Нужно ли гражданину Таджикистана разрешение на работу в России (Москве)

Как принять на работу гражданина Таджикистана в 2022 году

Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ).
Из положений данного Закона следует, что порядок трудоустройства иностранных граждан на территории РФ зависит:

• во-первых, от оснований их нахождения на территории РФ (временно или постоянно пребывающие, постоянно проживающие),
• во-вторых, от порядка, в котором эти граждане прибыли в РФ,
• в-третьих, от наличия у них статуса высококвалифицированных специалистов.

Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание, признается временно пребывающим в РФ иностранным гражданином.

Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

Что нужно гражданам Таджикистана и Узбекистана, чтобы легально работать в Москве?

Что нужно гражданам Таджикистана и Узбекистана, чтобы легально работать в Москве, например, по найму у ИП?

Дает ли такое право патент на работу иностранца?

Если нет, то какие есть законные варианты, а также – какова практика решения подобных вопросов таджиками и узбеками в Москве?

патент на работу

• Поделиться

Ответы юристов ( 2 )

• 1393 ответа
• 555 отзывов

Виктор, добрый день.

У Вас вопрос со стороны работника или работодателя?

В общем и целом, действительно основанием для принятия на работу и разрешения на работу в Москве является наличие у иностранца разрешения на работу или патента.

В соответствии со ст. 327.3. ТК РФ:

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

В соответствии со ст. 2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» раскрывающих понятия разрешения на работу и патента:

разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности;
патент — документ, подтверждающий в соответствии с настоящим Федеральным законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности;

Таким образом патен и разрешение на работу являются основаниями для приема на работу иностранного гражданина.

Конечно может. В соответствии с указанной выше статьей работник представляет работодателю разрешение на работу или патент, при этом в понимание ТК РФ в соответствии со ст. 20 Работодателями признаются:

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,

• 4246 ответов
• 1865 отзывов

Что нужно гражданам Таджикистана и Узбекистана, чтобы легально работать в Москве, например, по найму у ИП?

Дает ли такое право патент на работу иностранца?

ДА, Для осуществления трудовой деятельности в России, в частности в Москве- гражданам Таджикистана или Узбекистана нужно получить патент согласно

Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента

1. Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Если нет, то какие есть законные варианты, а также — какова практика решения подобных вопросов таджиками и узбеками в Москве?

Дополню свой ответ, тем что если гражданин Таджикистана (или Узбекистана) получит разрешение на временное проживание (РВП), то в этом случае они смогут работать без получения патента для работы в силу ст.13 вышеуказанного закона

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

и еще для получения патента нужно обратиться в частности в МОСКВЕ в Многофункциональный миграционный центр УВМ ГУ МВД (Вот информация по ссылке:https://mc.mos.ru/ru/worker/ge. )

с перечьнем документов согласно ст.13.3

2. Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию, указанную в пункте 9 статьи 13 настоящего Федерального закона, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию…

4) действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, созданной в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность.
5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и выданные по результатам медицинского осмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

6) документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в случаях, предусмотренных статьей 15.1 настоящего Федерального закона;
7) документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента, в случае представления документов, указанных в подпунктах 1 – 6 и 8 настоящего пункта, по истечении тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию;
8) документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.…

разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности;
патент — документ, подтверждающий в соответствии с настоящим Федеральным законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности;

Порядок получения разрешения на работу для граждан Таджикистана в РФ в 2022 году

Процедура оформления на работу граждан Таджикистана в России осуществляется согласно простому алгоритму:

1. Получение загранпаспорта – для лиц, имеющих удостоверение Республики Таджикистан, потребуется удостоверение личности для совершения зарубежных поездок, в частности, в Россию. Въезд по национальному паспорту не допускается. Виза для этой категории иностранцев не нужна.
2. Въезд в Россию, получение в пограничной службе миграционной карты, заполнение ее личными данными. Для трудовой деятельности обязательно указание цели пребывания в РФ – «Работа». Без этого получить патент не получится и придется выезжать со страны с повторным получением миграционной карты при условии корректного заполнения.
3. Уведомление миграционной службы о прибытии гражданина Таджикистана в РФ. Подается на специальном бланке не позднее, чем в течение 30 дней с даты въезда в Россию. Предоставляется одновременно с извещением пакет документов, удостоверяющих цель пребывания в России и миграционная карта, дубликат загранпаспорта и при наличии трудовой контракт, полис ДМС и медицинское заключение об отсутствии общественно-опасных заболеваний, положительный результат теста на знание русского языка, истории и культуры государства.
4. Подача бумаг в ГУВМ МВД РФ на получение патента. Ожидание в течение 30 дней.
5. Поиск работодателя в России и заключение трудового контракта.
6. Направление уведомления в миграционную службу в течение 3 дней и налоговую службу за 7 дней о заключении трудового контракта с российской компанией. Стандартно это должна делать привлекающая иностранца фирма.
7. Осуществление трудовых функций на предприятии. Открытие личного дела на иностранного работника.
8. Продление на основании договора с работодателем срока действия миграционной карты. Максимальный период – до 1 года.
9. При необходимости получение РВП или временного вида на жительство.
10. Выезд с территории Российской Федерации, если это необходимо.

