05.08.2020

Средняя зарплата ученых в России и США в 2022 году

Каков заработок российских научных сотрудников

Можно с уверенностью говорить о том, что среднемесячные зарплаты научных работников в России увеличились на 5,5%, если сравнивать их с 2017 годом.

Такие изменения коснулись всех категорий научных работников:

На 6% увеличились доходы младших научных сотрудников.
На 5,3% выросли доходы ведущих и старших научных сотрудников.
На 21,2% стали больше получать руководители научных организаций, выполняющие исследования и разработки.

А теперь разберемся в конкретных цифрах, переведем проценты в денежный эквивалент (данные приведены в соответствии с вышеизложенным списком):

Порядка 43 тысяч рублей стали получать младшие научные сотрудники.
Около 55 тысяч рублей — таков доход главных ведущих научных сотрудников.
Около 95 тысяч рублей — зарплата руководителей научных организаций и их заместителей.

Эти показатели демонстрируют тот факт, что руководители, а они, как правило, академики, получают приличные оклады. Но чтобы стать обеспеченным академиком, необходимо пройти тернистый долгий путь и преодолеть массу препятствий:

получить высшее образование в университете;
стать аспирантом и получать стипендию примерно 2,5 тысячи рублей;
написать и успешно защитить кандидатскую диссертацию (оклад ученого со степенью кандидата наук — около 18 тысяч рублей);
написать и защитить докторскую диссертацию, после этого зарплата будет около 28 тысяч рублей. Нужно учесть, что работа над докторской будет очень долгой и кропотливой;
стать член-корреспондентом академии наук;
стать академиком, а для этого необходимы: титанический труд и усилия, а самое главное — талант (или гений).

Важно! Нужно понимать, что далеко не все доктора наук становятся академиками и занимают должности с достойными окладами.

Сферы образования и здравоохранения — именно здесь зафиксированы самые высокие показатели уровня оплаты труда и сосредоточено самое большое количество научных работников — 16,3%.

На нашем сайте можете узнать о среднем уровне зарплат в России по регионам.

Дополнительные потенциальные возможности российских ученых:

регулярный выезд на конференции, выставки, семинары;
получение жилья по льготным тарифам;
выезд на работу и ПМЖ за границу.

Относительно небольшая зарплата, которая выплачивается научным сотрудникам, может вполне удовлетворить профессоров преклонного возраста, минимум, по 2 причинам:

наличие жилья, которое у них была возможность получить во времена СССР;
взрослые дети, которые помогают своим родителям.

Советуем посмотреть видео: уровень зарплат учёных в России.

У молодых перспективных специалистов, которые желают заниматься наукой, поддержка и возможности совершенно не те. Как это исправить? Пока у этого вопроса нет ответа.

Порядка 43 тысяч рублей стали получать младшие научные сотрудники.
Около 55 тысяч рублей — таков доход главных ведущих научных сотрудников.
Около 95 тысяч рублей — зарплата руководителей научных организаций и их заместителей.

Зарплаты российских ученых впервые достигли почти 100 тыс. руб.

Средняя зарплата научных сотрудников в целом по России на начало 2018 года (январь—февраль) достигла 96 тыс. руб., следует из последних данных Росстата о зарплатах бюджетников, подпадающих под действие майских указов президента. По сравнению с показателем за январь вознаграждение ученых выросло на 10%, тогда как зарплаты всех остальных «указных» категорий остались практически на уровне января.

Согласно указам президента от 2012 года, средние зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников к 2018 году должны составлять 200% от средней зарплаты в регионе (соответственно, по всей стране это тоже должно быть как минимум вдвое больше средней оплаты труда). Несмотря на одинаковый целевой ориентир, зарплаты врачей и вузовских преподавателей (73,2 тыс. и 78,9 тыс. соответственно) существенно отстали от выплат научным сотрудникам.

Среднемесячная зарплата россиян, по данным Росстата за январь—февраль, составила 39,4 тыс. руб. РБК направил запрос в Минобрнауки с просьбой объяснить повышение зарплат ученых опережающими темпами.

Сильнее всего в абсолютном выражении зарплаты научных сотрудников выросли в Москве (со 115 тыс. до 130 тыс. руб.) и в Санкт-Петербурге (с 76 тыс. до 96 тыс. руб.). Также существенный рост зафиксирован в Московской области (с 80 тыс. до 85 тыс. руб.), Ленинградской (с 35 тыс. до 49 тыс. руб.), Астраханской (с 45 тыс. до 52 тыс. руб.), в Карачаево-Черкесии (с 43 тыс. до 56 тыс. руб.), Магаданской области (со 138 тыс. до 150 тыс. руб.).

Из аутсайдеров в лидеры

Научные сотрудники не всегда были лидерами среди «указных» категорий бюджетников. Средние зарплаты ученых еще в январе—сентябре 2017 года были равны 49,2 тыс. руб. и отставали от средних показателей по врачам (53,1 тыс. руб.) и преподавателям вузов (57,3 тыс. руб.). Численность научных сотрудников с 2013 года сократилась на треть — со 107,6 тыс. до 71,5 тыс. человек, показывают данные Росстата.

У научных сотрудников в отличие от врачей и преподавателей вузов практически нет возможности получения теневых доходов, указал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. «В фундаментальных исследованиях никаких левых доходов быть не может, потому что это исключительно бюджетное финансирование. Человек, который работает в науке, заработать на стороне не может, за исключением случаев, когда водитель такси оказывается главным научным сотрудником Института экономики РАН», — сказал Сафонов (по его словам, ему известен такой случай).

