Как найти работу для граждан Казахстана в России

Возможности трудоустройства в России для граждан Казахстана в 2022 году

Россия стала трудовой Меккой для многих иностранных граждан, в особенности для выходцев из стран бывшего Советского Союза. Традиционно близкой во всех отношениях Российская Федерация осталась для Республики Казахстан. Неудивительно, что больше 85% мигрантов из этой страны «оседают» именно у нас. Какая есть работа в России для граждан Казахстана в 2022 году и что нужно для трудоустройства, рассматриваем в данном материале.

Россия стала трудовой Меккой для многих иностранных граждан, в особенности для выходцев из стран бывшего Советского Союза. Традиционно близкой во всех отношениях Российская Федерация осталась для Республики Казахстан. Неудивительно, что больше 85% мигрантов из этой страны «оседают» именно у нас. Какая есть работа в России для граждан Казахстана в 2022 году и что нужно для трудоустройства, рассматриваем в данном материале.

Как пройти миграционный учет

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2022 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения Управление по вопросам иммиграции МВД РФ, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону. Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

• в 2022 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 — 1 000 000 рублей;
• ответственность начальства ограничивается 35 000 — 70 000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

• Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
• Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
• Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ГУВМ МВД РФ, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление? При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Разъяснения законодательства

Правила действующего договора ЕЭС распространяются на все страны-участницы Союза: Россию, Армению, Беларусь, Казахстан, Киргизию. Следовательно, граждане из указанных государств могут трудоустроиться в РФ по одним и тем же принципам.

Суть создания договора – максимальное упрощение отношений в сфере экономики и труда между участниками, а также экономическое развитие.

«Создание ЕЭС позволит не только улучшить конкурентоспособность входящих в него стран, но и улучшить благосостояние граждан за счет упрощения процедуры трудоустройства и укрепления экономики» – сказал на одном из заседаний Президент РФ В.В. Путин еще до вступления Договора в законную силу.

Согласно ст. 96 Договора, государства-члены сотрудничают по трудовым вопросам в следующих формах:

• Согласуют все изменения в нормативно-правовых актах, касающихся сферы труда.
• Обмениваются информацией.
• Проводят стажировки, учебные курсы и семинары.
• Реализуют все меры, направленные на развитие трудовых отношений между государствами и предотвращение распространения недостоверных сведений.

Таким образом, для граждан из стран-участников договора действует упрощенная процедура трудоустройства, и некоторые нормы, предусмотренные гл. 50.1 ТК РФ, для них не применяются.

Таким образом, для граждан из стран-участников договора действует упрощенная процедура трудоустройства, и некоторые нормы, предусмотренные гл. 50.1 ТК РФ, для них не применяются.

Что нужно гражданину Казахстана для работы в России?

Добрый день. Гражданка Казахстана хочет работать в России. Какие процедуры ей необходимо пройти? Какие документы получить? Какие документы необходимы для трудоустройства?

дмс, казахстан, платный въезд

• Поделиться

Ответы юристов ( 2 )

• 781 ответ
• 240 отзывов

Согласно ч. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе гражданам Казахстана не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст. 65, 327.3 ТК РФ гражданин Республики Казахстан при трудоустройстве должен предъявить работодателю следующие документы:
— паспорт гражданина Республики Казахстан;
— трудовую книжку, если она есть;
— документ об образовании, выданный образовательной организацией (учреждением образования, организацией в сфере образования) Республики Казахстан без проведения установленной российским законодательством процедуры признания документов об образовании (прохождение соответствующей процедуры потребуется при осуществлении гражданином Казахстана педагогической, юридической, медицинской, фармацевтической деятельности) (ч. 3 ст. 97 Договора).
— договор (полис) добровольного медицинского страхования;
— разрешение на временное проживание в Российской Федерации;
— вид на жительство.

Срок временного пребывания гражданина Казахстана, осуществляющего трудовую деятельность на территории России, определяется сроком действия соответствующего трудового или гражданско-правового договора (ч. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014)

• 9,3 рейтинг
• 1477 отзывов

Евгения, добрый вечер!

Прежде всего должна быть миграционная карта с целью въезда в РФ — работа.