По готовому патенту возможно как принятие на работу на основании норм трудового законодательства, так и при осуществлении гражданско-правовых функций. Возможен такой вариант, как оформление соглашения с российским предприятием и направление работодателем комплекта бумаг для получения патента на иностранного сотрудника. Сделать это можно в течение 2 месяцев с момента достижения договоренностей и принятия на должность работника. Если такое разрешение не будет оформлено, то трудовой контракт аннулируется по инициативе ГУВМ МВД РФ.

Соловина Л.Д., представитель миграционной службы

Патент действует только в определенном регионе России. Если разрешение выдано на работу, к примеру, в Екатеринбурге, то осуществлять по нему трудовые функции в Москве нельзя. работодателя в этом случае привлекут за несоблюдение миграционного законодательства и оштрафуют.

Распространенные ошибки

Трудоустройство

При трудоустройстве также следует учесть один момент.

В течение 2-х месяцев работодатель должен заключить трудовой или гражданско-правовой договор с Вами, а копию договора Вы должны отослать в миграционную службу, где получали патент.

Если этого не сделать, то сотрудники ФМС будут вынуждены аннулировать патент, если Вы работаете в организации, а если трудитесь у физического лица – попросту не переоформят его.

В течение 2-х месяцев работодатель должен заключить трудовой или гражданско-правовой договор с Вами, а копию договора Вы должны отослать в миграционную службу, где получали патент.

Граждане Таджикистана могут оформлять разрешение на работу на 3 года

Предлагаю Вам новую порцию знаний о нюансах приема и оформления иностранных работников. Сегодня будет разговор о гражданах Таджикистана.

21 апреля 2014 г. вступил в силу Протокол о внесении изменения в Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации от 16 октября 2004 г.

Действие Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации от 16 октября 2004 г. распространяется на граждан Таджикистана и граждан России заключивших как трудовые, так и гражданско-правовые договора на выполнение работ (оказание услуг) с Работодателями (Заказчиками работ/услуг), расположенными на территории России и Таджикистана соответственно.

Изменения внесены в статью 4 Соглашения, регулирующую порядок осуществления трудовой деятельности гражданами России на территории Таджикистана и гражданами Таджикистана на территории России.

В соответствии с Протоколом применительно к гражданам Таджикистана, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации, разрешение на работу им выдается на срок действия заключенного ими договора, но не более чем на три года. При этом разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания работника на территории принимающего государства на срок действия разрешения на работу без выезда за пределы принимающего государства.

Таким образом, разрешение на работу гражданам Таджикистана, заключившим трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с Работодателем или Заказчиком работ (услуг), в случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, либо трудовой или гражданско-правовой договор заключены на срок более года, должно выдаваться на срок, превышающий год с даты въезда гражданина в Российскую Федерацию.

Органы ФМС России не вправе выдавать в таком случае разрешение на работу сроком на год с даты въезда гражданина Таджикистана в Российскую Федерацию с последующим ежегодным продлением данного разрешения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее по тексту – Закон) настоящий Закон регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие, в том числе, в связи с осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой деятельности.

В соответствии с п./п. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона, регламентирующей трудовую деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешение на работу выдается иностранному гражданину на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию, за исключением случаев, предусмотренных статьей 13.2 настоящего федерального закона.

Однако, согласно положениям статьи 3 Закона, законодательство о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Закона и иных федеральных законов. Наряду с этим правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации определяется международными договорами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Принимая во внимание изложенное, с 21 апреля 2014г. в указанных выше случаях гражданам Республики Таджикистан органами ФМС России должны выдаваться разрешения на работу сроком действия до 3-х лет.

21 апреля 2014 г. вступил в силу Протокол о внесении изменения в Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации от 16 октября 2004 г.

