателей вузов – 4-5 тыс. евро. Представители строительных специальностей будут получать от 2 до 3 тыс. евро, а работники сферы обслуживания – от 2 до 2,5 тысяч.

10 наивных вопросов о работе за границей

Работа за границей, или, как ее профессионально называют, “трудовая миграция” — явление для человечества не новое и в целом привычное. Человек всегда искал, где лучше, и переселялся туда. В результате и благодаря этому переселению и появились такие страны, как США, Канада, Австралия, Новая Зеландия и так далее. В результате этого переселения у нас в России появилось огромное количество граждан Китая, Северной Кореи и юго-восточных стран СНГ, всего лишь потому, что в их странах уровень жизни и оплаты труда ниже, чем в России, а дальше за рубеж их не пускают, отказывая им в визах.

Именно по этой причине в настоящее время, когда после 70 лет “железного занавеса” для нас с вами открылись границы, поток российских граждан, мигрирующих за рубеж, с каждым годом стремительно увеличивается. Изменяется и сам характер, причины и качество миграции наших соотечественников. Уезжает больше рабочих-специалистов, инженеров, преподавателей и ученых, все меньше они склонны прибегать к мошенническим схемам, отдавая предпочтение нормальным государственным программам и обращаясь в профессиональные агентства. И лучшая оплата их труда уже не всегда является для них главной причиной переезда. Люди ищут безопасности для себя и своих детей, стабильности и уверенности в завтрашнем дне и качества жизни, которое невозможно в развивающейся стране с постоянным риском отравления контрафактным алкоголем или лекарством, купленном в аптеке (!).

К нам в офисы приходит множество писем с вопросами о работе за рубежом, о возможностях, зарплатах и т.д. Разбирая почту, мы определили десять самых часто повторяющихся и одновременно, наверное, самых наивных вопросов о работе за границей.

— А я там нужен?
Вопрос лучше поставить иначе: а нужно ли это Вам? То, что Вы — гражданин страны с одним из самых высоких уровней образования и культуры, бесспорно привлекает к вам внимание иностранных работодателей. Конечно, Вы нужны за рубежом! Вы нужны и как рабочий, и как работник в обслуживающем персонале во всех без исключения странах, а особенно в таких, как Греция, где на десять граждан у девяти высшее образование, или Испания, где чрезвычайно развит туристический сектор. То есть, “головы” у них есть, а “рук” катастрофически не хватает.
Вы нужны также и как специалисты в странах, открытых для трудовой миграции, таких как Великобритания, которая реализует специальную государственную программу привлечения высококвалифицированных специалистов (особенно это касается врачей, учителей и технических инженеров), и таких, как Австралия и Новая Зеландия, где правительством подготовлено несколько программ привлечения специалистов, особенно в малозаселенные районы. Вы нужны им, а нужно ли это Вам — решайте сами, и чем раньше Вы это решите, тем легче Вам будет интегрироваться в западное общество.

— А сколько там платят?
Это зависит от экономического уровня стран и от вашей квалификации. Хотя опять же лучше ставить вопрос иначе — сколько у вас остается после расходов. Скажем, в Англии вам будут платить более 3000 $, но страна дорогая, и у вас будет оставаться половина. В Греции домработницам платят примерно 800 долларов, но хозяева оплачивают их проживание и питание, да еще, привыкая к ним со временем, дарят вещи и т. д., и практически все деньги остаются у них как сбережения в банке. Средний показатель — платят за рубежом приблизительно в 18 раз больше, чем в России.

— А если я не говорю на их языке?
Во-первых, для большинства специальностей это не обязательно. Рабочие и обслуживающий персонал работают с русскоговорящим супервайзером, а высококвалифицированных специалистов обеспечивают переводчиком. Но, вообще-то, всем, планирующим работать за рубежом, мы настоятельно рекомендуем изучать английский, греческий или испанский, и у нас в агентстве работают подготовительные курсы иностранных языков. Это позволит Вам получить лучшую работу и легче обжиться на новом месте.

— А если я еще студент или мне за 50?
Ограничения в возрасте, разумеется, есть, иногда работодатели требуют, чтобы работники были постарше, чтобы у них мог быть опыт работы и уравновешенность взрослого человека. А для студентов существуют специальные летние программы, такие как Work and Travel USA, Work and Travel Alaska (на Аляске платят по 900$ в неделю), также Work and Travel France. Для молодежи в целом есть долгосрочные программы: Au Pair, работа на круизных судах или в Египте по рабочим визам. А в страны Южной Европы, в Италию, Грецию, с удовольствием берут домработницами, сиделками и нянями наших женщин 25-55 лет!