Для работы в РФ гражданину Казахстана разрешающие документы (патент, разреение на работу и т.п.) получать не нужно в соответствии с п. 1 ст. 97 «Договор о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014)

При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Для трудоустройства нужны (ст. 65 ТК РФ):

— паспорт;
— трудовая книжка российского образца;
— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

— справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, заключается срочный трудовой договор.

Спасибо. А прописка и полис ДМС не нужны, получается?

нужны обязательно согласно ст. 327.3 ТК РФ

Согласно ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», п. 5 ст. 96 и п. 3 ст. 98 Договора ЕАЭС полис ДМС иностранным гражданам из ЕАЭС не нужен, поскольку граждане ЕАЭС, в т.ч. граждане Казахстана, работающие по трудовым и гражданско-правовым договорам застрахованы в системе ОМС.

Отдельно приведу положение ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ:

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации,

Таким международным договором является Договор о ЕАЭС.

ПИСЬМО ФНС РФ от 14.02.2017 № БС-4-11/2686

Таким образом, граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения, Кыргызской Республики независимо от своего статуса являются застрахованными лицами в системе обязательного медицинского страхования наравне с гражданами Российской Федерации и, соответственно, плательщики должны уплачивать с выплат в пользу данных лиц страховые взносы на обязательное медицинское страхование.

Однако работодатель может потребовать от Вас полис ДМС, сославшись на ПИСЬМО Минтруда и соцзащиты РФ от 17 декабря 2015 г. N 16-4/В-823, согласно которого

работники — граждане стран ЕАЭС при заключении трудового договора должны иметь договор (полис) добровольного медицинского страхования либо работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении таким работникам платных медицинских услуг, а застрахованными в системе обязательного медицинского страхования они признаются только после заключения указанного трудового договора.

Таким образом, если работодатель потребует полис ДМС, Вы либо настаиваете на Вашем праве заключить трудового договор без ДМС, либо соглашаетесь с ним и, соответственно, получаете ДМС.

Касательно регистрации (постановки на учет по месту пребывания): становиться на учет по месту пребывания Вы обязаны по истечении 30 дней со дня въезда в РФ (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по причине наличия или отсутствия регистрации (постановки на учет по месту пребывания). Предъявлять ему документ, подтверждающий регистрацию (постановку на учет) Вы не обязаны.

Евгения, добрый вечер!

Как найти хорошую работу в России вахтой гражданам Казахстана?

Опубликовано: 23 октября, 2018

Ситуация на рынке труда в Казахстане далека от идеала. Казахстанцы едут на вахту в Актау или Атырау, ищут работу по месту жительства. Если устроится на работу не получается (слишком низкая зарплата, неподходящие условия), многие казахстанцы решают попытать счастья с трудоустройством в России. Сложно ли найти и устроится на работу вахтовым методом в России для казахстанцев? Нет, не сложно. Рынок труда в Российской Федерации огромен, страна большая, везде нужны толковые работники, желательно – с квалификацией, но можно и без нее. Некоторые регионы испытывают значительный кадровый голод, на работу вахтой казахстанцам можно оформится проще простого.

Казахстан входит в ряд межгосударственных объединений с РФ – Таможенный союз, ЕврАзЕс и прочие. Границы, как таковой, между странами не существует. На правительственном уровне в прошедшие десятилетия были приняты многочисленные правовые акты, упрощающие трудоустройство граждан стран-участников этих политических и экономических государственных объединений. Что это означает на практике?

• Упрощенный порядок трудоустройства на работу вахтой в России для казахстанцев. Минимум документов, отсутствие специальных разрешений.
• Налоги для работающих в России казахстанцев взымаются по месту работы, но после возвращения на Родину им вторично не нужно платить подоходный и прочие налоги – суммы, уже уплаченные в России, учитываются налоговыми органами.
• Нет ограничений на срок пребывания в России на вахте: можно подписать контракт на работу вахтовым методом на срок, который вам больше всего подходит и работать спокойно.
• Пограничный контроль отсутствует, визы не нужны. Для вахтовиков это существенный плюс для работы за границей: когда вы отработали вахту, можно спокойно и быстро, без особых формальностей вернуться домой, отдохнуть 15 дней или месяц и снова поехать на вахту в любой уголок России.

В последние годы работа вахтовым методом в России для казахстанцев стала обычным делом, многие после вахты остаются в России навсегда, обзаводятся видом на жительство и перевозят в гостеприимную Россию свои семьи.