Прием на работу иностранных граждан в 2022 году (нюансы)

• Прием на работу иностранных граждан в 2022 году
• Прием на работу гражданина Белоруссии в 2022 году
• Прием на работу иностранных граждан в 2022 году: таблица
• Итоги

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

• Приказ Минтруда России от 15.12.2017 № 848н;
• Приказ Минтруда России от 24.10.2014 № 795н.

Порядок действий работодателя:

1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

• 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
• 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
• 800 рублей — за выдачу приглашения;
• 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

• 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
• 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
• 800 рублей — за выдачу приглашения;
• 1 600 рублей — за продление визы.

Не нужно продлевать регистрацию и миграционный учет в период ограничений из-за коронавируса

Если по состоянию на 15 марта у вас была действующая регистрация или миграционный учет (МУ), но срок после этой даты истек или истекает, то штрафовать за просрочку вас не будут. Период с 15 марта по 15 июня просто не будет учитываться. Обращаться в эти три месяца в миграционные органы для продления учета/регистрации не нужно. После 16 июня вы сможете продлить регистрацию — штрафовать вас не будут.

Речь идет только о тех гражданах, у которых МУ или регистрация заканчиваются в период с 15.03 по 15.06. Если же регистрация у вас истекла, например, еще в феврале и вы ее не продлили, то после 16 июня к вам будут применены санкции.

То есть, если 15 марта вы проживали в РФ, например, по РВП, то следующим днем вашего проживания в РФ по РВП для миграционных органов будет считаться 16 июня. Разберем каждый пункт документа.

Как таджикскому мигранту в России получить патент на работу или продлить его?

После пересечения границы вам нужно в течение 7 дней встать на миграционный учет по месту жительства или по адресу работы (если у вас уже есть работодатель). И в течение 30 дней вам необходимо собрать следующие документы для получения патента:

Прием на работу граждан Таджикистана

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам – это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
Гость пишет: Если же у потенциального работника нет разрешения на работу, каким образом мы можем его получить? Нужны ли квоты?

В данном случае нужны квоты, чтобы организация могла привлечь иностранного гражданина. Но легче всего для организации будет

Цитата
Гость пишет: у потенциального работника есть разрешение на работу, то мы принимаем его по срочному трудовому договору, уведомляем УФМС, службу занятости и налоговую как в случае с украинскими гражданами.

Цитата

Вадим А пишет: Требования к трудовой деятельности иностранных граждан установлены Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее – Закон N 115-ФЗ). Особенности трудовой деятельности иностранных граждан зависят от того, к какой категории они относятся. Статьей 2 Закона N 115-ФЗ выделяются следующие категории: – постоянно проживающие граждане (имеющие вид на жительство); – временно проживающие граждане (имеющие разрешение на временное проживание); – временно # Удалено # граждане (получившие миграционную карту, но не имеющие разрешения на временное проживание или вида на жительство). На основании п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на категории иностранных граждан, перечисленные в подпунктах 1-9 п. 4 указанной статьи. Граждане Республики Таджикистан имеют право въезжать на территорию РФ без оформления визы в соответствии с Соглашением между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан (Минск, 30.11.2000, ратифицировано Федеральным законом от 07.08.2001 N 114-ФЗ). Согласно п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы. Следовательно, для трудоустройства гражданина Республики Таджикистан работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. При этом гражданин Таджикистана при трудоустройстве обязан иметь разрешение на работу, если он не относится к одной из категорий, перечисленных в подпунктах 1-9 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. Получить разрешение на работу гражданин Республики Таджикистан может лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в РФ, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством РФ в качестве представителя данного иностранного гражданина (п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Разрешение на работу выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу в порядке, предусмотренном Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (утвержден приказом ФМС, Минздравсоцразвития РФ, Минтранса РФ, Госкомрыболовства РФ от 11.01.2008 N 1/4/1/2), за исключением случаев, предусмотренных п. 4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ (п. 1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Временно # Удалено # гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Согласно ст. 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, поэтому при приеме на работу иностранного гражданина необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ (глава 11 ТК РФ “Заключение трудового договора”[IMG]. Поэтому, помимо разрешения на работу, иностранный гражданин при трудоустройстве должен представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, с учетом ряда особенностей. Гражданин Таджикистана должен представить документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Республики Таджикистан. При необходимости предъявляются документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Соглашением о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, сторонами которого являются в том числе Россия и Республика Таджикистан, установлено, что каждая из сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории стороны выезда порядке их перевод на государственный язык стороны трудоустройства или русский язык. В настоящее время на территории России действительны две формы трудовых книжек: образца 1974 г. и 2004 г. Республика Таджикистан входила в состав СССР. Следовательно, если иностранный гражданин предоставляет трудовую книжку образца 1974 г., заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1). На основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации” временно # Удалено # иностранные граждане, работающие по трудовому договору, не подлежат обязательному пенсионному страхованию. Поэтому при приеме на работу такие категории иностранцев не должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета иностранцами при приеме на работу не предоставляются, так как они не являются военнообязанными лицами по отношению к РФ (п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ). Поскольку согласно части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается только в случаях, прямо указанных в этой статье или иных статьях ТК РФ, или в иных федеральных законах, и ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты, в том числе регулирующие правовой статус иностранных граждан, не предусматривают необходимости заключения с иностранными гражданами трудового договора на определенный срок, то, по нашему мнению, с принимаемыми на работу иностранными гражданами и лицами без гражданства необходимо заключать бессрочные трудовые договоры, за исключением тех случаев, когда необходимость или возможность заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена ст. 59 ТК РФ (например, срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения сезонных работ). По истечении срока действия разрешения на работу трудовой договор расторгается на основании п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ (истечение срока действия специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору). Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в последний день срока действия разрешения на работу. Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган занятости населения в соответствующем субъекте РФ о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Формы и порядок уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ утверждены приказом ФМС от 28.06.2010 N 147. В соответствии с пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатель, пригласивший иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности или заключивший с иностранным работником новый трудовой договор, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту # Удалено # , либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в РФ нового трудового договора. Рекомендованная форма уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676.