— Какие гарантии, что меня не обманут, и как избежать мошенничества?

Будьте бдительны сами! Мы все знаем, что, к сожалению, в этой области до сих пор «работает» немало мошенников. Первое, что необходимо сделать, — проверить, давно ли работает эта фирма и какие о ней отзывы. Важно: есть ли у фирмы лицензия на трудоустройство за гранией, и проверьте ее подлинность в местном отделении Федеральной миграционной службы МВД РФ. Особенно осторожно с частными лицами! Лучше потратьте деньги, которые они с Вас требуют, на себя или отдайте их родителям.

— Почему постоянно пишут и говорят, что нас за границей ждет только рабство и проституция, меня там не продадут?
Ну, знаете, эта пропаганда давно лоббируется и оплачивается теми, кому выгодно держать Вас здесь на нищенской зарплате. Ведь давно пора повзрослеть и начинать понимать не только то, что пишут, а и то — зачем! Поговорите с учителями и врачами, или инженерами ЖКХ — это рабство. Почитайте некоторые наши газеты с рекламой услуг по досугу или пройдитесь в Москве по Тверской — это проституция. А за рубежом… Какое рабство?! Кто вас продаст?! Вы что, на большее не годитесь, что ли?! Читайте зарубежную прессу, общайтесь по Интернету. В Великобритании, для сравнения, полиции запрещено носить оружие! Там это — незачем. Нет преступности. И по результатам последних опросов русскоговорящего населения Греции, главной причиной их нежелания возвращаться является именно безопасность. Они без боязни отпускают детей ночью в супермаркет за мороженным и знают, что с ними никогда ничего не случится.

— В какие страны лучше поехать?
США, включая Аляску, Великобритания, Канада, Австралия, Новая Зеландия. Это страны с самым благоприятным миграционным климатом. Хотя поехать можно в любую страну, было бы желание.

— На какой срок можно поехать, и могу ли я там остаться?
От двух месяцев до нескольких лет. Есть и иммиграционные программы, рассчитанные на переезд с семьей и навсегда.

— А стоит ли это того?
Решать Вам. В Норвегии я слышал как-то замечательный пример “горячего скандинавского” юмора: если ты стал похож на фотографию в своем паспорте — тебе пора в отпуск! И Вам, дорогие мои соотечественники: если Вы с отвращением думаете о понедельнике и перестали улыбаться каждому новому утру — Вам тоже пора подумать, может, для Вас это того стоит? Найдите или займите деньги, возьмите в банке кредит и уезжайте. Вы вернете эти деньги за полтора месяца. Вы будете жить в комфортабельной квартире, получать достойную оплату Вашего труда, и на Вас за год никто ни разу не повысит голос. Вы станете совершенно другим человеком — гражданином первого мира.

— Что нужно для того, чтобы поехать и что с собой брать?
Чтобы уехать за рубеж на работу, надо быть совершеннолетним и иметь загранпаспорт. Остальное сделает для вас профессионалы. С собой надо брать вещи, по возможности следуя рекомендациям агентства. Тем, кто едет летом — главный совет: не покупайте летнюю одежду и обувь здесь, за рубежом все это качественнее и дешевле. Для уезжающих навсегда: не перевозите мебель контейнером — дешевле будет купить там. И это будет другая жизнь, в которой Вам понадобятся другие вещи.

Удачи вам в ваших начинаниях, дорогие соотечественники!

— На какой срок можно поехать, и могу ли я там остаться?
От двух месяцев до нескольких лет. Есть и иммиграционные программы, рассчитанные на переезд с семьей и навсегда.

Особенности трудоустройства за рубежом

Украинские специалисты все чаще сталкиваются с проблемой невозможности найти работу. Хорошие условия труда, возможность быстро заработать неплохие деньги и кризис в своей стране – все это заставляет граждан искать работу за границей

Рынок труда в другой стране с каждым днем становится более привлекательным по многим причинам. Уровень жизни, высокая зарплата, возможность найти себя в узкой специализации, другой менталитет, путешествия. Но чтобы пойти на такой ответственный шаг, нужно взвесить все за и против, быть абсолютно уверенным в своем решении. Этот шаг займет много времени, сил и затрат.