Теневые доходы преподавателей вузов традиционно складывались из двух составляющих (репетиторство и взятки за сдачу экзамена или зачета), а врачи имеют возможность получать дополнительные доходы за счет оказания платных услуг пациентам, отметил эксперт.

Зарплата научного сотрудника состоит из трех элементов — оклада, компенсирующих выплат (за вредность и переработку) и стимулирующих выплат, рассказал РБК научный сотрудник Физического института им. П.Н. Лебедева РАН (ФИАН) Евгений Онищенко. Оклады отличаются в зависимости от института, но, как правило, они не очень большие — до 35 тыс. руб. в зависимости от научной степени и других заслуг. Они финансируются из денег на выполнение государственного задания, как и компенсирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты имеют разные источники финансирования. Это могут быть как средства госзадания, так и деньги, заработанные самим институтом на выполнении заказов для промышленности, гранты и т.д., объясняет Онищенко. Стимулирующая часть выплачивается сотруднику за «показатели результативности научной деятельности». У каждого института свои критерии таких показателей, но, как правило, они зависят от публикаций в научных журналах, цитируемости, выступлений на конференциях, указывает он. Также они зависят от того, есть ли у сотрудника гранты и насколько он причастен к выполнению заказов, которые есть у института.

«В начале 2018 года институты получили дополнительные деньги от ФАНО на государственное задание. Эти деньги в том числе позволили увеличить зарплату сотрудникам за счет стимулирующих выплат», — указал Онищенко.

В июне руководство подведомственных ФАНО научно-исследовательских институтов предложило сотрудникам «массово переходить» на неполный рабочий день, писал РБК. Ставки сокращались фиктивно, подчеркнул Онищенко. По его словам, сотрудников с полной ставки переводили на половину или четверть при сохранении того же денежного вознаграждения, что позволяло формально резко повысить средний оклад сотрудников и выполнить майский указ по повышению зарплат.

В начале марта работники бюджетной сферы «указных» категорий рассказали РБК о значительном повышении зарплат начиная с декабря 2017 года. Зарплаты сотрудников нескольких больниц, вузов и научного института были значительно увеличены, а некоторые получили еще и дополнительные выплаты.

Так, зарплаты в Институте научной информации по общественным наукам (ИНИОН) подскочили с 25–30 тыс. до 80 тыс. руб., рассказывал РБК сотрудник этого учреждения. «Деньги все, которые были, кинули на зарплату, потому что указы надо выполнить», — утверждал собеседник РБК.

Резкое повышение зарплат научным сотрудникам связано исключительно с президентскими выборами, полагает директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон. По его словам, научные сотрудники Академии наук и университетов в январе и феврале получили дополнительные большие выплаты. «То, что это предвыборная подачка, нет сомнений», — сказал РБК Гимпельсон. Он отметил, что в ближайшее время можно будет увидеть «резкий спад» зарплат, потому как в бюджете не заложены средства на поддержку достигнутого уровня оплаты труда (сверх 200% от средних зарплат в России).

По оценке Альфа-банка, уже с лета рост зарплат россиян, связанный с повышением зарплат бюджетников, исчерпает себя. «Мы считаем, что велика вероятность того, что с лета рост зарплат может существенно замедлиться, так как власти будут ограничивать рост расходов», — отметили экономисты.

По данным Росстата, зарплаты россиян в январе—феврале поднялись на 10,5% в реальном выражении, в номинальном — на 12,9%. По оценке ЦБ, повышение зарплаты бюджетников в рамках майских указов и индексация зарплат на 4% внесли около 3 п.п. в годовой темп прироста инфляции, следует из мартовского комментария Банка России по экономике (.pdf). В январе—феврале инфляция составила 2,2% в годовом выражении.

Соотношение зарплаты и расходов на жизнь

От того сколько человек зарабатывает и будет зависеть его комфорт.

Бензин в США стоит порядка 30 рублей за литр. Состояние дорог в подавляющем большинстве достойное, но много платных участков трасс.

Коммунальные услуги зависят от уровня недвижимости. В месяц средняя семья из двух человек тратит на счета за воду и электричество порядка 30$ . Элитное жилье выйдет на порядок дороже (от 300$).

Дороже всего в 2022 году будет жить в Сан-Франциско — там самый высокий в США индекс потребительских цен.
На втором и третьем месте расположились Гонолулу и Нью-Йорк соответственно.
В первой двадцатке также находятся такие большие города, как Вашингтон, Олбани, Стамфорд, Лас-Вегас, Чикаго, Бостон, Филадельфия, Анахайм и Сиэтл.

Средний чек в рядовой ресторан Бостона станет в 15 $ на человека, чашка капучино где-нибудь в Майами — в $4 , а месячная аренда апартаментов с одной спальней в центре Нью-Йорка — примерно в 2965.

Если учитывать обязательные траты и вычеты, то проживание в среднем по стране выйдет от 150 $ в неделю. Существовать семьей из мужа и жены на $90000 более чем приемлемо. Это обеспечит приличный уровень жизни. Качественную еду, машину, медицину. Из этой суммы цена страховки и налогов составит 24000 $ . Это немалые расходы. Если добавить к родителям расходы на образование детей и прочие нужды, то доход не кажется уже таким достойным. Однако, со странами СНГ сравнивать его все же не лояльно.

В США охотно принимают приезжих ученых, узких специалистов в области медицины, микробиологии, кибернетики, ядерной физики. Правительство показывает свою заинтересованность в молодых кадрах, всяческие программы студенческого распределения помогают иностранным резидентам найти работу после окончания обучения в штатах.