При приеме на работу у гражданина Казахстана необходимо потребовать следующие документы:

1. Паспорт гражданина Казахстана (другой документ, удостоверяющий личность) – снять копию;
2. Трудовая книжка (в случае отсутствия книжки российского или советского образца, а также при первичном устройстве на работу, необходимо приобрести новую) – остается у работодателя;
3. СНИЛС копия свидетельства пенсионного страхования (в случае отсутствия, необходимо оформить);
4. Документы об образовании (с переводом на русский язык) – копии документов;
5. Копия ИНН, если отсутствует, то желательно получить;
6. Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы (если имеется);
7. Полис добровольного медицинского страхования (если сотрудник временно пребывающий), за исключением граждан Белоруссии;
8. Справка по форме 182-н с предыдущих мест работы (если имеется).

Все вышеописанные условия данной статьи применимы также к гражданам Белоруссии, Армении и Киргизии, ведь все они являются участниками Договора о ЕАЭС. За исключением одного, для граждан Белоруссии требовать полиса ДМС, для заключения трудового договора не нужно в связи с наличием отдельного договора о равных правах между Россией и Белоруссией.

Можно ли найти работу в России с казахстанским паспортом

С 1 января 2015 года граждане стран-участниц Евразийского экономического союза получили равные права с россиянами.

Журналист 7 канала Олжас Рамазанов решил выяснить, работают ли нововведения. Для этого он отправился в Москву, чтобы попробовать устроиться на работу.

Прежде чем перейти к активным поискам работы в Москве, Олжас Рамазанов, попытался узнать, насколько изменилась миграционная политика России в отношении жителей стран-участниц ЕАЭС.

В миграционной службе признаются, казахстанцы редко нарушают правила въезда и пребывания. Всего же за прошлый год Россию посетили около 2 млн наших соотечественников.

Если это кратковременная поездка, то можно даже миграционную карту не заполнять. Соответственно, процедура прохождения паспортного контроля как бы сокращается

“Если это кратковременная поездка, то можно даже миграционную карту не заполнять. Соответственно, процедура прохождения паспортного контроля как бы сокращается и это более комфортно гражданам, которые въезжают на незначительное количество времени”, – пояснил заместитель руководителя Департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС РФ Дмитрий Демиденко.

Другими словами, Договор об ЕАЭС не изменил правил въезда и пребывания. А вот в сфере трудоустройства произошли перемены.

Разрешения на работу уже никакие не нужны и что самое важное, засчитывается образование и стаж

“Разрешения на работу уже никакие не нужны и что самое важное, засчитывается образование и стаж. Это я вам скажу, это очень важная победа, потому что доказательство соответствия уровня образования разных стран – это всегда было проблемой”, – говорит директор Департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ Михаил Кирсанов.

Отныне происхождение диплома не играет главную роль.

“Все зависит от работодателя. На всех выпускников Московского государственного университета не хватит”, – отмечает Кирсанов.

Тем не менее сотни казахстанцев выбирают именно московские ВУЗы. Ведь наши абитуриенты имели равные права со своими российскими сверстниками и до ЕАЭС.

В соответствии с межправительственными соглашениями граждане Казахстана имеют право поступать в российские ВУЗы на тех же условиях, что и граждане России

“В соответствии с межправительственными соглашениями граждане Казахстана имеют право поступать в российские ВУЗы на тех же условиях, что и граждане России. Это либо ЕГЭ, сданное на территории РФ либо внутреннее испытание ВУЗа”, – пояснила заместитель директора Института управления и экономики, ответственный секретарь приемной комиссии МГУПИ Анастасия Мельникова.

Юлия Шамонаева теперь видит Байтерек куда реже, чем Красную площадь. В Москве девушка из Костаная учится на дизайнера. Признается, что с поступлением в ВУЗ и поиском работы не возникло никаких проблем.

“Несмотря на то, что я гражданка другой страны меня приняли на равных и никаких особых документов не требовалось”, – говорит она.

Казахстанский журналист Дастан Мукушев, работающий в Москве около полугода, главным плюсом для рядовых казахстанцев от ЕАЭС считает снижение подоходного налога от 30% до 13%.