Вадим, видно что вы хорошо разбираетесь в теме привлечения к трудовой деятельности граждан Таджикистана.

Из вашего пояснения понятно, что разрешение работодателю получать не нужно, достаточно разрешения на работу работнику.

Я голову сломал, не могу разобраться – квота все же должна быть предоставлена юридическому лицу для привлечения иностранных работников из Таджикистана?
Если квота все же нужна, то она должна быть предоставлена адресно, непосредственно юридическому лицу? В каком документе она должна быть закреплена?

Речь идет о Москве.

Если найдется время на ответ, буду вам очень признателен.

Я голову сломал, не могу разобраться – квота все же должна быть предоставлена юридическому лицу для привлечения иностранных работников из Таджикистана?
Если квота все же нужна, то она должна быть предоставлена адресно, непосредственно юридическому лицу? В каком документе она должна быть закреплена?

Лента новостей

• 02:32 Британские рестораны, пабы и кафе предлагают дешево поесть
• 01:57 В США истек мораторий на выселение людей из съемных квартир
• 00:58 NBC News: запрет TikTok в США мог бы побудить многих молодых пользователей не голосовать за Трампа
• вчера, 23:58 Microsoft официально заявила о своем интересе к приобретению TikTok
• вчера, 23:30 Жириновский назвал условия, при которых ЛДПР выдвинет Дегтярева в губернаторы Хабаровского края
• вчера, 22:43 Суд в Петербурге арестовал до 30 сентября жену украинского рэпера Картрайта
• вчера, 22:40 Хуан Карлос I уедет из Испании
• вчера, 22:06 ЦБ РФ считает, что траектория дальнейшего восстановления экономики России может быть неустойчивой
• вчера, 21:32 Морпехи Северного флота высадятся в Арктике
• вчера, 20:58 «Газпром»: Польша запросила информацию, не связанную с предметом антимонопольного расследования
• вчера, 20:24 МИД РФ: Россия будет незамедлительно реагировать на появление американских РСМД в любом регионе мира
• вчера, 19:50 На Северном Кавказе Росгвардия за первое полугодие уничтожила 8 террористов
• вчера, 19:18 Источник: в московском метро массово штрафуют за отсутствие масок
• вчера, 18:45 Прокуратура проверяет утечку данных московских автомобилистов
• вчера, 18:16 В Айя-Софии развернули флаг «Талибана»
• вчера, 17:43 МИД заявил о безосновательном аресте россиян в Белоруссии
• вчера, 17:42 Суд еще раз оштрафовал Анастасию Волочкову
• вчера, 17:22 Азербайджан продлил жесткий карантин до 31 августа
• вчера, 17:17 Мосгорсуд оправдал по главному пункту обвинения трех из четырех фигурантов дела Кокорина и Мамаева
• вчера, 16:45 Медведев предложил ужесточить правила для мигрантов
• вчера, 16:07 Минпросвещения опровергло возврат школ к удаленке
• вчера, 15:49 Названы сроки регистрации российской вакцины от коронавируса
• вчера, 15:37 Торговцев детьми от суррогатных матерей заподозрили в продаже их на органы
• вчера, 15:00 Спецназ задержал захватчика банка в Киеве
• вчера, 14:55 В Париже началась реставрация органа после пожара в Нотр-Дам-де-Пари
• вчера, 14:25 АТОР уточнила правила для туристов, прибывающих в Турцию
• вчера, 13:53 Консул: задержанные под Минском направлялись в Латинскую Америку
• вчера, 13:51 Неизвестный угрожает взорвать бомбу в банке Киева
• вчера, 13:43 Эксперт: «Роскосмос» может потерять крупные контракты после успеха Crew Dragon
• вчера, 13:23 Cвердловский депутат задекларировал доход в четыре копейки
• вчера, 13:21 Россия разрывает соглашение с Кипром о двойном налогообложении