Зарплаты в научно-образовательном секторе разных стран: сравнительный анализ

Можно ли сравнить зарплаты преподавателей университетов разных стран мира? Как живется профессору в Саудовской Аравии, Японии или Южной Африке? Об этом статья специалиста в области геометрического моделирования и компьютерной графики Валерия Аджиева, выпускника МИФИ, уже длительное время работающего в Национальном центре компьютерной анимации в Университете Борнмута (Bournemouth University) (Великобритания).

Сколько зарабатывают ученые и университетские преподаватели разных стран? И как эти заработки сравнить между собой, принимая во внимание многообразные различия между странами, находящимися на разных континентах, имеющими разные уровни социально-экономического развития, разные особенности и традиции жизни вообще, и учебно-научной жизни в частности? Между тем, в нынешнюю эпоху глобализации, когда ученые и преподаватели имеют возможность работать не только в родной стране, такого рода вопросы становятся весьма насущными: уровень предлагаемых работодателями зарплат является мощным инструментом как привлечения кадров высшей квалификации из-за рубежа, так и, наоборот, оттока собственных таких кадров.

Едва ли не первое масштабное исследование на эту тему [1] выполнили сотрудники Центра Международного высшего образования при Бостонском Колледже (Boston College Center for International Higher Education). Краткое описание результатов своего исследования авторы опубликовали в издаваемом их организацией журнале [2] . Многие профессиональные издания разных стран (например, британский еженедельник Times Higher Education [3] ) также ознакомили своих читателей с основными результаты исследования, сделав упор на сравнение положения в собственной стране с тем, что делается у ближних и дальних соседей.

Достаточно репрезентативную выборку стран (развитых и развивающихся, крупных, средних и небольших), составили следующие 15: Аргентина, Австралия, Канада, Китай, Колумбия, Франция, Германия, Индия, Япония, Малайзия, Новая Зеландия, Саудовская Аравия, Южная Африка, Великобритания, США. Чтобы сравнение выплачиваемых в разных валютах и затем расходуемых в разном экономическом контексте денежных сумм было более-менее корректным, в качестве сравнительной денежной единицы использовался “World Bank PPP dollar” (PPP – purchasing power parity), т.е. американский доллар, в который валюты других стран переводились с помощью обменного курса, рассчитанного на основе паритета покупательной способности («индекс Биг-Мака» является известным примером применения этой методологии).

Основные результаты исследования приведены в таблице (для большей наглядности результаты исследования представлены также в графическом виде на рисунке). Все фактические данные относятся 2005-2007 гг. Страны в таблице упорядочены по величине месячной зарплаты, усредненной (но не взвешенной!) по всем когортам университетских преподавателей и научных работников. Также для каждой страны приведены данные о динамике зарплат в разрезе всей карьеры, а именно – в начале трудовой деятельности (на должностях типа lecturer или assistant professor) и на ее вершине (должность профессора и эквивалентные ей).

При расчетах принимались во внимание только зарплаты (всякого рода пенсионные или страховые компенсации не учитывались), причем только для работающих на полную ставку. Все суммы даны без учета последующих налоговых вычетов, которые весьма отличаются для разных стран (например, в Саудовской Аравии сумма подоходного налога равна нулю).

Для обозначения социально-экономического контекста также приводится ранжирование стран согласно Индексу человеческого развития HDI (Human Development Index), который ежегодно представляет Программа развития Организации Объединенных Наций (United Nations Development Program). Этот индекс учитывает три основных фактора: GDP per capita (внутренний национальный продукт в расчете на одного человека), среднюю продолжительность жизни и уровень образования населения. Согласно принятой в контексте применения индекса HDI терминологии, четыре страны из выборки (Колумбия, Китай, Южная Африка и Индия) относятся к «среднеразвитым», остальные – к «высокоразвитым».

Академические зарплаты в разных странах

Средняя зарплата (WB PPP $)

Зарплата в начале карьеры

Отношение академической средней зарплаты к вычисленной по GDP per capita

Место по HDI (2007)

Некоторые достаточно очевидные наблюдения и выводы из представленных данных:

– Если провести еще одно, глобальное, усреднение по всем странам, то величина среднемесячной академической зарплаты окажется равной $4.050. Средние зарплаты (в PPP $!) во входящих в выборку географически близких странах оказались весьма сходны, Это можно проследить на примере и Европы (впрочем, и японские зарплаты оказались близки к европейским), и Северной Америки (Канада и США находятся по всем параметрам рядом), а также Австралии и Новой Зеландии.

– Обращают на себя внимание довольно приличные зарплаты в Южной Африке, Малайзии, Аргентине и Колумбии. Очевидно, в этих странах серьезно относятся к проблеме утечки своих мозгов. Китай сильно отстает от всех стран выборки по всем видам зарплат.

– Усредненная по всем странам стартовая зарплата в начале карьеры составляет $2.888 в месяц. Показательно, что в менее развитых странах эти зарплаты довольно низкие (даже в Саудовской Аравии, где самая высокая средняя зарплата), зато перспективы ее повышения при условии достижения пика карьеры (т.е. ранга профессора) значительно более высокие, чем в традиционно высокоразвитых странах.

Усредненная по всем странам профессорская зарплата составляет $5.318 в месяц и особенно высока в Саудовской Аравии, Канаде и США. Что касается динамики, в Китае и Саудовской Аравии можно ожидать за время карьеры увеличения зарплаты в 2,7 раза (и во всех остальных относительно «бедных» странах – более чем в 2 раза), в то время как в Германии только в 1,39 и во Франции – в 1,4 раза. Из европейских стран в смысле прогрес-систской перспективы выгоднее всего работать в Великобритании (где профессора получают в среднем в 1,67 раза больше, чем только что вступившие на карьерную лестницу lecturers).