Когда ты приходишь устраиваться на работу в какую-то компанию, то многие юристы, отдел кадров этой компании просто не знают, что у граждан Казахстана есть те же права, что и у граждан Беларуси

“Когда ты приходишь устраиваться на работу в какую-то компанию, то многие юристы, отдел кадров этой компании просто не знают, что у граждан Казахстана есть те же права, что и у граждан Беларуси. Довольно часто можно встретить объявления, что мы принимаем на работу россиян и белорусов. При этом, что казахстанцы имеют такие же права, многие просто не знают”, – говорит Дастан Мукушев.

Между тем, за несколько дней в Москве Олжасу Рамазанову удалось найти работу и что немаловажно, с казахстанским паспортом. Его взяли стажером в одну из крупнейших московских компаний. Начальная зарплата – 60 000 рублей. По сегодняшнему курсу – это 180 000 тенге. Для Москвы деньги небольшие.

“У вас есть дополнительное большое преимущество то, что вы гражданин Казахстана, разговариваете на казахском языке. Мы считаем, что все сотрудники должны иметь возможность профессионального роста. Мы им предоставляем такую возможность и вам она тоже будет предоставлена”, – пообещал президент компании Мирон Гориловский.

Новый союз работает всего месяц. И нужно еще время, чтобы граждане стран-участниц привыкли к изменениям. Ведь отныне четыре государства начинают жить как единый экономический организм.

Между тем, за несколько дней в Москве Олжасу Рамазанову удалось найти работу и что немаловажно, с казахстанским паспортом. Его взяли стажером в одну из крупнейших московских компаний. Начальная зарплата – 60 000 рублей. По сегодняшнему курсу – это 180 000 тенге. Для Москвы деньги небольшие.

Особенности получения патента гражданами Казахстана в РФ в 2022 году

Лица с паспортами Казахстана могут заключить трудовой договор в России с местным предприятием на основании действующего патента. Получить его иностранец вправе Направление бумаг в копиях самостоятельно, обратившись с соответствующим заявлением в миграционную службу. Следует обратить внимание, что в свидетельстве указываются данные региона, где постоянно находится и планирует осуществлять трудовые функции претендент. Иностранцу следует соблюсти следующий порядок в этом случае:

1. Подготовтиь комплект бумаг для работы, в том числе справки об отсутствии судимости, инфекционных заболеваниях и др.
2. Подать заявление на въезд в РФ по визе по какому-либо из оснований – воссоединение с семьей, работа, другое.
3. Въехать в Россию. В миграционной карте на границе следует внести цель посещения страны – «Работа». Без этого трудоустройство станет невозможным и придется еще раз вернуться в РФ по новому пограничному правильно заполненному документу.
4. Обратиться в миграционную службу с уведомлениями о прибытии с указанием адреса фактического проживания.
5. Подать заявление в ГУВМ МВД РФ о выдаче патента.
6. Заключение трудового договора с компанией, аккредитованной в России.
7. Сообщение в миграционную службу о смене места пребывания сотрудника, если таковое имеет место, а также о заключении трудового договора в течение 3 дней с даты подписания соглашения.
8. Обращение в налоговую службу с заявлением о постановке на учет иностранца как работника и присвоении им ИНН на основании представленного трудового договора.

Срок действия патента и миграционной карты составляют 3 месяца. До истечения указанного периода есть возможность обратиться в ГУВМ МВД РФ и подать заявление на продление. Сделать это нужно до окончания годности этих документов. В ином случае иностранцу потребуется выехать за пределы страны либо он будет привлечен за нарушение правил пребывания в стране с наложением штрафа и возможного запрета на посещение РФ на 1-5 лет. Точный срок для ограничения определяется тяжелостью совершенного деяния и виной ответственного лица за оформление бумаг.

Вопрос-ответ

Как казахстанцу найти работу в России

С 1 января 2015 года граждане стран-участниц Евразийского экономического союза получили равные права с россиянами.

Журналист 7 канала Олжас Рамазанов решил выяснить, работают ли нововведения. Для этого он отправился в Москву, чтобы попробовать устроиться на работу, сообщает NUR.kz .

Прежде чем перейти к активным поискам работы в Москве, Олжас Рамазанов, попытался узнать, насколько изменилась миграционная политика России в отношении жителей стран-участниц ЕАЭС.

В миграционной службе признаются, казахстанцы редко нарушают правила въезда и пребывания. Всего же за прошлый год Россию посетили около 2 млн наших соотечественников.