Существует множество стран, которые с радостью принимают самых разных специалистов из-за рубежа в силу дефицита кадров или из-за не самой радужной демографической ситуации и др. Но на самом деле всё не так безоблачно, как кажется на первый взгляд. В этой статье мы обозначим все нюансы и трудности, с которыми можно столкнуться при переезде.

Какие же профессии востребованы сегодня и что нужно для того, чтобы найти себя в другой стране?

Перед тем как принимать окончательное решение о выезде на заработки, нужно трезво оценить свои возможности. За рубежом платят не столько, сколько вы желаете, а сколько вы стоите на местном рынке труда.

Если ваше резюме — сборник достижений и специализация актуальна, востребована за рубежом, предложения посыпятся одно за другим. Ваша задача — адекватно фильтровать, сопоставлять зарплатный уровень, вникать в условия и функционал. Другими словами, выбирать лучшее.


Рынок труда в другой стране с каждым днем становится более привлекательным по многим причинам. Уровень жизни, высокая зарплата, возможность найти себя в узкой специализации, другой менталитет, путешествия. Но чтобы пойти на такой ответственный шаг, нужно взвесить все за и против, быть абсолютно уверенным в своем решении. Этот шаг займет много времени, сил и затрат.

Как искать работу за рубежом?

Работа за рубежом традиционно делится на такие типы, как: официальная/неофициальная, по специальности/не по специальности. Люди, которые работают за рубежом по своей специальности – достаточно редкое явление. Обычно все вакансии за рубежом делят на две категории:

  1. Персонал высокой квалификации (врачи, инженеры, управляющие, администраторы, IT-специалисты, менеджеры, бухгалтера и другие);
  2. Персонал низкой квалификации, одним словом — разнорабочие (работники на стройке, официанты, продавцы, работники в полях, работники кухни, горничные и другие).

По сути, обе категории вакансий пользуются одинаковым спросом, однако для персонала высокой квалификации выдвигаются особые требования, соответствовать каждым может далеко не каждый – даже на родине. Обязательно, например, иметь опыт работы выше 5 лет, отлично знать язык страны-работодателя, иметь высокий уровень профподготовки, а также соответствующие документы и справки. Иногда к этим требованиям добавляют и другие.

Касаемо второй категории вакансий, требований гораздо меньше. Персонал низкой квалификации пользуется спросом ввиду высокой трудоспособности, исполнительности, трудолюбия, выполнения большего объёма работ и возможности работать больше дней. Иностранные граждане всегда стремятся заработать больше и уехать раньше, поэтому их ищут из-за рубежа. Но стоит понимать, что заработная плата для высококвалифицированного персонала будет больше.

Кроме того, работа за рубежом подразделяется на временную и постоянную: первая требует временной рабочей визы, а вторая подразумевает переезд на ПМЖ. По данным статистики НБС, всё больше молдаван уезжает по временной рабочей визе и в качестве низкоквалифицированного персонала, при этом – большинство работает неофициально.

Чтобы найти работу за рубежом, можно обратиться в рекрутинговое агентство, специализирующееся на зарубежных вакансиях. У многих из них есть специальные программы для молодёжи. На сайте Rabota.md есть специальная рубрика Работа за рубежом, однако мы не можем гарантировать честность каждого работодателя, так как мы в первую очередь – платформа объявлений. Об этом мы предупреждаем сразу.

Каждая фирма, зарегистрированная в Республике Молдова, имеет номер IDNO, кроме того, в открытом доступе должны находиться такие данные, как дата регистрации, юридический адрес и виды деятельности по данным Государственного Реестра Правовых Единиц.

Почему граждане СНГ ищут работу за границей

После распада СССР многие его бывшие граждане начали искать возможность уехать за рубеж. Миллионы людей впоследствии остались за границей, получили там ПМЖ и гражданство. На заработки уезжали в первую очередь дипломированные специалисты и ученые. Издание «Проект» опубликовало статистику иммиграции людей с образованием:

В 2019 году ситуация не поменялась. Наоборот, желающих найти работу за границей стало больше. Об этом говорят данные статистических исследований. В 2018 году, по неофициальным данным, за рубежом трудилось около 12 млн украинцев (из них 9 млн — на сезонных и временных заработках), 20 млн россиян, 6 млн казахстанцев, 1,5 млн белорусов, 800 тыс. молдаван.