В США соотношение зарплат на разных концах карьеры составляет 1,61, однако следует иметь в виду, что по сравнению с Великобританией там значительно больший процент работающих в образовательном секторе достигает профессорского статуса. В этом отношении, впрочем, выделяется Япония, где рассматриваемый индекс довольно высок (1,86), и при этом очень высок и процент «полных профессоров».

– Сравнение академических зарплат со средним доходом всего работающего населения, рассчитанного на основе GDP per capita, позволяет сделать вывод: в «богатых» западных странах доходы ученых выше средних менее чем в два раза – ближе всего к народу ученые во Франции, зарабатывающие лишь в 1,58 раза больше; чуть выше этот индекс для Японии (1,63), Великобритании (1,65), США (1,67) и Германии (1,68). Разве что в Новой Зеландии (2,19) и Канаде (2,24) ученые чувствуют себя более богатыми на фоне остального населения. В более «бедных» странах, где расслоение населения по доходам и уровню жизни значительно более выражено, уровень академических доходов много выше достижимого для среднего трудящегося. Понятно, что больше всего эта разница в Индии (8,73!), но и для остальных стран этого ряда значение индекса превышает 3 (Аргентина – 3,41, Китай – 3,47, Южная Африка – 5,77 и т.д.). Это означает, что профессия ученого может быть намного привлекательнее в качестве карьерного выбора в относительно бедных странах, в то время как в высокоразвитых странах одаренная молодежь, желающая преуспеть в денежном отношении, может выбрать другие профессии, дающие больший выигрыш по сравнению со средним уровнем жизни. Что является ныне вполне реальной для этих высокоразвитых стран проблемой.

– Страны с меньшей величиной Индекса человеческого развития HDI предсказуемо имеют и более низкие академические зарплаты. Однако из этого правила имеются и исключения. Прежде всего, Саудовская Аравия (имеющая 61-й HDI в мире) обгоняет и по средним, и по профессорским зарплатам более высоко ранжированные страны. Однако это можно списать на специфику богатой нефтью страны. Более удивительно, что имеющая только 121-й HDI Южная Африка по зарплатам своих профессоров впереди 10 стран из выборки (включая все европейские). Опять же очевидно, что данный факт отражает стремление властей сделать работу в этой стране более привлекательной для ученых высшей квалификации.

Академические зарплаты: на старте карьеры (“entry level”), средние (“overall”), на пике карьеры (“top level”)

Авторы исследования подчеркивают, что они сделали только первый шаг в описании весьма сложной реальности получаемых научными работниками денежных доходов. Есть предложение разработать более формальную меру академического потребления — что-то типа «профессорской потребительской корзины» (professor’s basket of goods). Необходимо и более дифференцированное рассмотрение доходов ученых разных специальностей, как и более тонкий учет разных социальных, экономических и иных контекстов. Ну и конечно, необходимо расширить выборку стран.

Ситуация с академическими зарплатами в России осталась за пределами представляемого исследования. Думается, не в последнюю очередь потому, что для России не так просто добыть надлежащим образом верифицированные данные о реальных доходах российских ученых и вузовских преподавателей. Официальные зарплаты исключительно низки не только по мировым, но и по отечественным стандартам — этот факт совершенно очевиден. Однако, в отличие от коллег из большинства других стран (особенно высокоразвитых западных), для многих наших ученых официальные зарплаты на основном месте работы не являются определяющим источником дохода. Впрочем, это большая и отдельная тема, которая еще ждет своих исследователей.

Примечания:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Какая зарплата у ученого в России и других странах

По данным статистических исследований, можно сказать, что средний доход граждан, задействованных в сфере науки, вырос в сравнении с данными за последние пять лет. Если проводить параллель с 2017 годом, то средняя зарплата научного сотрудника в РФ выросла на 5,5%. Стоит отметить, что изменения затронули все категории работников науки:

младшие научные сотрудники – 6%;
ведущие и старшие научные сотрудники – 5,3%;
руководители исследовательских организаций и учреждений – 21,2%.

Если перевести процентное увеличение ставок в денежный эквивалент, то по факту зарплатная ставка по каждой категории будет выглядеть следующим образом:

младшие научные сотрудники – 43 000 руб.;
ведущие и старшие научные сотрудники – 55 000 руб.;
руководители исследовательских организаций и их заместители – 95 000 руб.

Ученые со званием академика действительно получают оклад около 100 000 рублей, но ведут к этому десятилетия учебы и кропотливого труда. Для начала нужно окончить ВУЗ, затем поступить в аспирантуру. Предстоит написать кандидатскую, после чего суметь ее защитить. Затем следует написание докторской диссертации, а это займет несколько лет. И только после этого претендовать на членство в академии наук и звание академика. Но не стоит забывать, что не каждый желающий может стать академиком – этот нелегкий путь требует от человека очень много усилий.

Также ученые в Российской Федерации имеют возможность:

посещать зарубежные симпозиумы, съезды конференции;
получать жилье на льготных основаниях;
выезжать за рубеж на постоянное место жительства или по работе.

младшие научные сотрудники – 6%;
ведущие и старшие научные сотрудники – 5,3%;
руководители исследовательских организаций и учреждений – 21,2%.

Реалии против мифов: насколько средний американец богаче россиянина

Во вторых, в США приходится платить (больше платить) за то, что (частично) бесплатно в России: детсад, медстраховка (скорая в США бешеных денег стоит, если нет страховки). Социалка также стоит больших денег в США, которая (если не считать нервов, времени) бесплатна в России. В общем, лучше всего в США ехать молодым, одиноким и здоровым.

Зарплата по регионам

По уровню доходов населения Америку делят на регионы. Крупные города с развитой инфраструктурой богаче на 75 %.