“Если это кратковременная поездка, то можно даже миграционную карту не заполнять. Соответственно, процедура прохождения паспортного контроля как бы сокращается и это более комфортно гражданам, которые въезжают на незначительное количество времени”, – пояснил заместитель руководителя Департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС РФ Дмитрий Демиденко.

Другими словами, Договор об ЕАЭС не изменил правил въезда и пребывания. А вот в сфере трудоустройства произошли перемены.

“Разрешения на работу уже никакие не нужны и что самое важное, засчитывается образование и стаж. Это я вам скажу, это очень важная победа, потому что доказательство соответствия уровня образования разных стран – это всегда было проблемой”, – говорит директор Департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ Михаил Кирсанов.

Отныне происхождение диплома не играет главную роль.
“Все зависит от работодателя. На всех выпускников Московского государственного университета не хватит”, – отмечает Кирсанов.

Тем не менее, сотни казахстанцев выбирают именно московские ВУЗы. Ведь наши абитуриенты имели равные права со своими российскими сверстниками и до ЕАЭС.

“В соответствии с межправительственными соглашениями граждане Казахстана имеют право поступать в российские ВУЗы на тех же условиях, что и граждане России. Это либо ЕГЭ, сданное на территории РФ либо внутреннее испытание ВУЗа”, – пояснила заместитель директора Института управления и экономики, ответственный секретарь приемной комиссии МГУПИ Анастасия Мельникова.

Юлия Шамонаева теперь видит Байтерек куда реже, чем Красную площадь. В Москве девушка из Костаная учится на дизайнера. Признается, что с поступлением в ВУЗ и поиском работы не возникло никаких проблем.

“Несмотря на то, что я гражданка другой страны меня приняли на равных и никаких особых документов не требовалось”, – говорит она.

Казахстанский журналист Дастан Мукушев, работающий в Москве около полугода, главным плюсом для рядовых казахстанцев от ЕАЭС считает снижение подоходного налога от 30% до 13%.

“Когда ты приходишь устраиваться на работу в какую-то компанию, то многие юристы, отдел кадров этой компании просто не знают, что у граждан Казахстана есть те же права, что и у граждан Беларуси. Довольно часто можно встретить объявления, что мы принимаем на работу россиян и белорусов. При этом, что казахстанцы имеют такие же права, многие просто не знают”, – говорит Дастан Мукушев.

Между тем, за несколько дней в Москве Олжасу Рамазанову удалось найти работу и что немаловажно, с казахстанским паспортом. Его взяли стажером в одну из крупнейших московских компаний. Начальная зарплата – 60 000 рублей. По сегодняшнему курсу – это 180 000 тенге. Для Москвы деньги небольшие.

“У вас есть дополнительное большое преимущество то, что вы гражданин Казахстана, разговариваете на казахском языке. Мы считаем, что все сотрудники должны иметь возможность профессионального роста. Мы им предоставляем такую возможность и вам она тоже будет предоставлена”, – пообещал президент компании Мирон Гориловский.

Новый союз работает всего месяц. И нужно еще время, чтобы граждане стран-участниц привыкли к изменениям. Ведь отныне четыре государства начинают жить как единый экономический организм.

Самые интересные новости в нашем Telegram-канале

Прежде чем перейти к активным поискам работы в Москве, Олжас Рамазанов, попытался узнать, насколько изменилась миграционная политика России в отношении жителей стран-участниц ЕАЭС.

Другие способы

Шансы найти работу повышаются, если гражданин РФ находится непосредственно в пределах республики. Возможностей обнаружить нужную вакансию, приехав в Казахстане несколько:

• Купить местную газету, где публикуются объявления о найме.
• Обратиться в Министерство Труда и Социальной защиты. Воспользоваться услугами можно и удаленно, посетив интернет-ресурс enbek.kz.
• Зарегистрироваться на бирже труда. Регистрация доступна только россиянам, имеющим гражданство Казахстана или вид на жительство.

Заняться поисками работы можно и без получения ВНЖ или специальной визы, дающей право официально трудоустроиться мигрантам. Находиться в республике в течение 90 дней гражданам РФ можно без оформления дополнительной документации.

Заняться поисками работы можно и без получения ВНЖ или специальной визы, дающей право официально трудоустроиться мигрантам. Находиться в республике в течение 90 дней гражданам РФ можно без оформления дополнительной документации.