• вчера, 12:54 Неизвестные снова «заминировали» в Москве метро, ТЦ, аэропорты
• вчера, 12:25 ЕГЭ на 400 баллов сдали два человека
• вчера, 12:09 Суд отказался вернуть дело сестер Хачатурян в прокуратуру
• вчера, 11:56 Россия изучает возможности развития сети 6G
• вчера, 11:33 Сергей Фургал отказался от своего адвоката Бориса Кожемякина
• вчера, 11:27 Мишустин снизил первоначальный взнос по льготной ипотеке с 20% до 15%
• вчера, 11:10 ЦБ отозвал лицензию московского Оргбанка
• вчера, 10:55 Коронавирусом за сутки заболели 5394 россиянина
• вчера, 10:48 ФСБ задержала более 40 подпольных оружейников
• вчера, 10:28 Роспотребнадзор предупредил о росте болезней после КТ-исследований
• вчера, 10:00 «Ъ» сообщил об утечке данных миллиона автомобилистов Москвы
• вчера, 09:32 Польша оштрафовала «Газпром» на $57 млн
• вчера, 09:22 Один человек погиб при пожаре на ТЭЦ-2 в Норильске
• вчера, 08:55 СК назвал причину смерти семьи на алтайской турбазе
• вчера, 08:20 Мантуров рассказал о выпуске миллионов доз вакцин от коронавируса
• вчера, 08:12 Эксперты выяснили размер зарплаты среднего россиянина
• вчера, 07:54 В России предложили ввести уголовную статью за блокировку пожарных выходов
• вчера, 07:24 Рошаль считает пандемию COVID-19 «репетицией биологической войны»
• вчера, 07:08 Число зараженных коронавирусом в мире превысило 18 млн

Работа по упрощению процедуры трудоустройства в России мигрантов из Ближнего Зарубежья идет давно, говорит проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Сейчас люди приезжают на свой страх и риск, а по новым правилам будут понимать, куда едут и на каких условиях.

Когда необходимо устроиться на работу после получения патента

Иностранный гражданин должен в течении двух месяцев заключить трудовой договор с юридическим или физическим лицом и уведомить об этом МВД РФ. В ином случае патент будет аннулирован.

• недееспособные иностранные граждане или ограниченные в дееспособности иностранные граждане;
• мужчины, достигшие возраста шестидесяти пяти лет, имеющие иностранное гражданство;
• женщины в возрасте 60 лет и выше, имеющие иностранное гражданство;
• участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в Российскую Федерацию;
• высококвалифицированные специалисты и члены их семей, граждане иностранных государств, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство, указанного в пункте 27 статьи 132 настоящего Федерального закона.

Что грозит работодателю

Если работодатель нанимает на работу иностранного гражданина у которого нет патента или же территория действия патента не соответствует региону где работает мигрант с которым заключен трудовой договор, то работодателю грозит административная ответственность.

Так же работодателя привлекут к ответственности в следующих случаях:

• Не заключен трудовой договор.
• Иностранный гражданин работает не по профессии указанной в патенте на работу. В том случае, если такая отметка присутствует.
• Не переданы документы о приеме иностранца на работу в соответствующие органы.

Обратите внимание! Если работодателем является юридическое лицо, то штрафы за нарушение законодательства в разы больше!

Принимая иностранного гражданина на работу в первую очередь необходимо проверить наличие у него действующего патента. Осуществить проверку патента на действительность можно на сайте ГУВМ МВД в разделе “Сервисы”.

Разрешение на работу

Какова процедура оформления разрешения на работу по стандартной процедуре (для не высококвалифицированных специалистов)?