Лидером по уровню оплаты труда является Сан-Хосе, Калифорния. Небольшой по меркам США городок славится Кремниевой долиной. Тут сконцентрированы лучшие умы в сфере IT. Средний достаток на человека составляет 75 000 долларов в год.
Второе место разделили следующие города (в год тут зарабатывают до 65 000):
- Сан-Франциско славится курортами и достижениями в медицинских исследованиях.
- Вашингтон, столица США, тут развиты госструктуры, работают центры типографий и почтовых служб.
- Бостон крупнейший бизнес центр Америки. В нем находится Гарвардский университет, заслуживший звание одного из лучших ВУЗов мира.
На третьем месте Нью-Йорк — город экономистов и фондовых бирж. Наиболее высокий уровень жизни именно здесь, как и численность населения. Средний заработок специалиста в год составляет 59 000 $.

Рассмотрим теперь низкие заработки Америки по штатам:

Штат

Минимальная ставка, $/час

Страна равных возможностей, так говорят об Америке, но как показывает статистика это не так:

Заработки женщин на 21 % ниже, чем у мужчин.
Представители других рас получают низкие зарплаты по сравнению с аборигенами, в частности афроамериканцы и латиноамериканцы.
Азиаты являются наиболее обеспеченными по сравнению с коренными американцами, в силу качественного образования и высокой работоспособности.
Также есть возрастные ограничения в оплате труда.

Независимо от того, сколько лет прошло со дня миграции, отношение к иностранцам предвзятое. По статистическим данным зарплата переселенцев на 5-7 % ниже, чем у коренных жителей.

Налоги и их ставки в США

Налог	Ставка налога	Примечания
Подоходный федеральный налог	от 10% до 37%.	Выплачивается работодателем, работник же получает на руки уже чистый доход. В Америке действует прогрессивная шкала налогообложения (чем меньше доход, тем меньше налоговая ставка). На ставку налога влияет также семейное положение налогоплательщика.
Подоходный налог штата	От 3% до 10%	Выплачивается работодателем и зависит от конкретной территории США. В некоторых штатах налог фиксированный, в некоторых прогрессивный, а в Южной Дакоте, Вайоминге, Вашингтоне, Техасе, Неваде, Флориде и на Аляске он вообще отсутствует.
Налог на социальное обеспечение	12,4%	Для того, чтобы работник мог в дальнейшем получать пенсию по старости и различные страховые выплаты, с его доходов удерживают определенную сумму. 6,2% от зарплаты сотрудника выплачивает его работодатель, а остальные вносит сам работник. Для индивидуальных предпринимателей ставка налога – 12,4%.
Медицинская страховка	от $180 до $500	Для того чтобы пользоваться медицинским обслуживанием, каждый гражданин должен регулярно выплачивать фиксированные взносы. Их размеры варьируются от штата к штату.
Налоги на недвижимость	от 0,18% до 1,89%, средняя ставка — 1% от стоимости объекта недвижимости	Ставка налога зависит от штата. Налогом облагаются как недвижимость, так и земельные участки.

Помимо этого, каждый штат имеет право вводить свои региональные налоги (если они не противоречат конституционным принципам налогообложения) и фискальные льготы для малообеспеченных граждан. Впрочем, по меркам СНГ, американские зарплаты всё равно остаются весьма солидными. По состоянию на 2019 год средняя зарплата в США в месяц за вычетом всех налогов составляет 2900 долларов, что в рублях равняется приблизительно 184 200.

Зарплаты обычно выплачиваются один раз в неделю или раз в две недели. Зачисление производят на чеки, которые можно обналичить в ближайшем банке.

Фискальная система США отличается своей запутанностью и многоуровневостью. Примерно 20-40% от своего заработка американцы выплачивают государству в виде налогов и обязательных социальных платежей.

Средняя зарплата в Штатах 2022

Оклады в США варьируются от местности, зависят от квалификации, престижного образования. Если смотреть статистику по стране, то американская средняя ставка равна 850 $ в неделю (780 $ для женщин и 920 для мужчин).

Если новоиспеченный житель США не обладает уникальными способностями, не является примером ценного специалиста, то заработать на профессии горничной, официанта, бармена, офисного клерка можно около 250 $ в неделю.

Самыми перспективными сферами на рынке труда в 2019 году названы: аренда жилья, страховые агенты, программисты, юристы.

Таблица зарплат по штатам Таблица: средние заработные платы востребованных профессий по штатам Америки

Опубликовано shwan в 15.04.2022 15.04.2020

Программист — востребованная и высокооплачиваемая профессия во всех развитых странах мира. Такой специалист нужен любой серьезной компании. Давайте посмотрим, сколько зарабатывают программисты в разных странных мира по статистическим данным.

Однако, в одних странах программисты могут зарабатывать по 6 миллионов рублей в год (430.000 ₽ в месяц). А в других — чуть более 1.5 миллионов (133.000 ₽ в месяц).

Давайте рассмотрим, сколько получают программисты в разных странах. А также определимся, где выгоднее работать.

Соединенные штаты. Примерно 74.000$ (5.5 млн ₽) за 12 месяцев. За месяц специалист со средними навыками в США зарабатывает по 6.200$ (460.000 ₽).
Канада. Примерно 52.000$ (3.9 млн ₽) за год. Оклад в месяц — 4.300$ (320.000 ₽).
Германия. Годовой заработок у программистов в Германии на 20.000$ ниже, чем в США. Здесь разработчикам платят в среднем 57.000$ (4.3 млн ₽) ежегодно. В месяц они получают 4.700$ (350.000 ₽).
Чехия (где я сейчас сам живу). Здесь средняя зарплата программиста составляет около 2.500$ в месяц (180.000 ₽ или 60.000 чешских крон). Этих денег вполне хватает на жизнь.