Какие специальности и вакансии востребованы

Граждане Казахстана трудолюбивы. Их принимают на работу предприятия:

• Автотранспорта;
• Общественного питания;
• Строительные и монтажные организации.

Многие предпочитают вахтовый метод, при котором работник обеспечивается жильем, спецодеждой, а иногда и питанием. Трудовая вахта длится от одного до двух месяцев, затем на такой же срок дается отпуск. Таким образом, не прерываются надолго связи с семьей.

Величина заработка зависит не только от финансовой политики компании, но и от регионального расположения организации. Большое количество вакансий и самые крупные заработные платы отмечаются в северных районах Российской Федерации.

Проанализировав предложения на сайтах трудоустройств, можно определить, что востребованы следующие вакансии и специальности:

• Водитель и повар;
• Разнорабочий и грузчик;
• Строитель и подсобник;
• Учитель и провизор.

Популярностью пользуется работа таксистом. Для нее не требуется владение собственным автомобилем, а заработок в основном зависит от трудолюбия самого водителя.

Предприятия общественного питания и офисы размещают множество вакансий повара или горничной для казахстанских женщин.

Кроме того, они могут устроиться в российские семьи:

• Няней;
• Сиделкой;
• Помощницей по хозяйству.

Большинство казахстанцев достаточно свободно владеют русским языком. Это дает возможность уроженцам этой страны претендовать на вакансии, предполагающие живое общение.

К востребованным относятся профессии:

• Механика;
• Маляра;
• Шлифовщика.

Добывающие нефть и газ российские компании охотно принимают на работу вахтовым методом уроженцев Казахстана. В этой республике тоже есть углеводородное сырье, и подготовлены специалисты высокой квалификации по его добыче.

Казахстанские зимы очень холодные, поэтому суровый климат северных российских регионов не пугает таких мигрантов. Северные надбавки и льготы казахстанцы получают наравне с россиянами.

Возможностей устроиться на работу в России у казахстанцев значительно больше, чем дома, заработок выше. Кроме того, их привлекает безвизовое пересечение границы, отсутствие языкового барьера, перспективы карьерного роста, невысокая налоговая нагрузка и простота трудоустройства на российской территории.

При устройстве на работу казахстанцу необходимо предоставить практически те же самые документы, что и россиянину:

Пошаговая инструкция по приему на работу граждан Казахстана в 2018 году

Основные требования к приему на работу в 2018 году граждан Казахстана являются крайне простыми. Пошаговая процедура по приему на работу граждан Казахстана выглядит так:

1. В первую очередь работодателю следует разместить вакансию, или же просто обработать входящее резюме. Привлечение к труду граждан Казахстана в общих своих принципах является аналогичным, как и в отношении россиян. Однако на данном этапе следует помнить, что работодатель не может устанавливать в требованиях национальность или гражданство соискателя – исключение составляют лишь государственные учреждения, в которых могут работать исключительно полноправные резиденты РФ.
2. Соискатель предоставляет для проверки работодателю свои документы. При этом пакет документов при приеме на работу казахов может немного отличаться от требований, которые выдвигаются к российским гражданам. Более подробным образом перечень необходимых для трудоустройства документов будет рассмотрен далее..
3. Непосредственное заключениетрудового договорас гражданином Казахстана. Также, как и по отношению к россиянам, в отношении граждан Казахстана действуют все нормативные принципы и особенности трудового законодательства. То есть, с означенными кандидатами на рабочее место могут заключаться все виды трудовых договоров – срочные и бессрочные, о дистанционной или надомной работе. При этом, например, заключение срочного договора без надлежащих на это оснований, точно так же считается недопустимым.
4. Работодатель обязан уведомить о приеме в свой штат сотрудников иностранцаисполнительный орган по вопросам миграции. Ранее уведомление о приеме жителей Казахстана на работу отправлялось в ФМС, однако в связи с упразднением данной службы, уведомление направляется в управление по вопросам миграции МВД России. Срок для направления означенного уведомления составляет трое суток, высчитываемые со следующего после заключения договора календарного дня. Составляется этот документ по строго определенной законодательством форме.
5. Осуществление трудовой деятельности. При приеме на работу гражданина Казахстана, работодателю следует помнить, что таковой сотрудник обладает всеми социальными гарантиями, закрепленными в положениях Трудового кодекса.
6. Расторжение трудового договора. Определенные нюансы имеются и в случае прекращения трудовых взаимоотношений с иностранцами. В частности, необходимо в обязательном порядке уведомлять МВД о расторжении наличествовавшего ранее договора, и это уведомление также должно быть составлено по установленной форме и направлено в течение трехдневного срока с момента увольнения работника. При увольнении сотрудник тоже имеет право, как и россиянин, на получение выходного пособия, а также всей причитающейся зарплаты и компенсации неиспользованных отпусков.