Соискатели принадлежат к разным возрастным группам, имеют различный уровень образования, навыки. Выходцы из РФ, Украины, Белоруссии, Молдовы в основном уезжают работать в западные страны. А жители Средней Азии нередко приезжают на их место, частично компенсируя дефицит рабочей силы.

Причин трудовой миграции из СНГ в более развитые страны несколько.

  1. Более высокие зарплаты. К примеру, минимальный размер оплаты труда во Франции, Германии, Австралии составляет около $9-11, в США — $7-11, в Польше и Прибалтике — $4-5, в России — $1,5).
  2. Неблагоприятная социально-экономическая ситуация на родине. Жизнь становится с каждым годом дороже, а зарплаты растут медленно.
  3. Лучшие условия работы: государственный контроль за режимом труда и отдыха, выплаты без задержек, компенсация работодателями некоторых расходов.
  4. При наличии профильного образования и опыта можно не менять радикально род деятельности.
  5. Экология, благоприятная общественная среда, демократическое устройство.

За рубежом конкуренция на рынке труда среди иностранцев весьма высока, особенно в европейских странах. Это объясняется тем, что в первую очередь на вакансии рассматриваются соискатели из числа местных граждан.


Причин трудовой миграции из СНГ в более развитые страны несколько.

Экономисты

В банковской сфере везде нужны опытные специалисты. И, если вы можете похвастать профильным дипломом и отличным заннием языка, то вас ждут во всех развитых странах Европы — для оценки рисков, для составления прогнозов, для анализа данных компании и пр.

Что касается зарплаты, вас ждет доход в 3000 евро/месяц (в среднем).

Покорять зарубежный экономический олимп лучше начинать с Австралии, Новой Зеландии и Канады.

А в Ирландии можно устроиться бухгалтером даже в том случае, если вы не владеете международн/стандартами бухучета.

Не забудьте заручиться рекомендательными письмами — они крайне важны.

Максимальная зарплата, например, стармеха — 500 $/день (при удачном стечении обстоятельств и длинном контракте), но чаще всего средний заработок нашего моряка за рубежом состоавляет около 1600-4000 $/месяц в зависимости от квалификации.

Южная Корея

В Южной Корее востребованы вакансии сборщиков овощей вахтовым методом. Приезжим предоставляется оплачиваемое жилье и питание. Зарплата вахтовика — около 90-100 долларов в день. Представительниц прекрасного пола неплохо принимают в качестве клубных и ресторанных хостес, но для этого надо знать корейский или английский. Доход хостес колеблется в пределах 2,2-2,5 тыс. долларов плюс чаевые.

Первый способ, хоть и требует больших усилий и временных затрат, считается более надежным.

Куда уехать на заработки из России и как найти там работу: ТОП-10 стран + вакансии

Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. В связи с кризисом многие россияне с невысоким доходом едва сводят концы с концами: заработанных денег едва хватает на оплату коммунальных услуг и питание. Заработок за границей становится для них единственным способом накопить на собственную квартиру, автомобиль, открыть свой бизнес или просто достойно содержать семью.

Что требуется знать россиянам, чтобы найти хорошо оплачиваемую работу за пределами родины, и при этом избежать риска неудачного трудоустройства, рассмотрим в данной статье.

  1. Что нужно знать
  2. Куда уехать за границу жить и работать: ТОП-10 стран
  3. США
  4. Австралия
  5. Испания
  6. Норвегия
  7. Германия
  8. Израиль
  9. Великобритания
  10. Чехия
  11. Южная Корея
  12. Таиланд
  13. Как искать работу за рубежом: пошаговое руководство
  14. Поиск работы самостоятельно
  15. Поиск работы через агентства
  16. Работа за границей: Топ-10 вакансий без знания языка
  17. Заключение

Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. В связи с кризисом многие россияне с невысоким доходом едва сводят концы с концами: заработанных денег едва хватает на оплату коммунальных услуг и питание. Заработок за границей становится для них единственным способом накопить на собственную квартиру, автомобиль, открыть свой бизнес или просто достойно содержать семью.

[flat_ab id="3"] Ссылка на основную публикацию