Работа в США

Поехать работать в Америку – заманчивое предложение, соблазняющее большинство россиян. Первопричина желания уехать из страны – высокая заработная плата.

В Америке есть масса дополнительных преимуществ:

Большое количество разнообразных вакансий.
Возможность посетить все уголки земного шара, ездя по командировкам.
Неограниченные возможности карьерного роста.

Получение работы, хорошая должность в США – несложная задача, первоначально роль играет получение трудовой визы для посещения страны.

Так положено

В среду правительство одобрило амбициозную концепцию социально-экономического развития страны до 2022 года, подготовленную минэкономразвития.

Планируется, что к 2015-2022 годам Россия войдет в пятерку стран-лидеров по объему ВВП. И внутренний валовой продукт на душу населения увеличится с 13,9 тысячи до 30 тысяч долларов. А средняя зарплата в стране будет не меньше 2,7 тысячи долларов.

В 3-5 раз повысится производительность труда. На 40 процентов снизится энергоемкость экономики. Позаботились и о пенсионерах. Средняя трудовая пенсия к 2010 году увеличится до 7946 рублей, то есть почти в два раза по сравнению с 2008 годом. А в 2022 году пенсионеры будут уже получать свыше 25 тысяч рублей в месяц. Прибавку получат и граждане, которые заработали пенсионный стаж до 1991 года. За каждый год им добавят по 1 проценту получаемой ими сегодня пенсии. Но это еще не все. С 2015 года россиянам, выработавшим стаж 30 лет, ежегодно на 6 процентов будут увеличивать размер пенсий. И у многих из них она может зашкалить за 150 тысяч рублей в год. Ведь “поправляя” пенсионную систему, правительство ставит целью достичь 40-процентного замещения пенсии к уровню заработной платы.

Впрочем, принятые в пользу нынешних и будущих пенсионеров решения очень обеспокоили работодателей. Ведь вместо ожидаемого снижения налогового бремени предпринимателям придется увеличить отчисления в Пенсионный фонд России, фонды медицинского и социального страхования.

По информации “РГ”, накануне премьер Владимир Путин буквально в экстренном режиме собрал свой кабинет, чтобы окончательно определиться с параметрами пенсионной системы. Беспрецедентные новации разъяснял по обыкновению сам Владимир Путин.

В частности, с 1 января 2010 года единый социальный налог, уменьшения которого просили у правительства работодатели, будет заменен на страховые платежи. В Пенсионный фонд пойдет в виде обычного страхового взноса на обязательное пенсионное страхование по единой ставке 26 процентов от годовой зарплаты одного сотрудника – до 415 тысяч рублей. В то же время каждое предприятие обременят выплатами в Федеральный фонд обязательного медстрахования и территориальные фонды медстрахования, а также в Федеральный фонд социального страхования (ФСС). В итоге сконцентрированные до сих пор в виде ЕСН налоговые отчисления вырастут с 26 до 34 процентов от фонда оплаты труда. Чтобы не оставалось никаких сомнений, премьер Владимир Путин однозначно подчеркнул: на новые принципы уплаты страховых взносов будут переведены все организации независимо от отраслевой принадлежности.

“Если бы мы не приняли эти решения, то к 2050 году зависимость пенсионной системы от тарифов и федерального бюджета составляла бы 86 процентов. Это означает, что пенсионное финансирование фактически превратилось бы в бюджетную систему”, – пояснила после заседания правительства министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова.

Кроме того, руководство страны на год отложило рассмотрение возможности снижения другого, жизненно важного налога – НДС. Президент России Дмитрий Медведев посчитал, что в условиях мирового финансового кризиса не следует создавать выпадающие доходы в бюджете, учитывая еще и постоянно увеличивающееся давление на него пенсионной системы.

Красноречивее всего о непростой ситуации высказался сам премьер: “Хочу подчеркнуть, что принятые нами решения непростые и очень ответственные. И для государства, и для работодателей, и для граждан. Но именно их реализация позволит существенно увеличить размеры пенсионного обеспечения наших граждан. Сохранить стабильность пенсионной системы при разумном уровне налоговой нагрузки на экономику”. Одновременно Путин все же обещал предложить механизмы, которые позволят избежать роста общей налоговой нагрузки на бизнес, возможно, будет задействован фонд национального благосостояния.

Ждали пояснений от главы минэкономразвития Эльвиры Набиуллиной. Но в целом она высказалась весьма пространно. Сначала сообщила, что “премьер поручил минэкономразвития и минфину продумать меры, компенсирующие бизнесу ущерб от повышения налога”. При этом не исключила, что “для отдельных предприятий в конечном итоге налоговая нагрузка повысится, для других снизится”. К примеру, по ее словам, переход с единого социального налога на страховые взносы увеличит налоговую нагрузку на малый бизнес в высокотехнологичной сфере, в котором высока доля заработной платы. Но успокоила, что отдельным работодателям, на которых распространялся специальный налоговый режим, будет дан пятилетний переходный период. А уж в процессе его для субсидирования малого бизнеса в инновационной сфере будут найдены специальные механизмы.

О том, что в правительстве зреют предложения по реорганизации пенсионной системы, известно еще с начала года. Первоначально предполагалось рассмотреть контуры реформы еще летом, но сроки были перенесены. Наконец на последнем заседании правительства премьер Владимир Путин лично озвучил принципиальные направления предстоящих изменений.

Зачем вообще нужно что-то менять?