1. В первую очередь работодателю следует разместить вакансию, или же просто обработать входящее резюме. Привлечение к труду граждан Казахстана в общих своих принципах является аналогичным, как и в отношении россиян. Однако на данном этапе следует помнить, что работодатель не может устанавливать в требованиях национальность или гражданство соискателя – исключение составляют лишь государственные учреждения, в которых могут работать исключительно полноправные резиденты РФ.
2. Соискатель предоставляет для проверки работодателю свои документы. При этом пакет документов при приеме на работу казахов может немного отличаться от требований, которые выдвигаются к российским гражданам. Более подробным образом перечень необходимых для трудоустройства документов будет рассмотрен далее..
3. Непосредственное заключениетрудового договорас гражданином Казахстана. Также, как и по отношению к россиянам, в отношении граждан Казахстана действуют все нормативные принципы и особенности трудового законодательства. То есть, с означенными кандидатами на рабочее место могут заключаться все виды трудовых договоров – срочные и бессрочные, о дистанционной или надомной работе. При этом, например, заключение срочного договора без надлежащих на это оснований, точно так же считается недопустимым.
4. Работодатель обязан уведомить о приеме в свой штат сотрудников иностранцаисполнительный орган по вопросам миграции. Ранее уведомление о приеме жителей Казахстана на работу отправлялось в ФМС, однако в связи с упразднением данной службы, уведомление направляется в управление по вопросам миграции МВД России. Срок для направления означенного уведомления составляет трое суток, высчитываемые со следующего после заключения договора календарного дня. Составляется этот документ по строго определенной законодательством форме.
5. Осуществление трудовой деятельности. При приеме на работу гражданина Казахстана, работодателю следует помнить, что таковой сотрудник обладает всеми социальными гарантиями, закрепленными в положениях Трудового кодекса.
6. Расторжение трудового договора. Определенные нюансы имеются и в случае прекращения трудовых взаимоотношений с иностранцами. В частности, необходимо в обязательном порядке уведомлять МВД о расторжении наличествовавшего ранее договора, и это уведомление также должно быть составлено по установленной форме и направлено в течение трехдневного срока с момента увольнения работника. При увольнении сотрудник тоже имеет право, как и россиянин, на получение выходного пособия, а также всей причитающейся зарплаты и компенсации неиспользованных отпусков.

Инструкция по приему казахов на работу в России

Перечислим все этапы, которые придется пройти работодателю, решившему принять на работу гражданина Казахстана:

1. Размещение объявления о наличии вакансии. Простое, как всегда. Главное, не устанавливать дискредитирующие нормы. Нельзя писать, что нужны именно казахи или именно россияне. Исключением становятся только государственные органы, в которых имеют право трудиться лишь граждане России.
2. Претендент на работу предоставляет все нужные документы. О них поговорим чуть ниже.
3. Подписывается трудовой договор. Он типичный, такой же, как и для россиян. Важно лишь помнить, что предпочтительней бессрочный договор, для заключения срочного должны быть весомые основания.
4. Работодатель в течение трех суток после того, как трудовой договор был подписан, сообщает об этом в управление МВД РФ, занимающееся вопросами миграции. Форма уведомления о приеме иностранца на работу разработана на законодательном уровне.
5. Гражданин Казахстана приступает к работе, пользуясь теми же правами, что и россияне.
6. Расторжение трудового договора. Если по каким-то причинам казах увольняется с работы, об этом тоже нужно сообщить в управление МВД нашей страны. И тоже в трехдневный срок после расторжения договора. Казах имеет право на все компенсации отпусков, выходное пособие, как и сотрудники-россияне.

Не нужно устанавливать правовой статус граждан Казахстана, приехавших в Россию работать. Нормативы одинаковы и для обладателей РВП и вида на жительство (ВНЖ), и для остальных казахов.

ТРУДОКМ Москва, Москва

. удостоверение временного убежища; вид на жительство; РВП выданное исключительно в МСК или МО; статус беженца. Для граждан Беларусии потребуется только паспорт.
18 дней назад в employment-center.ru

. удостоверение временного убежища; вид на жительство; РВП выданное исключительно в МСК или МО; статус беженца. Для граждан Беларусии потребуется только паспорт.
18 дней назад в employment-center.ru

Работа работа вахтой с проживанием для граждан казахстана, вакансия работа вахтой с проживанием для граждан казахстана

Тысячи соискателей уже нашли работу с помощью Job in Moscow. Начните создавать свою карьеру с бесплатного размещения резюме.

Найдено вакансий – 23 688

• По зарплате
• По алфавиту

от 55 000 рублей

График работы: Вахтовым методом

Обязанности:
–Комплектовщик бортового питания. Сборка комплекта по установленным номенклатурам.

График работы: Вахтовым методом

Обязанности:- упаковка чайной продукции;

сортировка чайной продукции.
Требования:- аккуратность, энергичность, желание зарабатывать.

График работы: Вахтовым методом

Если Вы находитесь в поиске работы и готовы рассмотреть наше предложение.

График работы: Вахтовым методом

-правильный выбор сортов;
-применение подходящего субстрата;
-соблюдение требуемой плотности высадки, других важных правил;
-грамотный полив;
-внесение подкормок;
– регулярная срезка;
-обрезка.

График работы: Вахтовым методом

-работа на складах готовой продукции

от 55 000 рублей

График работы: Вахтовым методом

-комплектовка -сборка заказов

График работы: Полный день

Уборка, стирка, глажка, иногда приготовление домашней еды на 4 человек.

от 60 000 рублей

График работы: Полный день

Уборка, стирка, глажка, уход за дорогими вещами и обувью, частичное приготовление домашней еды.

от 75 000 рублей

График работы: Полный день

Уборка, стирка, глажка, приготовление домашней еды.

от 60 000 рублей

График работы: Полный день

Уход, возрастное развитие, соблюдение режима, сопровождение в поездках.

от 60 000 рублей

График работы: Полный день

Уход, возрастное развитие, сопровождение в поездках за границу.

от 60 000 рублей

График работы: Полный день

Уход, возрастное развитие, соблюдение режима, сопровождение в поездках.

от 70 000 рублей

График работы: Полный день

Уборка, стирка, глажка, присмотр за девочкой 4 года.

от 60 000 рублей

График работы: Вахтовым методом

Уход, возрастное развитие, сопровождение в поездках.

от 75 000 рублей

График работы: Полный день

Уход за участком, выполнение поручений, иногда вождение по Москве и области.

от 50 000 рублей

График работы: Полный день

Уборка, стирка, глажка, приготовление домашней еды, уход за участком. Уход за дорогой одеждой и обувью.

от 100 000 рублей

График работы: Полный день

Уборка, стирка, глажка, уход за VIP гардеробом, приготовление домашней пищи, уход за участком, коммуникациями, поездки в школу и за покупками.

от 120 000 рублей

График работы: Полный день

Уборка 400 м. кв., стирка, глажка, приготовление домашней еды на 3 человека. Сад, огород.

от 65 000 рублей

График работы: Полный день

Уход, возрастное развитие, соблюдение режима, сопровождение в поездках.

от 70 000 рублей

График работы: Полный день

Уборка, стирка, глажка, приготовление еды для детей. Присмотр за детьми.

от 50 000 рублей

График работы: Полный день

Уборка, стирка, глажка, иногда приготовление домашней еды для 3 человек.

от 45 000 рублей

График работы: Полный день

Уход, возрастное развитие, соблюдение режима, сопровождение в поездках.

от 80 000 рублей

График работы: Полный день

Уборка дома 800 м. кв., стирка, глажка, уход за VIP гардеробом, приготовлением простой домашней еды.

от 60 000 рублей

График работы: Полный день

Уборка, стирка, глажка, уход за дорогой одеждой и обувью, иногда приготовление домашней еды, уход за растениями.

от 80 000 рублей

График работы: Полный день

Приготовление домашней здоровой еды, диетическое питание, сервировка, тщательная уборка рабочего места.
Знание европейской кухни.

График работы: Вахтовым методом