Затем, что нынешний порядок вещей – назначение пенсий и их величина – никого не устраивают. Эксперты выделяют три разных группы “действующих” и будущих пенсионеров. Первая – это старшее поколение, люди, которые вышли на пенсию достаточно давно, еще до пенсионной реформы. У них крайне низкий уровень пенсий. В последние годы, правда, эти пенсии регулярно индексируют, но инфляция благополучно съедает все прибавки. Этой группе пенсионеров надо срочно подтягивать пенсию до такого уровня, который бы позволил перестать унизительно считать каждую копейку и отказывать себе даже в необходимом (например, в дорогих лекарствах). Эксперты считают, что средняя пенсия для них должна увеличиться по сравнению с нынешним уровнем минимум вдвое.

Вторая группа – это работники среднего и предпенсионного возраста. Накопительной части пенсии реформа для них не предусмотрела. И когда они прекращают работать, их жизненный уровень резко падает. Хотя при этом пенсии и не такие мизерные, как у “старых” пенсионеров. Для этой группы решено создать условия для получения трудовой пенсии на уровне 40 процентов от средней зарплаты за всю трудовую биографию.

Наконец, третья группа – это молодые работники 1967 года рождения и младше, которые благодаря пенсионной реформе в дополнение к обеспечиваемой государством базовой и страховой частям пенсии получат также личную накопительную часть. Теоретически пенсии у них окажутся достаточно большими. Но при одном условии: если накопления будут год от года нарастать, а не съедаться инфляцией или сгорать из-за фондовых потрясений.

Не по всем трем направлениям уже прозвучали исчерпывающие предложения. Но работа ведется целенаправленно в отношении каждой из этих групп.

Что же предлагается?

В отношении тех, кто уже на пенсии, Владимир Путин пообещал: к концу 2009 года средний размер социальной пенсии (их получают самые “низкооплачиваемые” пенсионеры) сравняется с прожиточным минимумом пенсионера. Сегодня, напомним, прожиточному минимуму (или чуть выше) соответствует не минимальная, а средняя пенсия. Если конкретно, пенсионеров ждет три индексации: базовая пенсия в течение года возрастет на 37,1 процента (в два этапа – с 1 марта и 1 декабря), а с 1 апреля, как обычно, пересчитают страховую часть пенсии, по планам – на 15,6 процента.

На 2010 год запланирован уже не “обычный”, защищающий от инфляции, рост пенсий, а пересчет, который должен хотя бы отчасти восстановить справедливость для тех, кто отработал по 40 лет и больше. То есть пенсии пересчитают в зависимости от советского трудового стажа, проиндексировав у всех на 10 процентов, плюс – индивидуально – по 1 проценту за каждый год стажа, заработанного до 1991 года. Таким образом, доходы “старых” пенсионеров серьезно подрастут, и средний размер пенсии в 2010 году, по планам, составит 7946 рублей. То есть вдвое больше, чем сейчас.

Меры в отношении работников среднего и предпенсионного возраста озвучивались ранее – именно им в первую очередь предназначен только-только (с 1 октября) вступивший в силу закон о дополнительных пенсиях, софинансируемых государством. Участие в этой программе в течение 10 лет при условии отчисления в Пенсионный фонд 12 тысяч рублей в год из личного заработка (в этом случае государство добавляет еще 12 тысяч) увеличит пенсию минимум на 1 тысячу рублей в месяц. По сравнению с нынешней средней пенсией – рост примерно на 25 процентов. Если же накопления будут удачно инвестированы, прибавка может оказаться и больше.

Что касается молодежи, то есть тех работников, которые станут формировать свои пенсионные накопления после 2010 года, поставлена задача, чтобы в момент назначения их пенсия была не ниже 40 процентов от заработка в течение всей трудовой истории.

Где брать деньги?

Ясно, чтобы выплатить пенсионерам больше, чем сейчас, нужно эти дополнительные средства где-то взять. Сегодня недостающие в Пенсионном фонде средства компенсируются из федерального бюджета. Предлагается вернуться к прежней страховой системе, действовавшей до введения единого социального налога.

То есть работодатели снова будут платить три социальных взноса во внебюджетные фонды: пенсионного, социального и медицинского страхования. И практически в прежнем размере – 34 процента от фонда оплаты труда.

Сейчас ЕСН составляет 26 процентов от фонда зарплаты. Из них 20 процентных пунктов уходит в Пенсионный фонд, а остальные 6 – в фонды соцстраха и медстраха.

Все последние годы неоднократно говорилось: Пенсионному фонду для самостоятельной, бездефицитной выплаты страховых пенсий не хватает как раз примерно 6 процентов взносов. Обсуждались даже предложения “вернуть” Пенсионному фонду те 6 процентов, которые он из 20 получаемых перечисляет в федеральный бюджет для выплаты базовых пенсий.

Однако решение о механизме финансирования принято иное. Хотя цифры и совпадают. Теперь взносы в ПФ составят так нужные ему 26 процентов, но их целиком заплатят работодатели. Одновременно почти вдвое – до 5,1 процента – увеличится ставка взноса на медицинское страхование, плата на соцстрах останется на прежнем трехпроцентном уровне. В итоге работодатель заплатит социальных платежей 34 процента от фонда зарплаты.

Изменяется и регрессный характер социальных отчислений. Сейчас при взимании ЕСН для зарплат, превышающих 600 тысяч рублей в год, пенсионная часть взносов составляет только 2 процента, от 280 до 600 тысяч – 10 процентов, и только с невысоких зарплат меньше 280 тысяч рублей в год пенсионные взносы платятся в полном объеме.

Для обеления зарплат в свое время регрессная шкала была хорошим стимулом. Теперь же, очевидно, превалирует необходимость поддержать пенсионную систему.

Средняя зарплата в России по регионам в 2022 году

На основании представленных ниже данных Федеральной службой государственной статистики можно сделать следующие выводы:

Наибольшие значения по средним заработным платам приходится на три региона: Чукотский АО (около 138 тыс. руб.), Москва (примерно 135 тыс. руб.) и Магаданская область (примерно 127 тыс. руб.)
По сравнению с предыдущим годом в этот раз самые маленькие средние ЗП были зафиксированы в следующих субъектах: Брянская обл., Чеченская республика и Ингушетия.
В целом средняя ЗП по всей территории Российской Федерации составляет 62 239 руб.

Графическое представление:

Таблица. Средняя зарплата в России по регионам в 2022 году (по данным Росстата):

Название субъекта РФ	Значение средней ЗП, в рублях
Чукотский авт. округ	137976
г. Москва	135 375
Магаданская обл.	127 137
Ямало-Ненецкий авт. округ	116 810
Сахалинская обл.	108 761
Ненецкий авт. округ	105 423
Республика Саха (Якутия)	103 329
Ханты-Мансийский авт. округ – Югра	101 983
Камчатский край	101 047
Тюменская обл.	93 716
г. Санкт-Петербург	83 582
Мурманская обл.	82 628
Московская обл.	68 970
Республика Коми	66 130
Архангельская обл.	65 000
Хабаровский край	64 764
Красноярский край	62 846
Амурская обл.	61 147
Приморский край	60 552
Забайкальский край	59 903
Томская обл.	57 194
Иркутская обл.	55 847
Еврейская АО	55 367
Республика Карелия	54 900
Ленинградская обл.	53 883
Пермский край	52 684
Калужская обл.	51 969
Кемеровская обл.	51 768
Республика Бурятия	51 580
Республика Хакасия	51 160
Республика Тыва	51 057
Свердловская обл.	50 909
г. Севастополь	50 372
Новосибирская обл.	49 343
Нижегородская обл.	48 768
Астраханская обл.	48 355
Вологодская обл.	48 015
Республика Татарстан	47 500
Тульская обл.	46 503
Челябинская обл.	46 361
Республика Алтай	44 851
Омская обл.	44 833
Краснодарский край	44 733
Самарская обл.	44 670
Ярославская обл.	44 307
Республика Башкортостан	44 208
Липецкая обл.	44 031
Калининградская обл.	43 650
Ростовская обл.	42 989
Рязанская обл.	42 979
Республика Крым	42 505
Белгородская обл.	42 109
Ставропольский край	41 638
Тверская обл.	41 298
Волгоградская обл.	41 197
Курская обл.	41 057
Удмуртская Республика	41 051
Воронежская обл.	40 634
Владимирская обл.	39 906
Оренбургская обл.	39 632
Пензенская обл.	39 295
Смоленская обл.	39 235
Ульяновская обл.	39 101
Курганская обл.	38 667
Орловская обл.	38 594
Чувашская Республика	38 180
Республика Калмыкия	38 096
Костромская обл.	37 851
Республика Дагестан	37 490
Республика Северная Осетия – Алания	37 487
Республика Марий Эл	37 446
Новгородская обл.	37 415
Саратовская обл.	37 413
Алтайский край	37 152
Республика Адыгея	37 113
Кабардино-Балкарская Республика	36 638
Тамбовская обл.	36 487
Псковская обл.	36 447
Кировская обл.	35 939
Республика Мордовия	35 726
Карачаево-Черкесская Республика	35 726
Ивановская обл.	35 321
Брянская обл.	35 188
Чеченская Республика	34 336
Республика Ингушетия	32 969

Отметим, что по прогнозам Минтруда рост реальных заработных плат на конец этого года составит примерно 2,3% процента. При этом прогнозируемый уровень инфляции составит 4,3%, что превышает рост ЗП на 2%. Из этого следует, что население материально не ощутит на себе никакого повышения. К тому же надвигающийся мировой кризис может спровоцировать рост инфляционных ожиданий, банковских ставок и полностью нивелирует какой-либо рост благосостояния российских граждан.

Графическое представление:

Трудовая иммиграция в США в 2022 году

Крайне сложная процедура. Необходимо получить рабочую визу H-1B, которая выдается на основании прошения работодателя. Проще говоря, от вас как от потенциального сотрудника ничего не зависит. Получить визу H-1B может специалист высокой квалификации с дипломом, соответствующим стандартам США. Если высшего образования нет, то рассматривается опыт работы из расчета 3 года работы = 1 году обучения в ВУЗе.

При этом соискатель визы должен удовлетворять и ряду других требований. В частности, на внутреннем рынке Соединенных Штатов должен наблюдаться дефицит претендентов на данную специальность, размер зарплаты должен соответствовать законодательству (во избежание появления классических низкооплачиваемых гастарбайтеров). Срок действия визы H-1B не может превышать 6 лет, однако в течение этого времени работник вправе подать документы с целью получения Грин-карты.

2 Специалисты по продажам

3 профессии из ТОП-10 самых высокооплачиваемых относятся к сфере продаж.

На рынке наблюдается насыщение товарами и услугами и бизнесу нужны продажники для реализации своих продуктов.

Не продавцы, а именно менеджеры по продажам, хорошо разбирающиеся в маркетинге, рекламе. Умеющие создавать и развивать клиентскую базу, проводить переговоры и презентации.

Продажи лекарственных препаратов – 71 416 руб. в месяц.
Специалист по продажам – 65 509 руб. в месяц.
Продажи финансовых и банковских продуктов – 58 185 руб. в месяц.

Конкуренция в этой сфере пока низкая, около 3 человек на место, что делает данную профессию очень перспективной.

Конкуренция на рынке за рабочие места тут немного выше:

[flat_ab id="3"]

Оценка статьи:

(38 оценок, среднее: 4,80 из 5)

Загрузка...